部下にそんな高い 鰻重をおごるなてあるのでしょうか? 男性2人、妻を入れた女性3人でランチに行き、 一人の上司が5人分払ったそうです。
解決済み
食事会をしています。 男性3人、女性5人で結構みんな楽しみに している催し?です。 先月から女性の派遣社員の方を入れているのですが この女性も誘った方が良いと思いますか? 僕が今度幹事をするのですが、男性はみんな 同じ仲間なんだから本人の都合を聞いて 参加して頂けるなら是非にと言っているのですが 女性陣が、かなり渋い顔をしています・・。 理由は積み立てをしていない+社員じゃないからと言っています。 みなさんならどうしますか?? ちなみに積み立ては月1500円 会社から4500円補助が出ます。(一人当たり) 回答、宜しくお願いします。
にいます。 勤めてもう10年以上になります。営業所間で、異動があり今の営業所には来て6年以上になりま す。 私は職場内結婚で旦那は他の営業所にいます。 私の営業所の所長は飲み会好きでよく突然飲み会を設定しリードして連れていくのですが、私は小さい子どもがいるのでまえもって伝えてもらった飲み会以外は全く参加しないのですが、そのうち声が かからなくなりました。 私が休んだ日の夜も私以外の女性職員と所長が飲み会をしたそうで私は翌日他の営業所の職員からその飲み会の事を聞きました。 私は子どもを、園に送ってから出勤するので時間ギリギリになるので所長はそれを不快に思っており先日全員の前で注意し、そのせいで事務所の雰囲気を悪くしていると言いました。 それから出勤時間を気を付けるようにしているですが、一人の女性職員から最近は聞こえるように「大嫌い!!」と、所長もいる前でいってくるようになり、今日は転職を勧められました。回りの女性職員はなにも言いません。 これで辞めるのも嫌なので他の上司に相談するべきか、嫌われているけどきちんと今の上司に相談して、したら営業所内でまた陰口など聞こえるように叩かれるから退職してしまおうか…悩んでいます。 旦那も居るので禍根は残したくない。でもこのままだと心がおれてしまいそうです…みなさまの知恵を貸してくださいm(__)m
な感じなのでしょうか。 半年前に入社したのですが、事務所に上司含め男性5人、女性1名。現場に男性6名という環境でした。 女性1名というのは40代半ばで10年くらい働いている人で、その人からは執拗なくらいのいじめを受けています。なのでその人から怒鳴られることはあっても会話は全くありません。自分は30代前半です。 その女性自体は、言動がひどいこともあり、腫れ物にさわるように扱われているように思います。 その女性以外に今まで女性がいたことはないと聞きました。 上司2人が40前と40過ぎで一人は独身で、一人は単身赴任状態です。残りの事務所の男の子は20代後半から30代前半が3人です。 セクハラ問題に敏感な会社で、何かにつけて、異性を意識した対応をしてくれます。ありがたいと思いつつも、敏感すぎて逆に、異性を意識させられてしまい、私も腫れ物状態で全然なじめず、唯一の女性もそんな感じなので、黙々と仕事をこなす毎日を過ごしています。 しかし、その女性とふたりきりになると、その女性の態度が豹変し、うなり声をあげたり、ものを乱雑に扱い、がんがんばんばん音をたてだしたり、私へいろんな嫌い攻撃を始め、それが悪化していってるので、仕事がしにくく、うっとうしくもあり、仕事量が少ないのもしんどいので、やめたいと申し出ました。 そしたら、上司は何とか思いとどまってほしい。あなたが入ってきてくれて喜んでいるものがたくさんいる(女性としてでなく、仕事面で)とそれは理解してほしいと。女性にこういう表現をすると問題になってしまうけど、自分としてはまじめに仕事をしてくれる子は可愛いから、あなたのことも可愛い。だからやめないでほしい。とのことでした。 そして、その女性とふたりきりにならないように誰か男性が常時事務所にいるように体制を作ってくれ、週半分は顔を合わさなくていいような体制もすぐに作ってくれ、新しい仕事も作ってくれました。そして、これからは、限界までがまんしないで早めに言ってね。と言ってくれました。 仕事が少なすぎてしんどいところも解消し、その女性の問題も大分和らぎ、仕事内容も気に入っているので、腫れ物にさわるように扱ってもらっていることをあまり気にせず、働いていけばいいのかなと思いつつ、今までの職場が、そういうのが全然なく、女性扱いされることになれていなくて余計にとまどってしまうのかも知れません。みなさんの職場は女性に対しての対応というのはどんな感じなのでしょうか
女がいます。 私の職場は女性が多い職場で、男性は私を含め3人、女性は10人います。 先日職場の忘年会があったのですが、その後の二次会へ私と、職場の女性4人の計5人で行きました。 ここには彼女は含まれていません。 そして、翌日からの彼女からのLINE素っ気なく感じたので理由を聞いてみたところ、「何で二次会行く前も行った後も私に話してくれなかったの。せめて一言くらい欲しかった!」と激怒されてしまいました。 それに対して謝罪と反省してる旨を伝えても、「もうどうでもいい。楽しかったならいいんじゃない?」と、まともに取り合って貰えません。 今後どういう対応をしたらいいでしょうか? 回答のほど、宜しくお願い致します。
5人で男性2人、女性3人です。 内、年齢構成は20代1人(私)、30代2人、50代2人です。私を除き、みなさん既婚者です。 その中の30代女性の態度 について質問します。 (周囲からはとても評判がよく、人に話す態度は愛想が良く、不平不満も優しく伝える人です。) 1. 休み時間皆で集まって話しているとき、私と話をすることがほとんど無い、目を逸らす。たまに話す機会があるとテンション高い反応。 2.仕事中、2人のときはよく話す。ため口で仕事の不満とか、過去の職場のこと、アドバイス、ブライベートの話しとか。もちろん、目は合わず、逸らすと見てくる。 3.トラブルのあったときは、めちゃくちゃ助けてくれる。 4.ボディータッチ、目が頻繁に合う、よくこちらを見ているとか脈あり行動はないです。(仕事で物の受け渡しで手が触れるくらい。) ちなみに、私はその人が好きでよく目で追ってしまいます。好き避けしてしまい、なかなか自分から話しかけられません。 長文になり申し訳ありませんが上記の態度を取る女性はどういう心境で私と接しているのでしょうか? 教えて下さい!
