目の今年は今月までで8日有給を使っているのですが、僕は有給使いすぎですか? 一応は国民に広く認知されている企業の正社員ですが、2年目で10日以上はさすがにマズいですか?
解決済み
うか? 私の会社は毎月第3金曜日が計画有給日?で休みになっています そして個人の意思で使える有給が入社後1年半後に付与されることになっています 入社時の募集要項では 年次有給休暇20日(3ヶ月後より10日付与) この10日は計画有給のことらしいです 今度親族の結婚式があり入社から半年以上過ぎておりますが個人の意思で使える有給がない状態で困っています 法律に詳しい方、教えて頂きたいです 宜しくお願い致します
感じられない。でした、妻の出産などで休む事が多かったのは事実です。 もう会社で決めた事だから4月からと言われたのですが、拒否はできるのでしょうか。
回答終了
有給の残りが8日です。これは使いすぎですか?もう少し大事に使った方がいいですか?
のかなぁ?そんな感じはしてないけど。
続使用すると風邪引いたときに有給休暇が無くなって給料大幅ダウンみたいなリスクもあるし、かと言って使わないと2年で期限切れみたいなことになるのでうーん…といった感じです
葬儀や試験前日に社長から家で勉強しろと言われたり等、自分の意思に反しての有給が半分以上で残りは私用や体調不良です) 今年に入り、私用で2.3日有給を頂きましたがその際上司に前回有給使いすぎて足らなくなったんだから気をつけなよと言われました。 確かに緊急事態等で休んだので仕方ない感じはあるのですが、今年に入りそれを言われたことが原因で有給を取りにくいです。 社長は積極的に有給使ってくれと言ってくれるのですが 上司はあまりいい顔をしません。 身内が今年も亡くなるかもしれないしまぁないに越したことはないけど何があるか分からないから使いすぎるなと上司に言われたのですが 今現在頭痛が酷いです。 営業職で出先です。一通り営業も行って一段落ついてます。営業に行く前から頭痛がありましたが、あまり休めないなと思い最低限は頑張って様子を見ようと思い今に至ります。 上司に電話をしにくいのですがどうしたらいいですか? 恐らくですが同棲中の彼女が一昨日から熱を出してて昨日あたりから治り始めてきました。 それがうつったのかなと思います。 他の従業員数名は彼女が熱を出してることを知っていて、 ○○さんは大丈夫?と気遣ってくれましたが上司はこの事は知りません。 気にかけて頂いた時は頭痛がしなかったですがそのあと頭痛が襲ってきました。
れるという噂があります。 勿論労基違反だと思いますが調べたら査定の開示義務はないようです。 私は極力次年度に繰り越さないように使い切るようにしています。(退職時に有給消化が認められない為) そのせいか分かりませんが、ボーナスが他の人よりも少し低いです。 介護職であり、査定の内容が不明瞭です。 男ですが、若くて可愛い女性職員の方が査定が良い傾向にあります。 因みに組合はありません。 これはそういうものとして捉えるべきでしょうか?
10月も有給使ったのに、11月も使うのは使いすぎですか?まだ有給たくさんあります。
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