)を志望しております。 私はデザインや設計を通じ、お客様や人々の生活を豊かにしたり、心を動かす空間づくりに携わりたいと考え御社を志望します。貴社は、内外装工事や不動産業の分野を主力事業とされていますが、事業の多角化を行い様々な事業展開を行う中で、商業施設や店舗・オフィスなどの空間デザインや設計に携わる事ができる点や調査から施工まで一貫体制で行い、お客様のニーズに合わせ、お客様と深く関わりながら空間づくりを行なっている点に魅力を感じました。私は大学で空間デザインを学び、作品制作を行っています。制作の中で現地調査や現状分析からテーマ・コンセプトを考えデザインを形にするプロセスや、お客様やクライアントの目線になったデザインを行うデザイン力や提案力をデザイン職の中で活かし、お客様の要望やそれ以上の提案やデザインで、人々に豊かさや感動を提供する空間づくりに貢献していきたいです。
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、とある現場の材料下ろしを交代させられました。 交代と言っても立ち合いだけなので、上司から体だけ行けばよいと指示されました。 しかしいざ現場に行くと、現地に積み荷を下ろす治具がない事に気付き上司に確認したところ『それはお前が用意する物だろ?』といわれました。 しかしその荷下ろしの治具は特殊でして、段取りするのに最低でも二週間はかかります。の旨を説明すると、『知ってたならはよ言え』と言われ電話を切られました。 運送屋が気の毒におもい、別会社の現場で使ってる治具があるから取りに行くといいとアドバイスを受け、上司に連絡しましたが出ず、会社に電話しても誰もでず、私は急遽取りに行き何とか次の日荷下ろし完了しました。 もちろん損害は60万出ました。その事を上司に報告するとカンカンでした。 てっきりお礼があると思いましたが、 一体どうすればよかったのでしょうか?
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とある現場の材料下ろしを交代させられました。 交代と言っても立ち合いだけなので、上司から体だけ行けばよいと指示されました。 しかしいざ現場に行くと、現地に積み荷を下ろす治具がない事に気付き上司に確認したところ『それはお前が用意する物だろ?』といわれました。 しかしその荷下ろしの治具は特殊でして、段取りするのに最低でも二週間はかかります。の旨を説明すると、『知ってたならはよ言え』と言われ電話を切られました。 運送屋が気の毒におもい、別会社の現場で使ってる治具があるから取りに行くといいとアドバイスを受け、上司に連絡しましたが出ず、会社に電話しても誰もでず、私は急遽取りに行き何とか次の日荷下ろし完了しました。 もちろん損害は60万出ました。その事を上司に報告するとカンカンでした。 てっきりお礼があると思いましたが、 一体どうすればよかったのでしょうか?
はいないのですが、仕事で3~4人を毎回使っています。現場によってはもっとつかう人が多くなりますが、固定的には3~4人ほどです この人達は社員ではないのですが実質うちの会社の仕事で生きていけているような感じです。この人達の仕事の10割中9割ぐらいがうちの会社の仕事で1割が他の会社の仕事みたいです。 父になぜ社員にしないのかと聞くと人件費が掛かるからと言います。 父は、腕があり若い頃から色々と経験しているのでどんなことも基本出来るので、なんでも幅広く仕事をしています。 私が言うのもあれですが、金は結構ある方だと思います。 そして疑問があるので答えていただけると嬉しいです。 1. 社員がいなくうちのような会社の形態でも、他の社員がたくさんいる大きな会社よりも稼いでる可能性はあるでしょうか?また社員が多い会社だからといって社長が稼いでるというわけではないですよね? 2.例えばですが、 うちの会社が知り合いの社長から仕事を貰い仕事をしている場合でも、立場的には仕事をあげている会社の方が上ですが、仕事を貰っている会社よりも稼いでいるというとまたそれは違いますよね? その知り合いの会社も小規模な会社で社員は数人といった感じです。 言葉足らずな所があると思いますが、すみません。 色々な知り合いの社長の話しを聞いたりしていてうちの会社は小規模だけど結構稼いでいるなと前々から思っていたので気になり質問しました。 金の話しばかりですがお答えしていただけると嬉しいです!
解決済み
社員として転職しました。現在試用期間中です。 全社員で20名程度の小さな会社で、役員を除き現場15名ほど、事務は私を含めて3名(1名はパート)です。 休日は日祝と隔週土曜で、平均して月6日が休み、勤務時間は8時-17時です。 この休日や勤務時間は現場に合わせたものなので、現場で働いている人はともかく、事務員はとても暇です。 入社したてだから、とかではなく、全員暇です。 半日で終わる仕事を1日かけてやるようなスケジュールで、たびたびネットニュースを見たり、お散歩に行ったりで、どう考えても人員過多なのです。(なんで私が採用されたのか謎ですね…?) まだ仕事が慣れない現在でこのような状態なので、今後仕事に慣れてもっと時間を持て余すようになった時のことを懸念しています。 そこで、試用期間後の本採用の面談のタイミングで社長と人事担当に相談しようと思っているのですが、どのような提案であれば現実的に受け入れてもらえるでしょうか。 例えば、 休日を増やしてほしい、 1日の勤務時間を減らしてほしい、 土曜出勤の際は当番制や、半日出勤にしてほしい、 テレワークを導入してほしい、 特別休暇(勉強休暇等)を作ってほしい などです。 個人的には、月の休みが増えることが一番嬉しいです… 拙い文章で、かつ難しい質問かもしれませんが、有識者の方からのご回答をお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。
せんが、45歳女性がミニスカート、ノースリーブで勤務。ブラウスからブラジャーが丸見えらしく、知人(女性、同年代)が注意したところ、聞く耳を持たず、周りの社員も『もっと酷いのがいっぱいいるから気にしない』との事で、改善されないそうです。 建設系ってそういった風習なのでしょうか。 社員構成は4.50代以上がほとんどで、男性社員が多いそうです。
ると思います。 建築士の仕事は、建築工事の監理で、施工管理とは違いますが、建築士の資格自体は、施工管理の仕事には、必要ないので、この場合は、建築士の資格は、あまり意味はない、という事でしょうか。
員の皆様の賃金引上げにもご協力お願いいたします。」という文言がありました。 質問 従業員の賃金はアップしないといけないのでしょうか。従業員は1人しかいませんし、赤字の会社です。 賃金アップしないと何か問題になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
ありまず総務で、と言われていずれ外に出るのを夢見て働いて3年。 二級建機など持っているのに現場に出してくれません。 出たとしても、代替のダンプの運転手。 なのに給料は事務員の安い給料。 冬は除雪オペ。 舐めてますよね? 都合よく使いたいのが目に見えます。 なので上に正式に土木に異動したいと言いました。 返ってきた答えが、女には無理、でした。 確かに体力や力に関しては男には一生勝てないと思います。 他の会社はすでに女性の起用が目立っていてA級クラスでいないのはうちだけなんです。 転職していいでしょうか?散々3年も我慢した結果これです。
もと大学で文転する前までは理系、土木系の学校に通っていて将来同じような職種に関わりたいと思っています。 現場はどちらの業界もブラック、というか残業が多いイメージですが事務職も同じで仕事がキツかったりしますか?
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