司のパワハラに耐えられず 仕事を休みがちになっていたところ、 (パワハラは妊娠前からあります) 上司から「こんなに休むなら欠勤で早めに産休に入れ」と言われました。 妊娠初期も重度悪阻の為3ヶ月程お休みしていました。 休みになる事は良いのですが、 育休手当が支給されるのか本当に不安です。 「体調不良を証明する診断書も出せ」と言われてますが、提出しなければ育休手当がもらえなくなるなど不具合があるのでしょうか? 勤続年数は約2年6ヶ月ですが、 悪阻で休んでいた期間もあります。。。 国民健康保健の為、 傷病手当などは出ておりません。 よろしくお願いします。
解決済み
かけする事も考え、個別の菓子を持って行こうかと思うのですが、同じ課の方にも必要でしょうか。 同じ課の方にも配るとなると、30〜50ほど、同じ部の方となると150程になってしまいます。 チーム毎に動く仕事がメインで、課単位の仕事はほぼないため、同じ担当の方だけで良いかなと考えているのですが、いかがでしょうか。 異動も多いので、おそらく復帰するごろには同じ担当の方もほぼ居ないですが、4月まで私の代わりの方が配属されないので、ご迷惑をおかけするという意味でお渡ししたいと考えています。 ご回答お願いします。
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。 私はまだ中途入社3年目社員で(働いてるのは丸2年間ぐらい)それも余計気にしてしまいます。
いるのでしょうか 不妊の人に配慮とかこの場合いりますか? お菓子配る文化はいらない、というのは一旦置いといてください
回答終了
のでしょうか? 例えば就職後半年で妊娠した場合、産休育休に入るのは就職後1年経っていることになると思うのでその場合はお金はもらえますでしょうか?? また、私の職場は基本給がとても安く皆勤手当や精勤手当などで10万円ほど増やされています もし産休育休を取る場合は総支給の7割ほどになるのか基本給の7割ほどになるのか教えていただきたいです。
1ヶ月早まったのか傷病手当になっているのかわからない状態です。一応会社には診断書を渡しています。 5月分の給料を確認したところ約52000円でした。 会社に行っていないので給料明細は分からないです。 お休みをいただく前は手取り15万でした。 育休手当てにしろ傷病手当にしろ少ないと感じるのですがこのくらいなんですか? よく分からないので教えて欲しいです。
回第二子を授かりました。 もし産休をいただける場合2回目のお休みをもらうことになり、また勤務している先生も高齢のため休みをもらえても半年くらいかなと思っています。 生後半年で預けるなんて可哀想だと思う反面、今の職場が好きなので辞めるのももったいない。 私は人に馴染むのがとても苦手で、学校でも他の職場でも浮きがちな存在でした。 馬が合わないという理由で解雇された事もあります。 子供を育てるのはお金も必要ですし、 退職したらまた職場に定着できないのではないかという不安があります(今の職場は10年目) 住宅ローンはなく、地方住みで旦那の年収は500万はあるので数年なら何とか生活はできると思います。 こればかりは人の考え方なので、他人に聞いても仕方ないことですが 私の立場だった場合、退職しますか?産休をもらって一度頑張ってみますか? 旦那は今の職場は辞めるのはもったいないけど、最終判断は任せるよと言われています。
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
休でお休みをいただく予定です。 私が働いているコールセンターは、 上席の方が部署に3、4人いて、 バイトの人は何十人といます。 普段は、同じフロアにはいるんですが、 特に上席の人と話す機会はあまりありません。 そのような場合でも 前日の挨拶はしたほうがいいのでしょうか また、するとしたら3、4人全員に 挨拶したほうがいいのでしょうか 上席の中で特に1番誰が 偉いとかはないです。 ちなみに 以前この会社でバイトとして働いていて、 最近出戻りしたんですが、その際には、 特に挨拶などはしていなです。
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