護を18時から、朝の6時まで来月から、働きます。 保育園には今現在の飲食店のみの源泉をだしていますが、夜勤 の源泉、書類も出すことになりますか? もちろん、飲食店仕事が終わったら子供は迎えにいって旦那に夜は見てもらいます。 二方の源泉、書類を出すことになるともちろん、保育料も上がりますよね? ご回答お願いします。
解決済み
に仕事復帰予定です。ですが家から通える保育園の12月途中入園が絶望的です。 (現時点で満員で退園とかでない限り入れません)なので来年4月に1歳で入園に希望を持ち、12月から3月まで認可外に通わせようと思ってました。(12月分と4月分、両方保育園申請する予定です。認可外は一年中ほぼ空きがあるとのことでした) しかし今になって認可外に通わせるなら、育休延長も有りなのではないかと思ってしまいました。(会社は認可が落ちた場合、育休の延長が半年まで可能です)理由は下記の通りです。 ・認可外の保育料が高い ・子供の成長をもう少しみたい ・認可外で用品準備したのに、 また認可でも新しく準備しなくてはいけない ・私の地域では特に認可外の加点はなし しかし、やはり会社のことを考えると認可外に入れて復帰する方がいいのかなとは思います。なので一応今は認可外に入れて復帰する気持ちではいますが、まだ少しモヤモヤしてしまいます。少しでも前向きになれるように、認可外に入れて職場復帰するメリットを教えていただけるとありがたいです。 今思いつくメリットは ・認可外の保育料とかを引いても 出勤した分ボーナスが出るので お金は10万くらいは得する ・あんま休みすぎると仕事に支障おきそう ・休みすぎると仕事仲間との信頼関係に良くなさそう このくらいです…。 前向きな回答、何卒お願いいたします。
の度、 一身上の都合(保育料が払えない)ので 今月いっぱいで 退職をしたいと話したら 激怒されました。 クリニックなので 午前診(8時30分~12時30分)、 午後診(16時~20時) とあり、 (月)は人が足りてるから出なくていいと 言われたので休みです。 水曜日は休診で休みです。 保育園が8時30分~16時30分なので 午前診のみ勤務してます。 月5万の収入です。 となると保育料が払えないので 午前から夕方からの仕事をしたくて 退職を申し出ると 夏休み前なのに求人こないわよ! と、、、。 そこまで考えて退職を申し出なければならないのでしょうか…。 しまいには 私じゃなくて スタッフの皆に迷惑がかかるのだから 皆に聞きなさいよ!と、、、。 スタッフの皆は 保育料高いよね。 まぁ家庭内の都合やし 辞めるな。とは言えない…。 とのことでした。 私はどうしたらいいのでしょうか
園料が6万円と高いことや会社は土日祝休みでは無いことなど色々夫と話し合い、これでは保育園料を稼ぎに行くようなもんだよねと言うことで退職する方向になりました。 このことは来週に社長にお話する予定です。 ここからが本題なのですが、子供が生まれマイホームを検討しはじめて今の会社と一生関わっていくのが嫌だったため、他社の大手HMで家を建てることにしました。(契約済み) 会社で唯一信頼出来る1人にだけ家を建てることは話しているのですが、その人が社内のおじさん営業マンから突然、私が大手HMで家を建てるんだってね?と言われたらしいです。 なんで知っているのだろうという驚きと社長にまで伝わっているのではないかというドキドキ。 家が建ったあとはどうせ住所でバレるとは思っていましたが… もちろん他社で建てるのがご法度だと言うこと、いつかは他社で建てたことがバレるということは承知の上でしたが。(それも踏まえて復帰しても家が建つ前には辞めようと思っていました) なぜ営業のおじはんは知っていたのでしょうか。情報漏洩ですかね?建築業界では誰がどこで家建てるのか等筒抜けなのでしょうか? 文章力無く理解しずらくてすみません。何が言いたいかもよく分からないと思いますが、ちょっとした心のモヤモヤを吐き出したかっただけです。
回答終了
で育休中です。 今年の5月で一歳になる娘を4月から認可保育園に預けて復帰予定です。 保育料は4万ちょ い、私の月収は8万ちょい(一応フルタイムパートです)、保育料を差し引いて手元に4万残るかな?という感じです。 預けてしばらくは娘が熱を出したり病気をもらったりで、私も休みがちになり、うまく稼げないと思います。 その他の情報としては *待機児童が多い地域で特に0歳児クラスは激戦の模様 *パート先は自宅からも保育園からも近く、時間の融通がかなりきく(早退、欠勤など) *昼休みが長い(13:30頃~15時半)ので、一度自宅に帰り、昼食をとり、夕食の準備や家事を無理のない範囲でやりたいと考えている *パート先には最低8万は稼ぎたいと伝え、それでシフトを組んでもらえるとのこと 以上の条件で、率直にもしご自身なら働きますか? お恥ずかしい話ですが、私自身が割りと周りに流されやすい性格でして…パートでも育休とらせてもらえたし、激戦の0歳児でせっかく保育園受かったので復職したい!働きたい!と思う気持ちと、幼稚園にいける年齢まで一緒にいてあげたほうがいいのかな、と思う気持ちもあり。 正社員くらいの稼ぎがあればいいけど、高い保育料払ってまでパートで働く意味があるのかと思ったり。 叔母(結婚してからずっと専業主婦)にそんな小さいのに預けてかわいそう!と言われて今さら心が揺れたりしています… 私自身、パートでも仕事にやりがいもあるし、好きな仕事ではあります。 ちなみに夫は私の意思に任せるよ、働くなら協力するし、専業主婦ならそれでもいいと言っています。 実際、夫の収入で贅沢はできないながらもやっていけないことはない、という感じです。 絶対働かないといけない人がいるのだから、それなら保育園は譲るべき!といった辛口のご意見は遠慮していただけるとありがたいです… 長い上にグダグダな文章ですみません。 もし自分ならどうする、といった意見をお聞かせいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いしますm(__)m
ますが、働く時間帯により時給が異なります。 役所に提出する就労証明書には、1番時給の高い時間帯の時給を書いてくれてましたが、実際に働くことの多い時間帯の時給は1番時給の低い時間帯です(たしかに時給の高い時間帯で働くこともありますが、なぜ1番高い時給を書いてくれたのか不明…)。 年に一回保育料の見直しや就労実績報告の時に、時給と就労時間数と年収の計算とかされるのでしょうか? 保育園に預けられる時間数は働いてるのですが、なんせ1番高い時給を書いてある就労証明書を提出してるので、収入と割り算したら時間数の実績が足りない!となると困ります、、、 ご存知の方おられましたら教えてください!
