日だけ短期バイトをして6,000円ほど入ったために、103万円を超えました。 主のパート先からは年末調整で所得税が返ってきました。 この場合確定申告をしないといけないですか?
解決済み
でパート。 ①55万ほど②47万ほど。 ①の会社から毎月、市民県民税?500円ほど 給与から引かれています。 この場合でも、自ら確定申告に行く必要がありますか?10年ほど、そのような働き方をしていて、 今更、税務署に出向き、余計に税金を支払うはめになるのか?不安になってきました。 どなたかご意見お願いします。
回答終了
す。 業務量も多くて、週3日しか働いてないのに、ぐったりします。 それだけならまだ割り切って頑張ろうと思えますが、人が良くないです。ペアでやっているのですが、入社2年の45歳の方が高圧的な態度で、いつも基本1回しか教えてくれないので、分からないことを聞くと「前にも言ったと思うけど」と口癖のように言ってきて、適当に教えてきます。 教えるのが面倒くさいことは「これはまた教えるわ」と言いながら、まともに教えてくれません。 仕事量も多すぎるし、人間関係もダメって… ペアは変わることは無いそうです。 どう思いますか?
円 週3日、1日6時間休憩なしです。 月9万くらいですが幼児ふたりいて休むこともあり6万くらいの月もあります。 正社員退職し、保育園継続のため急ぎで見つけたパートなのですが、時給制は学生の頃ぶりなので(当時は1000円だと高!って感じでした)今はどんなものなんでしょうか。探せばもっといいのもあるのかな…扶養内パートだとこんなものでしょうか よろしくお願いします
来月1歳の子供を持つ主婦(32歳)です。 子供は今月4月から保育園に通ってます。 また、私も今月から飲食店のホールのパートを始めました。 面接時は週3〜4、一日5〜6時間希望、平日昼間メインだけど土日は都合がつけばたまに入れる時もあると思いますと伝え、採用して頂きました。 ちなみに夫は不定休で泊まり勤務(仮眠2〜3時間のみ)や残業が多く、激務な方だと思います。土日が仕事になる週もあります。 私のシフトが夫の都合よりけりになることも面接時に伝えてあります。 まだ入って間もないですが、人手不足なようで早速土日の夜という物凄く忙しい時間帯に入れるかどうか毎回アテにされています(^^;) この前、日曜夜の16〜21時まで入ったのですが、あまりにも忙しく、体力的に3時間が限界だと思いました。(夫は泊まり→翌日昼12時に帰宅。私は日中子供の世話をし、夫と交代で16時から出勤しました。夫はヘトヘトで流石に可哀想だなと思いました^^;) 日中子供の世話をしてから休日夜に出勤するのが結構大変で…。(私自身体力はあまり無いです。) 帰宅してすぐの夫に子供を託していくのも酷だよなぁとも思ってます。 人手不足ですし、私も今後子供のことで急に休む場面があるかもしれないので、なるべく協力したいのですが…。一旦入ると今後アテにされる気配プンプンなのでやっぱり入れませんってことにした方が良いのか。それとも「短時間なら出来ます」と言って、なるべく協力するべきか。 皆さんだったらどうされますか? また、皆さんはどのようなシフトで働いているか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
品作業で、仕事内容は問題ありませんが、とにかく仕事中私語が多い職場で、会話に入れません。 従業員は私以外5人で、仲良いか知りませんが、少し作業したら1人が話し出し、残りの従業員達が会話に入ります。 これまで働いたの会社数社は、仕事中私語せずに、休憩時間たまに誰かと話す程度でした。 ただですら人の会話に入るのが苦手なのに、今回の会社みたいに、入社初日からあんな雰囲気だと馴染める自信がありません。 しかも訳わからないのが、仕事中あんなに話すのに、休憩時間勇気を持って誰かに話そうとすると、みんなスマホを触りだし話しにくい雰囲気です。 旦那に相談しても、初日で辞めるのは早すぎると言われました。 私の常識が間違ってるかもしれません。 仕事中の私語は普通なんでしょうか?
