解決済み
を満たさないといけないのですが、来年有給発生する時、8割満たしているのでしょうか? そして、週5に戻して貰える方法を教えて下さい。 上司が発注が下手でロスが多く、赤字になって売り上げが悪いそうです。
務化で一年で5日間取得したとします。 調べましたが1.5年で11日付与となってましたが、1.5年以上働くと有給の残日数は16日でしょうか?それとも繰り越されないでリセットされて11日でしょうか?仮に勤続年数5年間で計算お願いします。
回答終了
)。 23年10月10日に勤務し始めて、半年後有給10日か5日付与されてると思います。 1、この後、有給はどのように付与されるのか。 2、労働基準で決まっている年5日の有給消化は24年10月10日までに使わないと違反になるのか教えて頂きたいので宜しくお願い致します。
有給休暇の付与日数が少ないのわかりますが、 付与日の1ヶ月前にフルタイムに変更になった場合は週4の有給休暇付与日数が適用されますか?それともフルタイムの有給休暇付与日数が適用されますか?
、 ・有給休暇を取った日は出勤扱い ・早退した日は欠席扱いという事で間違い無いですか?
勤していることが付与の条件 とありますが 5ヶ月目で1週間ほど休んだ場合8割以下となりますが 1.2.3.4.6.7で有給が8月とかに付与されるんですか? それとも、5ヶ月目でリセットで6からの6ヶ月後に 対象だった場合付与されるのですか? 教えてください。
与されるのはいつですか?
やって計算するのでしょうか? 年間休日120日 月ごとに公休日が決まっています。 1月15日入社 7月15日に1回目の有給休暇付与 の場合 全労働日は単純に120日の半分の60日としてよいのでしょうか?
あると聞きました 所定労働日が病気などで8割以上出勤できなかった場合 次の有給休暇がもらえるまでの条件はどの様になるのでしょうか?
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