で自分の車を頻繁替えている。(仕事、プライベートで乗る車) 替える時も経費で100万程出してる。 税理士もいい顔はしていないが一応了承を得てるらしい。 そして社長は平日にゴルフ三昧。 そのくせに業績がとか、ほざいてる。 まずその車代削れるだろ!! 平日働け!!土日にゴルフ行け!! こんな社長どうやって制裁できますか?
解決済み
スター社員です。 協調性がなく今まで何度も注意しております。 口頭だけでなく、書面でも注意しております。 試用期間満了と同時に契約を切るつもりで考えていました。 ですがそのモンスター社員と今後働けないという理由で他の従業員2名から退職したいと言われました。 モンスター社員を試用期間終了と共に契約を切ることも伝えて退職を引き止めましたが、それまで待てないとのことです。 ですので即日解雇したいのですが、今まで書面で注意してきた証拠や、他の社員がモンスター社員が原因で辞めると言っている証拠のメールがありますが、この場合でも即日解雇する場合は解雇予告手当は必要なのでしょうか。
回答受付中
です。 20〜40代の事務員で4人で仕事をしています。元々は4人体制ですがうち1人が産休に入っており、1人少ない状態で仕事をまわしています。 (3人だとオーバーワーク4人だと落ち着いて仕事が片付けれる) 急な欠勤の対応ができないことや有休が取りにくいこともあり、求人をかけて増員することになりました。希望者は2人で ・20代事務未経験パソコン×(ナヨナヨしていた為やや印象悪) ・40代事務経験ありパソコン◯(挨拶が丁寧でいい印象) 面接が終わり、採用は20代の方に決まったと報告がありました。オーバーワーク+未経験者に1から教えることになるとは… 会社それぞれになってしまうと思いますが、事務経験がなくても20代を採用した方がいい理由が何かあるのでしょうか? 上に聞いてみたものの明確な答えを貰えず、少しモヤモヤしているのでみなさんのご意見伺いたいです。
ょうか? 自分商業高校に通っていて大学は経営学部へ行こうと思っているのですが、簿記が苦手です。でも簿記以外は好きです。情報系もマーケティングや政経や現社のような社会科の暗記科目的なやつ?とかそういうのも好きですし、データの分析の範囲とかの数学も好きです。 だけど電卓を使う系の簿記とかだけが苦手です。 それで、経営学部って商業高校と同じで簿記が必修科目であるようです。簿記原理という名前の科目があるらしいですが、それが心配です。
回答終了
織的な企業の元経営者や元役員が、企業の従業員として働くことって普通にありそうで、見たことがありません。実際のところ、あるのでしょうか。 もし働いているのであれば、一般従業員との違いはあったりするのでしょうか。 こんなに格差が広がって出入りが激しい世の中を考えると、いそうですけどね。 不祥事を起こして役員を解任されることだったあるでしょうし。 なお、普通にサラリーマンをしていて、実家の事業を継いで廃業して、またサラリーマンをしている、というのは見たことがあります。 考え方も仕事ぶりも、その辺のサラリーマンと何ら変わらなかったのです。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
と先輩) で働いています。先輩は5年近く仕事をしていて、自分は入社してまだ1年です。 自分と先輩はプライベートでも付き合いがあるくらいの仲です。 ただ仕事としてはこの会社に入社する前の会社での経験が豊富だったこともあり、先輩より仕事ができ評価されていました。そのこともあり社長との話では(先輩の方が長く勤めているが、先輩より仕事の量も内容も違うので先輩より給料を上げてほしいと交渉し、会社からも同意を得ていました。 しかし先日別件で会社とトラブルがあり、自分が先輩より給料を多くしてほしいという内容をなぜか先輩に話したらしく、先輩との関係が悪化しました。プライベートでの付き合いもあるので自分と先輩の繋がりのある友人にまで話が繋がり色んな人と仲が悪くなってしまいました。会社は社員同士が仲が悪くなるような内容を話したことは悪いことにならないのでしょうか?この場合会社を訴えることはできるのでしょうか。
