す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか? 有給休暇分はカウントされますか? 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
解決済み
「法律で…日数が最低で、それ以上増やしても良い。会社毎の判断」なんですか?
のですが、今まで有給を取得したことがありません。 過去に何度か店長に軽く相談したことがありましたが、店長自身も店を社員1人で回す雇われ店長ということもあり、有給など無縁なものだと言われました。 また、私は詳しくはないのですが、店は行政にバイトの情報を提出していないらしく、私を含めバイトの人は働いてないことになっているらしいです。 そのため、いわゆる103万の壁を気にせずに働ける利点があると言われたこともあります。 ただ、年末調整や源泉徴収などは毎年あり、とても混乱しております。 店長の人柄が好きなことや立地の良さがあり、あと2年働くつもりなのですが、どうしても有給を使ってみたいという憧れと願望が最近になって出てきました。 この場合、私には有給を取得する権利はあるのでしょうか。 よろしくお願いします^^*
に有給休暇を取得させる義務ですよね? つまり、有給休暇が20日ある人は、会社としてはその人に年間20日有給を取得させる義務があると思うのですが違いますか? なのに、国が最低5日間の義務とか言うものだから、会社としては5日だけ与えればそれでよい。と勘違いしていると思うのですが、私の考えは間違っているのでしょうか? よく、有給を取得したい。と言えば、権利ばかり主張せずに義務を。と言う人がいますが、そもそも論として、有給の義務が発生するのは会社側であり、会社側がここで言っている勤労の義務とは、また全然違う話だと思うのですが、どうなのでしょう?
上で、特に長期の休みを貰ったことはないです 働いているのは自分以外は社長とその子供と孫です 小さな町工場なので有給日数はそんなものかなと思っていましたが、先日1ヶ月以上病気で入院をしていた社員(息子)が「ギリギリ有給の範囲で収まった」と言っていました 自分だけ有給日数が少ないのか?病欠(入院)は別扱いなのか?疑問になりましたが、経理が社長の娘でもあり下手なことは聞けないとも思っています 勤続年数が10年以上で有給日数が7日は少ないですか?
なります。 土日休みで日給3万円貰ってます。 有給休暇の5日間が強制になってから、大型連休の現場閉鎖期間に被せて1日1万円の有給が年間5日付くようなりました。 それ以外ではどんな理由で休んでも有給は付きません。 そこで質問なんですが、 ①日給3万円に対して有給の金額が1万は少なくないですか? ②現場閉鎖で休日の日に有給が使われるのは法的に大丈夫なんですか? ③有給日数は5年半で18日、6年半で20日なので、昨年分を繰り越して今年は最高で38日の権利があると思って大丈夫ですか? (会社指定の5日間も含めて) 分かりづらい文章で申し訳ないですが、力を貸してください。
勤務開始(試用期間3か月) 会社からはバイトは有給無しですよ、と言われました。 求人票には半年後から5日の有給有りと記載されていたと思うのですが、求人票を紛失してしまいわかりません。 ネットで検索したら、有給有りかなと思うのですが、私の勘違いでしょうか? どなたか教えて下さい。
1に10日間の有給休暇が付与されると思っていましたが、実際には4日間でした。 管理部に尋ねたところ、 12/21に全社員に一斉付与されるため、初年度の有給休暇は4日ですと言われました。 計算式は 10×5/12=4 で 4日 との事。 おかしくないですか? 6ヶ月後に付与されるのは、10日 ですよね?
年9月末退職予定です。 有給休暇は2年以上前のものはなくなると調べたら書いてありました。 とすると2020年6月に11日、2021年6月に12日、2022年6月に14日付与。 私が勤め始めた頃は有給休暇を使わせてくれない会社だったので使えるようになったのが2021年3月です。 2021年3月に1回。 2021年4月に1回。 2021年6月に1回。 2021年8月に2回。 2021年11月に1回。 2021年12月に2回。 2022年1月に5回。 2022年2月に2回。 2022年3月に2回。 何日有給が残ってますか? 給料明細に有給の残日数の記載がない会社です。 14日しかないと言われおかしいなと思ってるのですがどうでしょうか? 日数が違う場合は労働基準局に相談に行きますと会社に伝えて会社が対応してくれなければ相談に行ったらいいのでしょうか?
のは知っているのですが、 会社で毎年だけ5日与えられて使わなかった場合や使いきれなかった場合は消滅していくシステムなのですがそれって法律的には大丈夫なのですか? 周りの友人の会社の話を聞いてると、どこの会社も10日とか年々増えていくとか聞くので疑問に思うに思ったので質問させていただきます。
回答終了
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