朝定時に課の全員でzoom会議をします。 私は子どもの保育園の送迎でドタバタしていて、時間ギリギリにスマホからzoomに接続しています。 そんなこんなで職場の勤務時間はパソコンの起動時間のログから算出されるため、スマホのzoom接続では勤務時間にはなりません。 私としては、時短勤務で働く時間を選択できるのですが、本来はそのzoom会議に参加できないと伝えていても、課長からは車を運転中でも出れるでしょうと言われています。 なので、車を運転しているため、車をその時々の近隣で止めて参加しています。会議が終わってからまた運転して家に戻り、パソコンを起動します。その間、勤務時間になりませんという日々です。 しかも、会議は30分ほどあり、その後10分ほど運転し、家に戻ってパソコンを起動します。その間の勤務時間は付きません。毎日その場で全員が話す必要もあります。さらには2週間に1回の頻度で司会もさせられており、しっかりと耳を澄まして参加しないといけません。 そして、そうなると、1時間時短勤務していますが、結局はフルタイムの人と変わらない時間拘束されていることになります。 そこで知りたいのは、本来は勤務時間外に会議を強制するのはありですか? なんだか毎日それで困って疲れてしまいます。 みなさんならどうしますか?何かアドバイスなどあればお願いします。
解決済み
トになれば少しは気も楽ですが、正社員じゃなくなることで失うものは給料と後なんでしょうか
回答終了
質、早い時間に帰ったり子供の病気で休むのは同じかと思うのですが。
イムより労働時間が少ないから結局収入面ではパートと変わりないですよね?
務にしてほしいと希望しました。 すると会社側から復帰後はパート?フルタイム?どっち?と聞かれたんですが… 時短勤務ってフルタイムから時間短縮して働くという制度では無いんですか?
す。 子供が生まれたら子供を保育園に預けて仕事を続ける予定ですが、保活を進めていくにつれフルタイムでの勤務が難しいことがわかりました。 そこで時短勤務について職場に相談したいのですがこれは子供が生まれる前にするべきでしょうか。 子供が生まれた後保活がある程度進んでから相談するべきでしょうか。 ちなみに保育園には来年の4月から預けられればと思っております。
も下のランクからで大変だと、時短正社員を選びました。 子供が小6まで1日5時間の時短勤務、土日祝休みで 9時〜14時勤務など可能です。 土曜日出勤もありにするだとか、時間を延ばすだとかはいつでも可能です。 まだ子供が3歳なのですが、実際どうでしょうか? 例えば子供が自分の足で学校や習い事に通い、病気の時に休まなくて良いくらいになれば時短は必要ないでしょうか。
15時勤務の契約社員の方がいます。毎日15分〜1時間、必ず残業をつけて退社されます。 仕事量は残業するほど多くなく、定時で上がれる量です(上司もご存知です)他人のことなど気にしないのがいいと思うのですが、勤怠業務していることもあり気になります。何かいい割り切り方はありますか。自分の中での落とし所がわからなくて…。
正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り難いのですが、昭和の体制のワンマン経営で理不尽なことが多く「もうついていけない…」と思うことがたびたびあります。 小さい子供が2人いてフルタイム勤務が難しいため、転職するならパートになるしかないのですが時給で働くことを考えるとなかなか踏ん切りがつきません。 正社員から時給制のパートになった方、責任が軽くなったり環境が変わって快適になりましたか?それとも後悔してますか? 田舎のため時短正社員の求人はありません。
) 時短勤務の正社員がそれに加えて 土曜に4.5h出勤をした場合 代休を取るのは必須ですか? 週6日の出勤にはなりますが 週40時間を超えていないので 代休は取らないというのも可能ですか? その際には休日出勤としての 割増賃金はでるのでしょうか? 上記の数点を知りたいので わかる方がいましたら教えてください。
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