は、パティシエの正社員で働かせて頂くことが決まったからです。 アルバイト先は、女性5人、男性3人 です。 そこでお世話になったみなさんに贈り物をしようと考えております。 今のところ、女性には入浴剤などリラックスグッズを贈ろうかと考えているのですが、男性へのアイデアが全く浮かびません。 無難に菓子折りなどの方がいいのでしょうか? 何かアイデアがあれば、ぜひ教えて頂きたいです! よろしくお願いします。
転職先は、私のチームは男性5人女性3人でやっています。 男性はみんな年上ですが女性は私より1歳下の先輩(Aさん)と、4歳か5歳年下の先輩(Bさん)です。仕事上もちろん大先輩だから敬語で話します。Aさんは比較的社交的で、年も近いからか、性格的に合っているからか、わりと普通に気さくに会話をします。しかしB先輩は性格的にキツく、恐いし仕事上でも厳しく注意とかをされます。いつもびくびくしてしまいます。 普通の会話もありません。私としては少ない女性陣だからこそ打ち解けたいです。しかし心を開いてくれないのか、嫌われてるのか分かりませんが、B先輩はA先輩のことを名前で呼び捨てだしため口で話すしかなり仲良しです。私が近くにいてもB先輩は私を通り越してA先輩に話し掛けます。B先輩は長年勤務している人ですがキツい人なので、これまでも同僚や後輩から恐れられたりしたこともあったそうです。B先輩は、自分でも、人見知りが激しいと言っていました。私も人見知りですが、さすがに2ヶ月以上たってますから人見知りは解消されました。 B先輩とは今後うまくいくでしょうか?B先輩は、普段私には敬語ですが、イラつくとため口です。
勤めている会社の支社は、全部で14人。男性9人、女性5人(内派遣3人)です。 私は派遣社員です。 もうすぐバレンタインですが、会社は土日が休みなので12日に渡すことになります。 今までは、一人525円のチョコを人数分買い、女性社員の数で割った金額を払っていました。 なので、約1000円を払っていました。 しかし、ホワイトデーのお返しが、前回は近所の○ャトレーゼのショートケーキ一つだったんです。 その前までは、スイーツな好きな男性がいたので、それなりのお菓子のお返しが来ました。 その男性が転勤でもういないので、適当になってしまったようです。 お返しを求めるのがおかしいのかもしれませんが、ちょっとがっかり、というか、なめられてる?と思いました。 単純計算すると、同じ金額のものを返そうとしたら、525円×5人で2625円必要で、それを9人で割ると、300円いかないんです。 私達は3倍払っています。派遣も正社員も変わりなくです。 これって変だと思うのは私がせこいからですか?? しかも、前回は単価が300円するかしないかのものでのお返しです。 まだ、有名なケーキ屋さんとかのケーキならわかりますが・・・。 最近職場に別に不満があるせいか、余計にそう思えて仕方がありません。 もうそろそろ、チョコを買いに行く、という話になるので、明日には話をしたいのです。 じゃあ、チョコをあげる事自体をなしにするか、というとそれも違う気もします。 一応、単価を下げて、平等になるようにしようと提案しようか、と思うのですがどうでしょう? 単価300円くらいならまぁ妥協できます。 ただ、300円でどの程度のものが買えるかも微妙ですが。 これを言うことで、「せこい」と思いますか?? どうぞよろしくお願いします。
には男性営業5人女性社員3人いる支社です。先月、支社長からお客さんに出したコップが度々何日もそのままに放置されていたので紙コップを使っていいし、普通のコップを使ったのなら衛生上悪いのでその日に洗ってくださいと女性社員に指示をしました。先週、月曜日にお客さんが来て普通のコップを使って木曜日までに洗わなかったことが支社長にばれました。支社長は女性社員3人に始末書を提出するようにと指示をしました。しかし、3人はお客様に紙コップを出すのは失礼だと思って普通のコップを出しましたと言って、洗い物は今後頑張りますと言っていました。だが、始末書に関しては労働局に聞いたところ始末書は提出を強制できないと聞いたので始末書は書けないとのことを支社長に伝えていました。営業の皆様どう思われますか。
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