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ばいくら貰える計算になりますか? まさか20万の1ヶ月分だから変わらず20万なんてことはありえないですよね?
解決済み
ので土日祝は休みなのですが、会社の休みは月に9回だけなので1ヶ月に9回以上休みがあると欠勤になります。有給もあるのですが、欠勤の日に有給を使うのですぐなくなります。 福祉施設等勤務は月に9回の休みでシフトを組んでいるので欠勤がないそうです。 冬のボーナスをもらいまして欠勤で2万円ほど減額されていました。 欠勤をしたくてしているわけではないのに減給されてなんでだってなっています。 これは正しいのでしょうか?他の会社もそうなのでしょうか? 新入社員なのであまり社会について知らないので質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
終えています。 以前、2ヶ月間休職していましたが3月の給料は支給対象となりますとメールがきたのですが、ボーナス日の今日、振り込まれていません。 辞めるところですしこちらから連絡もしずらくて…月末に入るのですかね、、
ナスが満額支給されるのは2年目以降なのでしょうか? 今年の夏(7月)は寸志(1万)ですが貰えたので、冬(12月)は夏の寸志では無く通常のボーナスが支給されるかなと思っていましたがまさかの寸志(1万)でした。 これには、正直納得出来ないので、社長に冬ボーナス(寸志)を返金しようと考えているのですが、返金って受け付けて貰えるのでしょうか? 正直、頑張って仕事して、売上にも貢献したのに、冬のボーナスが寸志は、おかしいと思いますし、嫌がらせに近いと思うし、モチベだだ下がりです。 7月のボーナスも寸志(1万)だったら辞めて違う会社に転職するつもりです。
ますか? ⬆のような会社でバイトを他で掛け持ちした方が色々な事が経験できて楽しいのかな?と思うようになりました どう思いますか?
目の夏のボーナスが手取りで13万円でした。少なくない?と思ったのですが平均的にどうなのでしょうか、 栄養士自体が給料がやはりそこまで多くないのでしょうか
回答終了
く、ボーナス支給の1週間前の発表で、退職予定の者には支給無しとされました。 査定期間は8月〜11月です。 ちなみに業績が良く、一般賞与以外にも決算賞与が支給されております。 この場合は違法性は無いのでしょうか? 退職する際には3ヶ月前にその旨を伝える必要があるため、11月に上司に伝えております。(1月末退社のため) ちなみに、2月いっぱいで辞める社員がいたようですが、その社員は年明けに報告したため、ボーナスは全額貰ったようです。。
こっちは明細見て気付く。中小だと普通なんですか? 確かに賞与って法的には出さなくてもいい物ですから。。。
して上司の判断で、2023年2月から、しばらく残業なしで定時で帰るように言われ、他の社員が残業してても、私だけ定時で帰っている状況です。すると、冬のボーナスの査定でC判定が付いてしまい、ボーナスが5%減額されました。特に勤務態度が悪いわけでは無いのに、残業してないという理由だけでC判定を付けてもいいのでしょうか?正直、ショックを受けてます。ちなみに私の会社では、各課で1人以上はC判定を付けないといけない、変なルールがあるみたいです。
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