まないですが、私がちょっと下ネタ言ったり面白いトークすると若い人たちすぐ私の事を酔っぱらい扱いします それが嫌なんですよね 私はお酒強いので1杯2杯では酔いません 仕事中ではなく飲み会なのでテンション上げて盛り上げようとするとすぐ酔っぱらいと判断されてしまいます 店長(女性)もお酒飲めなくて、酔っぱらいを軽蔑する人です 前回私が不参加の飲み会で女の子2人が酔っ払って足元フラフラだったのを、すごく批判して私に話してきた時に怖っ! って思いました その2人は次の日遅刻する事もなくちゃんと仕事してたからいいのに!って私は思います 飲み会ではみんな楽しんでほしいとは思わないのでしょうか? 店長の前で酔っぱらい扱いされるとめっちゃ焦ってしまいます 職場の飲み会はお友達じゃないんだから、わきまえて飲めって事ですか? 盛り上げようとすると空回りしそうで怖いです 私が若い頃は飲み会は無礼講!みたいな感じで楽しかったなー 愚痴みたいになってしまってすみません
解決済み
他店からヘルプを呼ぶ形になるのですが 月曜日小1子供が熱を出して近くに身内も居なくて店長に連絡したところ ヘルプも呼べない臨時休業になってしまうので休まれるのは厳しいと言われ、 熱ある子を職場に連れて行く事になりました.. 今日休みだったのですが、熱は下がらず 明日お休み貰えるか連絡した所 厳しいですと言われ また、子供を連れて行く事になってしまいました。 流石に旦那も怒っていて (旦那も仕事休めず)ぐったりした子を連れて行くのも、やはり可哀想で.. 病児保育を利用した事無いのですが 当日でも予約出来るものでしょうか? 普段預けた事ない所に預けるのも不安で 利用した事ある方の経験をお聞かせ願います。 休めない時はみなさんお子さんをどうしてるのかも聞かせてください
回答終了
先輩にあたる方が 食事に誘ってきます。 女性が少ない職場なのですが、結婚してる主婦が多いのに 本人は独身で暇なのか やたらと誘ってきます。本人より勤続年数の長い人たちは誘わず、それ以外のパート数名が いつもターゲットになってます。 いい歳したオジサンが(還暦超え)年代問わず 主婦パートを誘うのは、どう言うつもりなのですか? 先輩にあたるので、毎回毎回 断りにくく しかし実際 家庭の都合があるので もちろん行けませんが 旦那がいるとか頭にもないのか、平気で誘います。 食べ歩きとかが好きみたいで、行ってみたい店が見つかったりすると、本当に執拗になります。自分の知り合いと行けよって話なのですが、悪気が全くないようで 行こう行こうと毎日のように。。。介護とかもあるのを知ってるはずなのに。。。うんざりです。 一体、こう言うオジサンは、どんな心理をしているのでしょうか。 どう対処すべきでしょうか。(会社や上司からの対応や指導は全く期待できませんので それ以外で。)
けましたが、辞めるか悩んでいます。 今までは運良く、 やりがいがある、教育がしっかりしている 綺麗な職場で働いてきました。 今の職場は、 短所 ⚪︎窓がない ⚪︎狭すぎる ⚪︎整理整頓できていない ⚪︎設備が古い ⚪︎経営が悪い ⚪︎人がすぐ辞める ⚪︎空気が悪い ⚪︎雰囲気が暗い ⚪︎無茶振り、丸投げが多い ⚪︎曖昧な指示、指導しない ⚪︎時給が安い ⚪︎たまによく分からない説教、愚痴を聞かされる ⚪︎社員が50代以上数人しかいない ⚪︎社員が感じ悪い、不機嫌 ⚪︎仕事が単調 ⚪︎スキルアップできない ⚪︎拘束時間が長い 長所 ⚪︎楽 ⚪︎意地悪はされない ⚪︎自宅から近い ⚪︎出社するので生活習慣が整う もっと酷い職場もあるかと思いますが、 この職場は客観的にみてどうでしょうか。 退職後は、 以前在宅で ブログ、ライター、デザイナーの仕事をして いたので細々とそちらをやろうかと考えています。
ルバイトと対して変わらない時給で働く人の仕事の価値はその程度と言う事でしょうか? 一般的には男女、雇用形態を問わず高額な収入の人ほど価値のある仕事をしているんですよね?
