で、求人には1800円+αと書いていました。 この1800円というのは60分コースの施術をしたら。です。 給与の例で(60分施術×1日6名×20日勤務で¥216,000)と書いていましたが、ほとんどの客が60分施術な訳では無いですよね? そこのお店には20分コース、30分コース、最長で180分コースとあります。完全歩合制なのでコースが長くなるにつれ給料も上がるシステムですよね?? 8時間勤務中に6名お客さんが来て全員60分コースだといいですが、、そんな事ないですよね?20分で帰る人もいるし、、と思うと上記の¥216,000はほんのひと握りの人なんでしょうか。週2~3入って月10万稼げたらいいな、、と思ってますが甘いですかね?稼ぎ出したら週5とかで入ってもいいのかなーと思ってます。 完全歩合制のセラピストについてどう思いますか?
回答終了
、とらなくても給料が同じならモチベーションが上がらないと思います。
解決済み
歩合で25万の手取り約20万ということになりますか? それとも、基本給15万の手取り約12万+歩合の10万で22万受け取れるということになりますか?
辞めますか? 20代 歩合制をしていましたが別の業界の歩合制に社内異動
回答受付中
1つ運ぶと約100円程の配達業で気になった事があり質問させて頂きました。 時間指定などがある場合、遅れないよう配達をしていますが やむを得ない理由があり1-2分遅れてしまった事が一度おきてしまいました。 その時に職場に言われたのが、ペナルティーとして1つ遅れると500円程の罰金と言われました。 ペナルティーがある職場は初めてなので気になってしまったのですが、荷物一つにたいしての貰える額よりペナルティーの額の方が高いのは法律上など何も問題ないのでしょうか? また配達時の車両は会社から提供された車を乗っているのですが、それにかかる維持費(ガソリン代と駐車場代)も自己負担なのですが、どこの配達業も同じでしょうか? 1日の荷物が少ない場合、例えば1日に配達する荷物が一つしかない日でも日当補償はなく完全出来高制なので1日の給料が約100円の職場なので 勿論 遅れのないよう勤めていますが、やむを得ない理由で遅れが出た時に罰金をされると 繁忙期ではない時など給料が少ない場合に引かれると困ってしまいます。 配達業務には、とてもやりがいを感じているので続けたいとは思っているのですが、色々と金銭的に悩むところがあるので、配達業はどこもこんな感じなのかと、罰金などペナルティーに関して法律上問題はないのか質問させていただきました。 説明が得意ではないので、分かりづらい部分もあると思います。申し訳ないです。 よろしくお願いします。
低賃金を割り出すのですか?初めての歩合制なのでよく分かりません。 会社の中には時間給の人もいるわけで、歩合制の人達の仕事の消化時間をストップウォッチで計られるのは困ります、というか頭に来ますよね?高いだとか安いだとかアホみたいな暇人がいつも計っているみたいで、労働基準法ではそれに関してどういう判断をするのか教えてください。それで時間的に時間給の人に融通を効かせるつもりはなく、速ければ速いほど誰かに盗まれたとしたら窃盗ですか?わざと煽ってきたり、仕事の遅い人を罵って「遅い奴が悪い」と言って、ボッタクリみたいに急がせるのは犯罪に近いと考えますが、時間給の人に金銭の融通を効かせる必要は無く、別の扱いに完全に分ける必要がありますよね?そもそも最低賃金って何ですか?どうゆう基準で決められるのか分かりません、歩合制の人にはタイムカードが必要ですか?昔みたいに印鑑でいいんじゃないですか?急いでケガでもされたら1人の問題ではなくなりますよね?迷惑をかけるだけです。自分は自分の使い分けが出来ますから大丈夫ですが、不馴れな人が入った時には正直に「ヤバいなぁ」と思います。ケガだけはしないようにと思うのですが、馴れて調子に乗っていると暗闇からストップウォッチで計っている輩がいるものです。つまり時間のドロボーです、スピード=クオリティーなんて、イッチョマエなことを言ってホントは陰で時間的に融通を効かせて、時間給の時間ドロボーをやってるんじゃないかと時々思います。 そうゆう人って、お金の価値観が分からないもんですけどね、全然手元に残らないタイプの人って皆そうです。「額に汗して働くだわな~そうすりゃ分かる」って思います。お金のことはどうでも、ケガだけは一生者ですから、それだけは気をつけて下さいとしか言いようがありませんが、横着者がちょっかい出しているのを見ると腹が立ちます。一体、労働基準法では最低賃金をどうやって割り出しているのですか?
位で変わるのでがんばりたいとは思っています。 ただがむしゃらにやれと言われたのですが、上手くいかない事だらけで雑念なく仕事に打ち込めません。 なにかいい方法などあれば教えてください
しないスタッフがいます。やってもやる前と変わらないぐらいテキトーです。 完全歩合制だからやらないのが当たり前ですか?スタッフがやらないのであれば誰がやるのでしょうか?
下げした金額からの計算になるのが普通ですか? 完全歩合制の仕事がはじめてで、客入りが良くなく値下げされてます。 普段は6000円弱のところキャンペーンにより4000弱と2000円の差があり、ただでさえ45%しか貰えないのに値下げされると金銭的にきついです。
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