正社員からパートになると、良いこと悪いこと何がありますか?保育園に通う子どもがおります。
解決済み
と言ったり、「辛かったら会社辞めてどこかでパートとかで働いてもいいんじゃないと夫に言われている」などと言っています。 当社では、正社員だからやらなくてはならないこと、があります。 例えば、半期に一度目標を立てて、半期末に評価をする、とか。 この、目標を考えるのが苦痛らしいので、正社員でなくなれば、その苦痛を取り去ることができます。 会社としても、本人の希望でパートになるのであれば、人件費は下がるし、今までの実務はしてもらえるし、メリットはあると思います。 ただ、仮に本人も希望してそれが実現できたとして、給与が格段に下がるわけですから、本人が後悔したり、なにか思いも寄らないトラブルに発展しないか、という心配はあります。 同じ会社の中で、正社員からパートに変更とか、法律的には可能なのでしょうか?? 実際に会社の中でそういったことがある方は、トラブルになっていないかなど教えていただけると幸いです。
回答終了
ってどれですか?
っ越しを機に転職しました。 現在の施設の勤務期間は半年程です。 同じ施設でもやり方が全く違う(自己完結できず常に間に入るような仕事内容)、暇な日がほとんどで時間が長く感じる、シフト制と聞いたが実際は希望通らない事が多い、前職で培ったものを何一つ活かせない、等が理由で再度転職を考えていました。 が、そのタイミングで妊娠が発覚しました。 今までパートや扶養に入ったことがないので税金や保険の仕組みが分からずそれぞれ教えていただきたいです。 現在 旦那 年収 450程 私 年収(予想) 300弱 ①週4パート(時給計算で月12万程)に変更し、産休育休取得後パートで戻る ②扶養内でパート(月8万程)※現職場を退職 ③正社員で産休育休取得後パート 辞めたいと思った矢先なので私個人としては②が希望なのですが職場の人間関係はとてもよく、仲良くさせていただいてる先輩には「パートで戻るつもりで産休育休取って、実際やっぱりしんどいって理由で辞めるのも一つよ」と言っていただきましたがそれは罪悪感があるので、そうするならパートでもしっかり復職はするつもりでいます。 知り合いに中途半端が1番税?保険?がもったいないと言われたのですがどういう事か分からず・・・無知ですみませんが分かる方いましたら教えていただければ幸いです。
く楽しようとしたり 人の悪口で連携取ろうとしますよね。 それなら正社員目指した方がいいですか?
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
その間、がむしゃらに正社員2人パートさん一人が頑張ってきました。 休職した正社員さんて のうのうと復職できるんでしょ うか? 新しい職員さんが入ってくれる予定なのでその休職した方は別に必要ないです。 メンタル面だと思います。 一番クソ忙しい時期に休職して 落ちついてきた時期に復職なんて、、、 社長も呆れ顔で同じ部署には戻さず負担少ない部署に戻るなら戻すと言ってますが 休職した方は他の部署では嫌われているので 異動なら退職すると思います。 大規模な会社なら分かるんですが なぜ零細会社で休職するんですかね?
に保険、税金等引かれますよね? パートでA会社で週3、B会社で週2 それぞれ9〜17時 で働いた場合、正社員と同様の日数、時間働いていますが保険、税金等はどうなるのですか? パートのがのちのち不利なのでしょうか?
す。 私は奨学金と祖母から学費を借り専門学校を卒業し、現在正社員で働きながら返済しています。 大手企業ですが事務の為年収300万未満です。 夫と話し合い、家庭と仕事の両立が厳しのと、夫婦の時間が全く取れず喧嘩が多い為今年末に退職をし、暫くは失業手当を受給しその後夫の扶養内で働く予定です。 私の母は正社員でしたが、結婚を機に退職→専業主婦→現在はフルパートですが、同じ仕事をしているのに正社員程給与を貰えない事に不満を感じ絶対正社員じゃないとダメだ!と言い張る人です。 やはり私が今度から失業手当受給中は専業主婦→その後扶養内パートになる事を伝えると 「そんな働き方する為に専門学校まで行かせたのではない! 正社員だけは絶対辞めるな! ボーナスが貰えなくなる!」 と怒り今は口を聞いてもらえなくなりました。 夫婦の生活の事だし、専門学校の学費は私が返済しているので母が口を出す問題ではないとは夫も私も思いますが母の正社員に対するこだわりが強く 「正社員辞めるなら離婚しろ」 とまでなり夫と母がギスギスしています…。 私が母に働き方を変えるのを伝えたのは、母も同じ働き方をしている為どんな家計のやりくりをしていたのか等家庭の回し方を知りたかった為気軽に相談したつもりが大事になってしまいました。 現在の時代、子なしでパートは母の言うように仕事を舐めているのでしょうか? 母の昭和の時代はそれが普通でしたが、今の時代だったら夫との時間が取れなくて喧嘩が多くなっても、年収が低くても正社員は続けるのが正解なのでしょうか?
ート(扶養内)で働きたいと思っています。 社長は承知しているのですが、パートになる手続き?についてよくわかりません…。 社長に相談するも、いまいちよくわからないので、ここで質問させていただきます。 6月ごろにこの話をしました。 できるだけ早めに切り替えたいと伝えましたが、ずるずると今に至り、扶養内になるには今からじゃ無理だと思うと言われ、1月で税金関係がリセット?されると言われたので、じゃあ1月からパートになれるんだなと思っていたのですが、、 今日、来月からパートになるの?と言われました。 来年からじゃないとダメなんじゃ?と言ったら、扶養内はそうだけど、職場的にはいつでもいいよ!そっちのやりたいようにしてくれていいから!と言われました。 投げやりというか…よくわからないんですと言っても同じことを言われ…(> <) 今からパートになるなら、扶養内じゃない社保のパートということですか? 来年から扶養内になる??? また職場は20日締めです。 今年いっぱいは正社員でいた場合、1月21日から扶養内パートになることができるのでしょうか? それとも12月21日から、正社員じゃなくなるのでしょうか? わからないことばかりですみません… 私がよくわかってないので、旦那の会社にはまだ話していません。 わかりやすく説明してもらえると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
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