始めて一週間になります。 まだ始めたばかりなのですが、辞めたい事情ができ悩んでいます。 その事情 とは、今の派遣先への面接を受ける一ヶ月ほど前に、正社員で求人を出している会社の採用試験を受けたのですが、返答の期限内に通知がこず、落ちたものだと思っていました。 その後今の派遣の紹介をいただき、働き始めたのですが、つい先日、返答のなかった会社から、「手違いで連絡が遅くなりましたが、採用させていただきます。」との連絡がきました。 今の派遣先での業務より、そっちの会社の方が、業務内容もやりたい事ですし、なによりここ一年半くらいフリーターをしながら就職活動をしていた私にとって、待望の正社員での内定です。 契約会社や派遣先には迷惑がかかるのは重々承知ですが、このチャンスを逃したくありません。 体調不良等の嘘をついて辞めたくはないと思い、派遣会社の方に正直に事情を話し、辞めさせて欲しい旨を伝えたら、そんな理由で期間内に辞めれる訳がない。非常識すぎると怒られ、派遣先との相談も認めてもらえませんでした。 そう言われるのも当然ですがやっと巡ってきたチャンスをなかなか諦め切れません。 無理矢理辞めたとしても、契約期間内での自己都合退職で損害賠償を請求される例もあるようで、正直怖いです。 内定をもらった会社にも、事情は説明しましたが、さすがに契約期間満了する三ヶ月は待ってもらえないようです。 派遣先が大手ということもあり、派遣会社も一筋縄では辞めさせてくれないと思います。 派遣を辞めれるいい方法はないでしょうか?
解決済み
ます。 契約期間は12月末までです。 最近、仕事内容についていけず、ストレスで体調が悪くなりました。 出勤日や会社の事を考えるだけで腹痛・頭痛・吐き気があって、ご飯もあまり食べられません。 休みの日はあまりそういう症状はないので風邪等ではないと思うのですが・・。 最初は普通に仕事もうまくやっていけたのですが、もう辞めたいと思っています。 しかし派遣の規則で「止むを得ない事由により、契約期間中で退職する場合は14日前までに文書で会社に申し出を行い承認を得て下さい」とあります。 一週間前ぐらいから体調が悪くなり、派遣会社に言おうかと思ったのですが、今月の仕事だけ出てそれでも嫌だったら(もしかしたら続けられるかもと思ったので)言おうと思ったので言わないままでした。 明日・明後日はお休みで、次の仕事は12月1日からです。 もう出勤が辛いので、明日派遣会社に電話してみるつもりなのですが やはり12月1日から辞められるというわけにはいかないのでしょうか・・。 一日でも出勤があると本当に辛いです。 契約期間内に辞めるのは迷惑をかけるのは承知なのですが、このままの体調で仕事を続けるのは辛いです。 損害賠償などを払わないといけないかもしれないと ここで見たので怖いです・・
合はどうやって契約期間内に辞めることができるのでしょうか?
したが、 仕事量、責任の重さから今の自分の状態でやっていけそうもなく 翌日に派遣元の担当者へ辞めたい旨伝えた状態です。 仕事は一般事務です。 丁度仕事が決まった時期と重なって、 家庭内でのトラブルで心療内科に通う状況に なってしまいました。 今までこんな状態になったことがなかったので、 薬を飲んで落ち着いてきたので、頑張ればなんとか やっていけると思いこんでいたので、初日仕事に行ったのですが 実際はかなりしんどく、薬を倍飲んでなんとか1日過ごした状態でした。 翌日担当の方へ、上記の理由(通院の件も含めて) で辞めたいと伝えたのですが、契約期間内で辞められると 契約不履行で損害賠償を請求される可能性があると言われました。 私はできれば心療内科に通院している事は言わないで欲しいと 言ったのですが、それだと派遣先を説得できない、 辞めたいのなら私が派遣先に行って、今の状態を自分で説明しなさいと言われました。 (そうすればそんな人はいらないから交代の人をってなるから、だそうです) さすがにそれはできないので、必要なら診断書を出すと言ったのですが、 結局通院の件も含め担当者から言う事で、私は説明に行かないで済む事になりました。 担当者との会話で、何度か契約不履行・損害賠償という言葉が出てきたのですが、 私は今後損害賠償を請求される可能性があるのでしょうか? よろしくお願いします。
取ったので、派遣先に退職までにまとまった有休申請(10日)をしたところ、本日で勤務終了で構いませんと契約期間内ですが派遣切りされました 退職の意思は1か月前に示しており、有休申請も2週間程前にしました(派遣先の休み希望提出期限内です) このような場合、賃金等補償されるものは何かありますでしょうか
違約金を支払わなければいけないとか 辞めたらどうなるのかを教えていただきたいです 宜しくお願いします
までの契約で販売の仕事をしています。 7月末〜頃に一緒に住んでいる婚約者に異動の話が出ており、当初は転居 を伴わない異動だった為気にしていなかったのですが、転職する方がいる為、急遽遠方への異動の話が1週間程前から持ち上がっている状態です。 まだ内示の段階ですが、遠方への異動だった場合はバタバタと引っ越しをしなければいけない為、今月の中旬には辞めなければいけません。 派遣会社の営業の方にはお話しており、営業の方が派遣先の本社の方には連絡して下さっている状態です。 しかし、派遣先の店長や副店長が厳しい方の為、どのような反応をされるか心配です。 今更気にしてもしょうがない事は分かっていますが、私の行動は世間一般的に非常識になりますでしょうか? 因みに、派遣先には彼氏と住んでいるという事は伝わっていますが、婚約している事は知らない状態です。
間が経ちましたが、聞いていたお仕事の内容と異なりました。 ・制服出勤と聞いていたのに実際は私服出勤だった。 制服出勤希望で条件出してたのでショックでした。 ・仕事内容は受付なのに、コロナ禍で来客がないため 今年は受付の仕事はない可能性が高い。 ・全く聞いていない内容の仕事だった もう正直、全く違う仕事をさせられているのでやる気も無くなってしまい、この仕事内容なら正社員で他を探したいと思っています。 ちなみに、去年や一昨年も同じような理由で辞めてる方がいるそうです。 罰金があったり働い多分のお給料が入らない可能性はありますか?
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