す。 人間関係も特にトラブルなく、 少し前まではこのまま正社員になれたら良いなと思っておりました。 業務内容としては、正社員の方からの仕事の引き継ぎで人事事務業務をしています(主に入社業務)。9時-17時の勤務で、正社員雇用後、9時-18時になります。"引き継ぎ"ということはいずれ1人で任されるのだとはずっと考えていました。入社業務ですが、3ヶ月に一回あり、自分の経験としてはまだ2回目の入社業務です。 働き出し、だんだんと任していただく業務が増え、残業が増えるようになりました。 現在1歳になる娘がおります。 もちろん派遣先は私が子供がいるのもご存知です。夫もいますが少し遠い職場&夜勤のため、送り迎えは基本的に私がしています。 このまま正社員になって、先輩からの業務をすべて自分が引き継いたとき、1人でこなせる自信がなくなってきました。 保育料は高い、延長保育料もある、、専業主婦もしくは扶養内ではやっていけません。 皆さんならどうしますか。 派遣元の営業さんにはご相談済みで 業務の改善など提案してくださる予定です。 派遣先に入る前には面接2回、筆記試験も受験済みです。 せっかく正社員になれるのに、直前になって不安になってしまいました。 同じような経験のある方いらっしゃいましたらご意見いただきたいです。
育園の入所にあたって1年間の収入が実家にいると私の父の収入で保育料が決まってしまいます。 そうすると高い保育料を払わなければならないため、子供と2人で住むことにしました。一度住所を変更したのにも関わらずまた変更をかけなくてはなくてその事を会社に行く用事があったので申し訳ないと伝えたら苦笑いされてしまいました。自分でも、迷惑で手のかかる事をしてしまっていると自覚しています。住所を会社のシステムで変更したら伝えなければならないのですが迷惑をかけていることとこの人大丈夫かなって絶対思われてるなと思うと気持ちに押しつぶされてしまいそうで落ち込んでしまいそうです。会社に行くのも嫌になりそうででもこの職場は好きで仕事も好きで辞めたくないです。
うちの自治体では労働時間が月に60時間以上が短時間保育(9:00~17:00)、月に120時間以上だと標準時間保育(7:30~18:00)になります 0歳児の子どもがいても月に120時間以上の労働時間の仕事は厳しいですか? 現在ハローワークで相談中ですがハローワークの職員から「お子さんがまだ小さいのでパートから始めたほうがいいですね」と言われたので「月に120時間以上のパートはないですかね?」「保育料もありますし短時間パートは経済的に難しいです」と伝えたら「確かに認可保育園でも保育料は高いので、短時間労働だと給料の全額近くを保育料で取られたり経済面では厳しいかと思いますが、パートで120時間以上はほとんどないですね」「フルタイムは難しいと思いますよ?小さい子は風邪引きやすくて会社も休みがちになりますし…」「フルタイムはお子さんが中学生になってから考えたらどうですか?乳幼児や小学生だと病欠しやすいのが現状です」と言われてしまいました しかし月に120時間以上はパートでも週5日出勤で1日にしたら6時間以上労働になりますよね? 「1日6時間労働でもないですか?」と聞いたら「小さい子を育てながら6時間でも厳しいですよ?」「そもそもパートは長くても1日5時間以内の求人がほとんどで6時間の求人も少ないですね…しかも企業側もパートを6時間も働かせるなら、労働時間を少し伸ばして7~8時間の正社員か派遣を条件変更して募集します」と言われてしまいましたが…
員で勤務して、3歳以降は幼稚園へ登園させて、パート就労するのはどう思いますか? 子供といる時間が増え ることと幼稚園の教育が受けられることがかなりメリットに感じて、認可保育園への転園がかなわなければ、高い認可外保育園を辞めて幼稚園もありかなと考えはじめました。 手取り収入は大きく変わらずとも、 その後のフルタイム復帰が難しくなったりとデメリットもあると思います。 同じ世代のお子様お持ちの正社員の方にご意見伺ってみたいです。よろしくお願いいたします。
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