です。先日、あるパートの方がここを辞めて他のパートに行くか悩んでいると言っていました。その方はオープン時から働いていて、パートさんの中で1番仕事ができます。愛嬌もあって優しい方なので、私としてはやめて欲しくないのですが、止めることもできず…。 他に移りたいということはそれなりに理由があると思うので私なりに考えてみたのですが、例えば ・人間関係:良好ですが、新店長の態度、言葉遣いが微妙(悪い人ではないのですが) ・体力面:その方は8時間で週5、スーパーですが品出し量・客数が多く、重いものばかりです。年齢的にもかなりしんどいかと。 ・給料への不満:当然他のパート・バイトよりは多少多いですが、仕事量には見合っていないかと。 ただ、これまで約10年働いてきたパートさんです。辞めたいと思うには大きな理由があると思うんです。何故でしょうか?私情になってしまうのですが本当に辞めてほしくないんです。人間関係は、客・スタッフ含め比較的良好なはずです。 みなさんのご意見をお聞かせください!!
人以上の企業で扶養範囲内でのパートをする予定です。 週20時間未満の勤務でも月収88000円は超えて、年収125万ほどになります。 週の勤務は20時間を超える事はないですが、106万円の壁は超えてしまうと夫の扶養を外れて健康保険、厚生年金、雇用保険に入る事になりますか? 私自身は扶養範囲内希望です。 下記の社会保険加入対象者の4つの条件は①のみ当てはまりません。 ①×週20時間以上 ②◯月額88000円以上 ③◯2ヶ月を超える雇用の見込み ④◯学生でない 詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 よろしくお願いいたします。
ろが見つかり、週6で働こうと考えています。 この場合収入低すぎて社会保険とか扶養内とか、税金がーとかあまり考えなくても大丈夫ですよね?? 週6だと多いですか?
っているのですが、前日17時を過ぎないと予定を出してくれない為、全く有意義な有休をとれません。 これは直属の社員がしているシステムで会社側は、私たちパートが納得していないとはしりません。有休をとっているのに我儘でしょうか?
ってるのをみてどう思いますか?男性に喧嘩売ってるわけではないです。 会社に専業主婦歴10年20年とかで、正社員の男性や女性の雑用係としてコピーをとったり、急ぎのときに切手とかを買いにいってもらうために主婦の人を会社が雇ったのですが、その40.50代の専業主婦の方々が「仕事したほうがらくよね」「家事や育児に比べたららく。旦那はほとんど家にいなかったけど育児に比べたららくよね」と話していて、仕事が家事よりらくだといってます。 パートの仕事はその旦那さんの仕事の0.1%もやってなくて、ただコピーとかの雑用のために呼んでるんだよと思うことありますよね。 私は正社員を昔二年していたので残業やノルマ、クレーム対応パワハラ経験して辞めたので正社員をわかってるのでそんな言葉、口からでてこないんですが、パートさんたちはずっと働いたことない専業主婦なので 「家事より仕事のほうがらくよね」とか言いながら仕事してるので、それに怒ってる社員の人達がいます。女性も男性もどちらもです。 先輩のパートさんは空気読めずたまに社員さんに「家事のほうが大変よ」とか言ってしまっていて 社員さんが怒ってるのがわかります。それは、社員の仕事してないからだよと言ったほうがいいのでしょうか、、 それは雑用で、旦那さんがしてるような「仕事」ではないんですよと伝えたほうがいいですか みなさんはどう思いますか? #家事育児 仕事
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