トを掛け持ちしているものです。 大きく分けて2つほど質問があります。 1つ目に関してです。 業務委託がこのままいくと2024年度だけで収入が70万円ほどあります。 業務委託に関する経費がパソコンや毎月の交通費を含めると年間で35万円ほど計上できそうです。そのため、収入ー経費(70万円-35万円)で所得が35万円になります。 この場合は、基礎控除48万円以内であるため確定申告の必要はないのでしょうか? また、必要がない場合、税務署等から経費が35万円かかっていることを証明するように言われることはあるのでしょうか?(万が一のためにレシートや領収証は残してます。) 2つ目に関してです。 アルバイト収入は、既に業務委託の方で48万円を見越しているので、給与所得控除55万円以内に収めようと考えています。この場合、収入だけみれば70万円+55万円で125万円になり、103万円の壁を優に超過してしまいます。しかし、先述したように業務委託の経費を計上した場合(70万円ー35万円)+55万円で90万円に収まるため、103万円の壁を越えていないと見なすことは可能でしょうか? どなたか詳しい方ご回答お願いします!
回答終了
のことが知りたいです。 A社:工務店+設計事務所(施工・設計・監理) B社:材料+プレカットなど C社:設計事務所(主に構造計算・構造図) A社はB社に依頼し、材料を入れてもらったり、プレカットを手配してもらいます。 B社はC社にA社の現場の構造計算・構造図を作ってもらいます。 お金の動きとしては、A社はB社にしか払いません。 B社はC社に払います。 A社とC社は直接、お金のやり取りがない状態です。 確認申請書には、設計者がA社、その他の設計者にC社の名前があります。 この場合、A社とC社は業務委託契約を結んでいないといけないと思うのですが、 流れとしては、 ①A社とB社の打ち合わせで構造計算をC社でやってもらうとわかった段階で、 A社がC社との業務委託契約書を作成し、契約を交わす。 ②C社が構造計算・構造図を作成。 ③A社がB社に支払い。B社がC社に支払い。 で合っていますか? また、図面の変更か何かで、後に追加料金が発生した場合、最初に交わした 業務委託契約書と金額も変わるし、業務の実施期間も変わると思うのですが、 その際は、変更分の委託契約書を作るのでしょうか?それとも、訂正印などで 変更・追加を双方の契約書に書き込むだけでもいいのでしょうか? 分かりにくくてすみませんが、よろしくお願いいたします。
解決済み
いでほしい、というのは贅沢ですか? あくまでも、職場の要望に答える方向で動くべきですか? 一般的な感覚がわからないので教えてください。 雇う側としては、自分の仕事場の都合を最優先にしたいのだろうけど、雇われてる側としては、初めから学業や他の仕事をしながらでも可能な勤務形態を選択しているわけだし、給料もそれなりだし、まして生活の保障をしてもらっているわけでもないので、呼んだ時はいつでとも出てこい、というのはやめて欲しい、というのが本音です。
回答受付中
5日に指定口座に支払いすると記載があります。 甲は支払いを遅れた場合、遅延損害金を支払うと記載されています。 万が一支払いがされなかった場合、公正取引委員会に申告したら、独占禁止法になりますか?
