、条件で特に大事にしていたのが以下です。 ①年間休日120日、年末年始休業 →10年以上飲食関係で勤務していた為、これがまず絶対条件でした。 ②給与が前職と比べて多少低くても良いので休みがしっかり欲しい →前職が年間80日くらいしか休みがなかった為です 今の会社はこの条件に当てはまっていたので、正社員として入社しました。 入社前の面談でも年末年始は絶対休みなのか確認し、人事からは休みと教えていただきました。 しかし入社して1年、協力会社が事業を撤退する為年末年始も稼働するという話があり、去年の年末年始は上記の①を理由に出社を断りました。 そして今年、従業員の約8割が年末年始休み希望を出し、部長から社員全員で強制出社するしかないと話があり絶望しています。 こんな事になるなら入社なんてしませんでした。 休みを理由に再度転職するのは難しいでしょうか?
回答終了
休後、仕事に行くのは楽しみでもあったのですがストレスがたまりすぎてる証拠なのでしょうか。 休日明け仕事が嫌だという時点で全員がライフワークバランス崩してると思いますがどう思いますか?
働いて1日しか休みがないので、日曜日は昼過ぎまで寝ています。 土日休みの会社に勤務されている方は土曜日に家でゆっくり体を休めて、日曜日に朝から遊びに出かけるのでしょうか?。
解決済み
く急かされています。ですが私は家族で食べるおせちを作るという予定があってどうしても入ることが難しいです。入れて26日までで、次入れるのが年明け1月4日からという感じです。 入れない理由が私用という事もあり休みにくいです。でもだからといって入ってしまうとおせちが作れなくなってしまうので、家族全員が困ってしまいます。今更家族に作れないなど言えないです。お店のものを、注文すらしていないので。 ここ数日で、早く年末年始のシフトお願いね。期待してます。など言われて苦しいです。 年末1週間ほど休むなら年明け2日から営業再開なので2日から入るしかないですかね。まだ高校生なのに家族とも親戚とも過ごすことが出来ないなんて考えてもなかったので少し辛いですが、このまま4日まで入れないなんて事になると店に迷惑をかけてしまうことになりますし、休めないですよね。 バイトってそゆことですもんね。自由はないですよね。 面接時に年末年始は入れないとお伝えしていたのも関係ないんですもんね。面接時に入れないって言っても関係ないんですよね。その時期になったら圧でシフトに入らせる手法をするんですね。私はあまりにも世間を知らなすぎました(^_^; 親よりも年末仕事に入るなんてびっくりですね笑とりあえず死なない程度に、おせち作りとバイトがんばろうと思います笑笑 バイト入らないと嫌われると思うので。
関東に戻るのですが戻ってから1ヶ月の育休を取ってもらいます。 来週上司といつからいつまで取るのか詳しく話すらしいのですが、軽く話した感じこちら側と会社側で日数の認識の違いがあるそうです。 私たちの認識としては 【30日+年末年始休み】 会社側 【年末年始を含む30日休み】 私としては年末年始含む30日だとなんだか休みもお金も損をした気分なのですが、実際どうなのでしょうか? どちらがお得なのでしょうか?? また同じ30日間なら【年末年始休み+2,3週間の育休】にした場合はどうなのでしょうか? 第一子なので休みは長い方がいいし、けど給料面で大きな違いが出るなら30日でもしょうがないし…という感じです
バスがなくて、送り迎えを親に頼んでみたのですが断られてしまい、帰る手段がないのですが休みを取ってもいいでしょうか 徒歩で帰ることも考えましたが、職場から家まで1時間かかるのと、雪が積もる県に住んでいて、大雪が降ったりしたら徒歩で帰るのは難しいです、車ももっていません。 年末年始に休むのはすごく印象が悪いことですよね、どうしたらいいのでしょうか、みなさんならどうしますか??、
。疲れているのだろうか? そんな事を思っていて東京に帰る日の前の夜にパワハラにあって3ヶ月近く休職していたと伝えてきました。1人で辛い思いをして悩んで過ごしていたのかと思うと私自身も悲しく辛い気持ちになりました。本人は大丈夫だと言っていましたが自殺しないか心配になりました。 4月に異動があり、数ヶ月放置、初めての部署で仕事を教えてもらえず過ごしていたとの事。その後何かのきっかけでリモート会議でみんなの前で吊し上げ。度々、追い詰めてくるような事があったらしく、気がつくとそのパワハラ上司からメールが来ると思考停止になり、ドキドキして目の前が見えなくなってしまったと言っていました。 私は無力ですが、親としてしてあげられる事は、何かあるのでしょうか。 気持ちとして会社に電話して状況を確認したい気分です。
ことがありません。 なので私もお土産を買ったことがありません。 旅行のために有給休暇をいただきました。 休む理由は誰にも話しませんでした。 呑気に旅行?と思われたくないためです。 ただ、代わりに出勤してくださった方にはお礼として渡そうと思うのですが、これはありでしょうか?なしでしょうか? 他の皆さんには言わないで下さい、が通用しますでしょうか? 悩んでいます。
務が無くなったために「勤務日に当たるので有給を三日間分使って休んでください」と言われ、 不気味な笑顔の社長の圧から何も言えずに「わかりました。」と返事をしてしまいました。 これは逆に、業務がなくても出勤日であるため出勤してもよかったのでしょうか? 三日間も有給を失うのはとても損だと思うし、モヤモヤしますが、グレーやブラックな会社あるあるですか
禁止なので、学校に連絡されないか心配です。加えて、学校の許可証などの提出を求められないかも心配です。 バイト禁止ならバイトするなと言う意見もあるとは思いますが、そのような返信はお控え願います。どうかよろしくお願いします。
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