のお迎えもあるため、絶対に残りたくないです。30分の休憩時間すら事務作業で追われています。(本当なら1時間休憩です) ただ、怖がりで口下手なこともあり、園長への伝え方が分かりません。どなたかアドバイス下さい。
回答終了
年で4〜5人辞めて、残っている人の一人当たりの仕事量はどんどん増える割に1人の増員もありません。 外部からの一般求人もされておらず、かなりストレスです。 1人不気味なパートさんはいるのですが、どんなに激務で急に上司から呼び出されても常にニコニコしていて、その上司のお気に入りです。 この職場をどう思いますか?!
解決済み
うか? 勤務時間関係は扶養から抜けているので、大丈夫だと思いますが、2ヶ所からお給料をいただくのは、年末調整的にもややこしいですかね? もしくは上司にそれとなく聞くこともありですかね…? それぞれの会社の規定にもよるかと思いますが… またバイトが無理な場合アンケートモニターではどうなるのでしょうか? たまったポイントを少しずつ現金に変換していくことは影響でますか?
たら え… みたいな雰囲気になりました。 パートとして同じ場所で就業して5年目です。 ふとしたキッカケで、 うちも通えない範囲の転勤がある可能性が一応あるのよねーヤダわー みたいな話しをしたら、その場にいた社員さん方が固まりました。 当時面接してくれた方(今やどこの部署や営業所にいるか、そもそも在職中なのかもしりません)には伝えていました。 あまりにも皆様が固まっていたので 転勤族というレベルではないが 旦那の勤め先は引越しレベルの転勤の可能性がある会社で 持ち家ではないので、引っ越しを伴う転勤事例がでたら、ついて行かねばならない (だから持ち家ではないわけでもあるのですが。家を持っていようが子供が受験生だろうが容赦なく遠方に行く時はいかされます。この(カッコ)書きの内容は伝えていません) という話をしました。 話したところで え… な雰囲気はかわりませんでしたが…。 こういう話って、転勤が決まったらいう話であり 会話の便乗とはいえ、しない方が良かったのでしょうか… 最近雇われた訳でもないですし、もう、5年お世話になっている職場です。私も隠していたつもりはなく… あまりのフリーズ的な反応に自分が困惑してしまいご質問させて頂きました。
頂きたいのですが… 心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。 ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。
来、専業主婦として過ごしてきましたが、子供へかかるお金も増えてきたので、そろそろ働きに出たいなと思っています。 そこで質問なのですが、小さいお子さんがいる中、フルタイムで働いてらっしゃる方、1日のスケジュールどんな感じですか?? 毎日のご飯など、いつ作っていますか? 土日や祝日、春夏冬の長期休み期間の出勤は、どうしていますか? 現在、小学2年1人と、幼稚園へ通っている子供が2人の、計3人居ます。 子供の体調不良時や、学校や幼稚園からの急なお迎え連絡など来た時は、職場の方々、嫌な顔しませんか?←環境によると思いますが。。。 あと、フルタイムだと子供の習い事への送迎など、色々と問題があると思うのですが、そういう点はどうしてますか? 同じような環境で働いてらっしゃる方、参考のために色々教えていただけると助かります。 しばらくは、パートで9時頃〜16時頃まで働ければいいなと思ってます。 よろしくお願いします。
ボーナスなし ・年末年始出勤したら+αはあるが数千円程度、時給は同じ ・時給は千円未満で上限、これ以上上がらない ・皆勤手当などなし ・稼ごうと思ったら残業するしかないが、残業になる日が少ない ・仕事がなければシフトを削られる ・同じ仕事をしている派遣社員は時給が数百円高い
つになって離職しました。 障害者雇用で就活しても採用に至らず、B型作業所も通所するとうつがぶり返して通えず。 今はB型を在宅支援で利用しながら生活保護をいただいています。 在宅で人との関わりを最小限で過ごしている限りは、安定した精神状態で暮らせています。 身体的問題は、働けないほどではありません。 先日病院のカウンセラーさんとのカウンセリングで、身体が元気ならなんで働けないの?ってことになっちゃいますよね、と言われました。 確かに、今の環境では精神的にも落ち着いて、体も動きます。 この状態でほとんど働いていないのは良くないのでしょうか。 そしたら、安定期もなくうつと離職を繰り返しながら自死を選ぶまで苦しみ続けなきゃならない気がするんですが… 安定させることを第1目標にしてきたので、動揺していますが、客観的に見たらどうなのか意見を聞きたくなって質問しました。
保険(協会けんぽ)について。 15日の退職日に体調不良で内科受診しています。 その際、保険証が無効かもしれないので…と 自費で診察代を支払っています。 今日、協会けんぽから郵便が届いて 保険証の資格が1日付で喪失していました。 今の職場からはまだ保険証はもらってません。(1ヶ月くらいかかるかも、と言われています) この場合、15日に受診した際の保険は 無保険になるのでしょうか。 15日まで前職に在籍していたので 安易に受診してしまいました…
は4時間だったのですが店長からの要望でフルになりました。 同じ時期に入った4時間勤務の同僚が一人います。 最初こそは同じ能力だったものの最近は同僚が仕事が出来なくて尻拭いをさせられています。 教えてもメモを取らず「あんまりやらないから忘れちゃうな〜」って覚える気がない マニュアルを渡しても読まずに無くす 言っても報連相をしない その上、勝手にやって間違えて周りのせいにする 加えてプライドが高く、店やチーフに対する愚痴や文句ばかり そんな感じでチーフも半ば諦め気味であまり相手にはしていません。一応教えてはいるようですが。 そんな同僚が本人の希望で今度から同じフルタイムになるとのことで正直とても不安です。(チーフは乗り気ではなかったけど店長がOKを出したようです) 尻拭いすることが増えるんじゃないか 今はチーフに結構相手にされているけど出来の悪い同僚に付きっ切りになって相手にされなくなるんじゃないかと考えるととても怖いです。 そこで質問なのですが 上司は出来のいい部下と出来の悪い部下、どちらをより育てようと思うのでしょうか?
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