出掛けていく同僚を見ているとイライラしてしまいます。 仕事を報告する場所が私が働いている場所で、私はいつ仕事が終わったのかわかるのですが、事務所に帰らないまま、どこかに行ってしまうので、上司は直接みてません。そして4時すぎに帰ってきます。 昨日は半日、今日は2時間ほど。 私は同じ仕事を何度かしたことがあり、堂々とサボっていて信じられない、社用車のガソリン使って私用なことをしているとしか見えません。 なんで許されているのかわかりません。 注意しない上司も、周りの人にも話しましたが、私は真面目だからと言われ、あの人は元々変わっている、『その人は遊んでいるかわからない』とまで言われて、外回りの仕事が終わっているのに何を目的に社用車を使っているんでしょう? 勤務時間中に社用車で許される私用って何? 周りの人にも嫌気がさしました。 私がおかしいのかな?と自分を責めてしまうのもなんとかしたいのですが、目についてしまうので、イライラしてしまいます。 どうすればその人にイライラがなくなりますか?
回答終了
回数を減らし、時間も確認しながらトイレに行くようにしたんですが、まだ時間や回数について言われます。 席からトイレの距離は普通の一軒家のリビングからトイレへ行くくらいだと思います。 席を立ってトイレに向かう ↓ スリッパを履き替えて入る ↓ スカート(だいたいロングスカート)を上げる ↓ ストッキングや下着を下ろす ↓ 出す、拭く、流す ↓ 下着やストッキングが破れないように少し慎重にあげる ↓ スカートや服を整える ↓ 手を洗う ↓ 鏡でスカートが捲れてないかなどを確認する ↓ ついでに軽く目やにとかがついてないかなどを確認する ↓ 出て席に戻る これで4分〜5分かからないくらいだと思うんですが長いですか? 回数は前はよく水を飲んでいたので5回だったのを3回に減らしました。
解決済み
た所、不穏な感じになり、なんだか謝ってくれなかったので、 この会社行きたくないと 思ったのですが、明日は休んで良いでしょうか。行くほうが悪いと思い休もうとしてますが、、。 求人情報 勤務時間 8:45_18:00 時給 1200円 実際 勤務時間 9:00ー18:00 急に勤務時間変更され 乗る電車や家を出る時間が 違ってきました 時給1200円 休憩時間 昼休憩 40分 ほか、小休憩 10分を6回強制的に取らされ全額引かれてます 日給がまったく異なってきます 福利厚生 社会保険完備と求人情報に記載 実際は 85時間以上勤務を6ヶ月以上で 加入らしいです 契約期間 なし 実際は一ヶ月更新 気に食わないとか、こういうふうに文句を言う人については経営状況がとかいって、更新出来ないと言うのかなとか。。 求人情報と雇用契約書と 実際の稼働のあれこれが違う場合 行かずに休むほうが賢明ですよね? 当日にズル休みって最悪ですけど、 上記内容の場合 喉が痛いとかいって 休んでもいいですよね??
:00が日勤、20:00〜5:00が夜勤の8H、変速勤務となっております。 疑問に思ってるのは夜間作業があるときです。 8:00〜12:00で作業 一度自宅に帰り 20:00〜5:00で作業 また一度自宅に帰り 13:00〜17:00で作業で終了となっております。 8:00〜12:00の勤務が終わってなかなか寝付けないなかで18:00には起きて20:00〜5:00の勤務をし 出社ラッシュに巻き込まれながら帰宅しシャワー、ご飯と済ませてたまに寝ずに出社となっております。 会社に相談はしたんですが月曜日の勤務時間が足りてないから火曜日の昼から出社は仕方ないとの事でした。 わかりにくくてスイマセン、よろしくお願いします。
の会議もちょくちょくあります。 特に手当が付く訳ではありません。 まあ、それぐらいならと我々社員も文句言わずに働いてました。(そもそもこれ自体違法のような?) しかし、1人の社員がその事について上司に文句を言ったようで、全員の勤務時間が8時30分~17時30分に変更になりました。 それによっての給料の変化は何もありません。 これは法的に許される事なのでしょうか? さすがに我々社員もモヤモヤしてます。 もし、この事について異議申立てをしたとして、「納得出来ないのなら辞めてもらっていいですよ」と言われた場合、不当解雇等になりますでしょうか? 特に組合等もなく、何か事を起こすなら個人でするしかありません。 いきなり弁護士さん等に相談というのもハードルが高いような気がしまして、まずは第一歩としてこちらに相談させてもらいました。 よろしくお願いします。
休み→B勤10:00〜19:30を4日間→2日休み→A勤のサイクルで働いていますが、3〜4ヶ月後に7:00〜16:30の勤務を頼まれる可能性が出て来ました。 また、そこからさらに2〜3ヶ月以内に19:00〜4:30の勤務もイレギュラー(有休などの欠員補充)で頼まれる可能性が出て来ました。 1年の変形労働時間制のなのですが、これらの勤務時間変更に違法性があるかと言う事と、 個別に勤務変更の相談があるわけでは無くて、気づいた時には向こう1ヶ月の勤務表が作られており、そこで初めて勤務変更を知らされる状態(同僚の先輩方)なのですが、その勤務表の効力というか、そこで同意を得た事になるのかが知りたくて質問させて頂きました。どなたかお力添えお願い致します。
1100円です。 一ヶ月がたち勤務時間を伸ばしたいなぁと思いました。 16時45分か17時30分までの勤務があったので10日ほど前に17時30分までにしてほしいとお願いしました。 2月1日から9時〜17時30分にしたいと。 しかし、ここ数日で17時30分までは嫌だと思うようにはなりました。 慣れてきて周りを見渡せるようになり感じる事があったからです。 現在の勤務時間9時から16時00分 休憩時間 45分 実働 6時間25分 これを9時〜16時45分にすると実働7時間。 これを9時〜17時30分にすると実働7時間45分 私は9時16時45分にしたくなりました。 16時45分までと17時30分の時給を比較する と1日825円しかちがわないです。 一ヶ月だと16500円になりますが825円のためにと思ってしまっています。 労働契約書を貰いましたが、まだ記入をしていません。 勤務時間を17時30分までにしてほしいといったが16時45分までにしてほしいと言いたいです。 そのために理由が必要です。 何が良いと思いますか?
りなどがあり聞いていて不快です 職場の距離感が近すぎる気がします。 社会ってこんなもんなんですか?
ブルワークする予定ですが。 なぜそんなに働くかと言うと若気の至りで18の時クレカをたくさん作ってしまい350万円以上使ってしまいました。 当時リボで使ってました。 借金が全く減らないので、勤務時間を増やしたいんです。 身体は大丈夫ですが、法律的には大丈夫でしょうか?
ます。 しかし、車運転前と運転後の アルコールチェックの電話報告が 義務付けられてます。 運転前と運転後は自宅駐車場で行います。 出社は9時までなので8時30分に、 退勤は18時に終わり、自宅駐車場には18時30分。 会社から自宅まで30分とします。 この場合、勤務時間は どのタイミングから、どのタイミングまで?
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