回答終了
給と書いてました。 「育児休業の期間について、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない」 育休中の他社の友達からは「会社から2/3くらい給料もらえる」と言っていたので⋯ うちの会社は「育休取得可能」を謳ってますが、休みは取れても給料貰えないものなのでしょうか?
解決済み
なりますか? 会社員 (おおよそ) 基本給(16万) 手取り(13万)
ますか? また、育休は基本的には勤務年数関係なし、会社によっては勤務年数により取れない場合がある、という認識で合っていますか? 私は病院勤務の看護師です。 周りの人に聞くと、半年以上働かないと産休、育休もらえないよとか言われたのですが、 勤務年数関係なく育休をもらえる病院は少ないのでしょうか??
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
定ですがその後の給料や育休後も仕事を同じ職場で続けられるか不安です。あまり同じ職員にきけず困っています。 産休、育休後、復職せずそのまま退職している職員もいますが休んでいるときの給料を返金してと言われないか不安です。休みもらったあとは何年か働かないといけないといわれるのが怖いです。 総務や事務に確認するのは失礼でしょうか。 また資格をとるための学校にも今後いく予定です。
ます。 月末締めの月給で毎月給料をだしていました。 なので10日から産休なので1日~9日分の給料は月給を日割り計算して出勤した分から控除する分(雇用保険と所得税)の差引きをお支払します。 それで質問なのですが… 月給を日割り計算するときは、基本給を日割り計算するのでしょうか?それとも住宅手当や職場手当など入った総支給額(残業などは発生しないので毎月変わりません)を日割り計算するのでしょうか? 基本給を日割り計算する場合、手当(住宅手当や職場手当)はそのまま支給(満額支給)して良いのでしょうか? 因みに、保険料(健康保険と厚生年金)は7月分は控除を社会保険事務所のかたに聞いたので、給料から引くのは雇用保険と所得税だけだと教わりました。 よろしくお願いします。
入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか? 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか? また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか?
か? 完全無給になるってことですか? もし、貰えるお金があったら教えて欲しいです
うです。その間の給料については100%有給と書いてありました。 この場合給料が産休中も今までどおり基 本給分でるということでしょうか? なかなか上司には聞きづらいことですので知っている方がいらっしゃったら教えて下さい!
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