ートアップ企業に参加しました。 役員として入る予定でしたが、自身のスキル不足、不慣れな点もあり、当面は業務委託として働くこととなりました。 その際に、無知であったことから、契約書無しで業務委託契約結んでしまい、報酬はお金が必要な時に申告して振り込まれる形となっています。 自身がミスしたこともあり(直接的な損害は出ていない)、ペナルティとして目標金額が吊り上がり、目標を達成することができませんでした。 また、取引先とのトラブルで、示談金を支払う際も私が負担することとなりました。 LINEや電話での長時間の詰問、休みなし、徹夜も厭わない長時間労働に疲れてしまい、退職代行の弁護士に相談し、業務委託を解消し、心機一転新たな場所で転職することを検討中です。 目標未達分数千万円を払えと脅されていますが、スタートアップの業務委託とはこのようなものなのでしょうか。 会社の看板がない状態で営業を行い、売上を渡し、リスクはこちらが全て被り、目標差額は皆さん補填されているのでしょうか。 そんな状態で働くメリットがあるとは思えません。 毎日金を払えと怒鳴られて、気が滅入ってきました。
とオーナーが監視カメラの確認をして厳重注意、直さなければ施術にいれないと話しています。 そして再研修を受けさせられます。 (研修費もあり、ノルマ達成のする前に辞めると一括返金とのこと。) お客様からの注意内容は業務の手順や声の大きさなどです。 他に雇用形態だと思う点は制服、施術場所の指定、物品は自前でなく貸し出し、スタッフの中にリーダーいるなど。 お客様にオプションを勧めたことで、やめて欲しいと口コミがあるとオーナーからオプションの提案はしないよう言われることもありました。 これは雇用形態の可能性はないでしょうか? 回答いただけたら幸いです。
資に4万円程支払う必要があると言われました。 カードでも振込でも可能との事。 住所や電話番号、簡単なHPに法人番号等はわかりますがそれ以上わからない会社です。 在籍の従業員数や資本金等も記載がないです。 その在宅のお仕事をしている人のSNS等も一切見つかりません。 持ち出しがあるとわかると、なんだか不安になってしまいます。 そのような仕事どうでしょうか?
を結び、そこで紹介された家庭へ家庭教師に行くアルバイトをしています。毎週同じ家庭に行くのですが、大学2年から忙しくなり日程が合わなくなってしまい、振替制度も事務局を通してだとめんどくさいらしく、依頼されたご家庭から、私との契約を解除して私も事務局との契約を解除し、その後個別家庭教師としてその家庭で働いてほしいと提案されました。 美味しい話しすぎて自分はすぐはいと返事をしてしまいましたが、親からやめろと言われふと我にかえると確かによくない気がしてきました。そもそも事務局のおかげで知り合えているわけで、事務局に訴えられたら終わりですよね?これって法律違反ですかね、、?契約書を再度見ると契約期間中に事務局含めたグループLINEではなく、個別LINEのやりとりをするのは禁止と書かれていますが、契約解除後も適用されるのでしょうか?
て10%ほどが天引きされておりました。 以前正社員やフリーターとして働いていた時は給与20万ほどに対して3000円ほどしか引かれていなかったのに対して、今回はかなりの量が引かれておりました。 自身で保険や年金を払うことも考えるとかなり手取り額は少なくなってしまうのではと思っています。 こちらは年末調整?もしくは確定申告で還付されるものなのでしょうか。 無知なため初歩的な質問で申し訳ありません。 詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただけると幸いです。
客企業)は業委委託契約をしています。 友人はA社から派遣ではなくアルバイト契約でB社に勤めて約3年です。 B社では友人と同じA社のアルバイトが数名いて、その先輩アルバイトから基本的なことを教わりましたが、仕事の指示はB社の社員から直接受けることがあるそう。 偽装請負について色々調べましたが以下の内容について教えてください。 ①業務委託の場合、アルバイトへの指揮命令はA社の責任者が行い、B社からは直接指示を受けないですよね? ②また、そのA社の責任者は社員じゃないとダメですよね?(アルバイトではダメですよね?) ③もし偽装請負の場合、A社とB社に罰則があると思いますが、実際働いているアルバイトにも何か罰則があるのでしょうか? ④現在はアルバイト契約ですが、今後派遣契約に変わるかもしれないとのこと。 有期雇用3年ルールの対象は派遣だけで、アルバイトや業務委託は関係ないですよね? 友人の場合、B社でアルバイトとして3年、派遣として2年働いたら、A社で通算5年となり、無期雇用を希望することが可能ですか? 長くなりましたが、ご存知の方よろしくお願いします。
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