ところがあるか、どのような職業がいいかアドバイスお願いします。 ※高卒、資格なし 現在 週3の5.6時間勤務 製造関係 過去 正社員経験なし フルタイムパート スーパー品だし、飲食店接客 自分の性格に合うと思うのは人との交流が少ない肉体労働、コツコツ系だと思いますが、仕事として必要なら大抵許容範囲。 よっぽど理不尽なことでなければ、人から注意されたり指示されることは苦じゃありません。 仕事が嫌で耐えきれず辞めたことはありません。 身体的特徴? 力はどちらかといえばある 同じことを長時間しても苦にならない 今まで肉体労働で腰を壊したことはない 目眩や立ちくらみをたまに起こす(不定期だけど起きるときは月に2.3回) 気になること(これを理由に職探しの候補からは外しません) 肉体労働の仕事がまだ採用されやすいと思いますが、なるべく体を壊したくありません。 肉体労働といえば腰が気になりますが、目の疲労で病気にならないか心配しています。(視力はよくない(0.4くらい)、母親が白内障になり自分も目に将来的な不安がある)
(パートさん)月に数回マネージャーが入る職場にいます。 パート1号さん(48)は自分より勤続が1年長く頼りになる方で大人の対応ができ見た目も上品僕の事を弟のような感覚で見ています。 パート2号さん(44)は勤続半年程度ですが仕事のフットワークが良く見た目も性格も凛とした女性です。 2号さんは残業できますが1号さんはできません。 1号さんは旅行のお土産(そこそこ高級)や残業が長くなりそうな時差し入れをくれることが多いのですがそれを見ていた2号さんは1号さんが帰ったのを確認すると「あの人こんなので機嫌取ってるつもり?」鼻で笑ってました。 一口食べてゴミ箱へ捨てた様子でした。 先月の残業時に「あの人常に〇君の事弟みたいな目で見てるよね?仕事なのにね?」 正論を言われ僕も「そうですね」としか言えませんでした。 2号さんは「私個人的にあの人嫌いなタイプ、言いたいことあれがハッキリ言えばいいのに澄ましこんだ感じが嫌い」言われました。 もう1つ痛いとこつかれたのが「私の方が仕事量こなせるからあの人胸の内は悔しいじゃない?嫉妬を隠そうとしてるの見え見えだしね女同士だからなんとなくわかる。〇君だけは取られないように必死なんじゃない?ダサい女、仕事しにきてるのにね?」 2号さんの言葉には妙な説得力があり僕も気が小さい方なので「そうですかね~」曖昧な返答になりました。 先日2号さんは帰り間際に1号さんが見てる前でお土産をくれました。 お2人でどうぞでしたが1号さんは手を付けませんでした。 嫉妬してるから食べなかったのかな? その日の夜に1号さんがラインで「お土産美味しかった?」 「2号さん口が上手いから気を付けてよ(笑) おかしなこと言われたら私が助けてあげるから心配しないで」 1号さんはホントに優しいです。 1号さんが2号さんに侮辱されてることが辛いです。 女同士のことなので自分はなんにもできませんが付き合いが長い分1号さんの味方になってしまいます。(確かに仕事の出来は2号さんの方が上は事実です)
出勤 ②月15日(週4と週3の週があります)9-16時勤務 どちらが働きやすいと思いますか? 現在、子供は中学生2人、①で勤務をしておりますが、平日休みが月に2.3日しかないので、なかなか友達と会ったり、予定を入れられずもう少し自由な日が欲しいと思っています。有休もありますが、採用のときに聞いていたより、希望休が取りにくい雰囲気もありました。 これから中学、高校となると下校時間も遅くなるので16時まで勤務にして出勤日数を減らしてフリーの日を増やすのもいいかなとも思うのですが、現在、出勤日数は多いですが、15時前には帰宅しているので休憩してから夕方の家事に入れるので助かっていて、16時まで勤務して、夕方帰宅するとバタバタしてきついかな、とも考えてしまいます。また勤務時間ぎ短いので帰ってきてぐったり、ということもなく次の日に疲れが残りにくいのもいいのかなと思っています。 また来年より毎日お弁当作りが始まると朝が早くなるので14時までの勤務だと早く帰ってきて、昼寝できる環境もいいのかなとも考えています。 短時間✖️日数多いのがいいのか、時間は長いけど休みが多いのがいいのか、、悩みます。 高校生のお子さんがいる主婦の方や16時まで勤務されている方,何か参考になるご意見があれば教えていただきたいです。
が、毎月応じなければいけないんでしょうか。 お互い週3日の出勤です。 相手の出勤日は私はwワークの仕事により出られないので、交代する気はありません。 変更の申し出日数としては1~2日ではありますが、半年近く我慢してます。 店長が『あなたは独身なんだから出れるでしょ』という考えの人で、主婦パートの希望は聞き入れ私のシフトを変える割に、こちらには出勤時間を変更・延長しろだのそのパートが穴あけた日を出勤をするよう言ってきます。 「なぜ私ばかり毎月変更を受け入れないといけないのか。もともとこの曜日で働くという話で入っている。ルールを守ってもらえないのは困る」と店長に直訴すると陰口を叩かれるようになりました。 悪いのは主婦パートなのに、なぜこちらが文句を言われないといけないのでしょうか。
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