た。仕事の特性上、しばらく6か月~10か月くらいは研修やOJTしており、正直業務みたいなのはあまりしていません。たまに先輩のお手伝いとか。 うちの会社は時差出社可能で、8.5時間いれはとりあえず大丈夫です。 最短だと8時半出社、5時帰宅 的な。たいていみんな9時半~18時半とかです。 社長はたいてい午後からきて20時くらいに帰ります。 私はやることなければ基本的に定時で帰ってます。私はたいてい8時半~17時帰宅、9時半~18時半くらいで帰る事が多いです。 まぁ、会社やその文化、社長のキャラによるのはもちろんだと思いますが、、、 社長や経営者的に定時で帰る新人ってあまりいい思いはしませんか? やる気ないやつだと思いますか? ※ちなみになるべく先輩にちゃんと「手伝える事ありますか?」など声はかけてます 社長は元証券マンで、残業しているのがエライみたいに思う人というのを風の噂で聞いた事があります。 ちなみに定時で帰って何か言われたことは一度もありません。
言われました。 早速、マイナカードを提出したのですが、その直後から経営者本人から何度も「保険に入ったら手取りが減る。」とか「手取りが減っても良いのか?」と言われるようになりました。 人によっては、現金が減るのが嫌だという人はいるでしょうが、私は会社で社保に加入してくれると自分一人で健康保険や年金を払うよりも楽になるため喜んでいた矢先のことです。 あまりにも何度も言われるため、本当は保険をかけたくないのではないか?と考えて提出したマイナカードを返してもらい、そのまま辞めました。保険加入させたくないのならそれはそれで仕方のないことですが、単純に、手取りが減ることを心配してくれていたのかもしれないと思えるような性格の経営者でした。でも、そんなことで揉めたからには私は辞めるしかないと思いました。 「そんなに、保険に入ったら手取りが減るけど良いのかと尋ねてくるのは、本当は保険加入したくないのでは?」と本心を聞こうと思い、保険加入をしてくれると言っていた人に尋ねると叱られました。 私が叱られなければならないようなことなのでしょうか?
は申し分ない人ですが 彼の難点と言えば女性慣れしていない部分が多々見受けられます。 例えばPM6時を過ぎても職場に残り、無償で私の手伝いをしたり 頼んでもいない夜食を作ってくれたり、半ば強引にマッサージを願い出たり いつ襲われてもおかしくない状態になりました… 危機感を感じてから、スカートや体型が解るストレッチパンツを止めました。 職人としては良い人材なのですが、身の危険を感じてきたら ハッキリ言うべきなのですが、それが出来たら苦労はしません… もう一人雇うにしても仕事場が狭いのもありますし、人件費に余裕も無いです。 こういう場合の対処法を教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。 ちなみに私はバツイチで子供が居ない37歳です。 彼は42歳の婚歴無しで経験年数は20年ほどの職人さんです。
施設を営んでおります。 ちなみに、立場上では 義理父 出資者(オーナー) 私 個人事業主 スタッフはいません。 やらないといけない業務は、 2人でやっております。 午後のチェックイン受付業務や、 予約の管理、日報月報などの経理は 基本私がやっています。 今年で4年目になります。 今に始まったことではないのですが、 この義理父のモラハラ、パワハラが とにかくすごいんです。 何度、注意しても警告しても 治りませんし治す気なんてありません。 義理父が住んでいるビルの一角で、 経営してる店で、私は徒歩10分ほどの 出勤時間です。 歩いて出勤してきて、暑かったので 事務所 兼 受付でクーラーをつけていた時 ただ上から降りてきただけの義理父が 私に向かって、 『なんでクーラーつけてるの? 外は何℃と思ってるの? あなた更年期なんじゃない?』 と朝からバカにしたような口振りで 言ってきたり… こんなの日常茶飯事です。 ちなみに、私は今年37歳です。 更年期なのでしょうか?違うと思います。 あるときは、、、 お客様のチェックインがうまくいかず、 時間外の対応を3件終えて 経理や戸締りをして(締め作業) 決まりである売上の報告を LINEで送ったときに(23:30ごろ) ※本来22:00までで業務終了です その報告の中で、私は特に愚痴や不満など 一言も言ってもいないのに。 『ご苦労様。 まあなんとかナルと思わないと。 土曜日一人でも頑張る気合持ってください』 というような返事がきます。 みなさんどう思いますか? 私は、立場上、個人事業主なので 時間外給料なんてもらえません。 それは当たり前だと分かっています。 嫌味としか思えません。 すごく嫌な気持ちなります。 こんなことが日常茶飯事なのです。 ここに書ききれないほどあります。 これを、ハラスメントだよと 指摘しても… 『あなたと同じ立場じゃないから。 物申すのは出資してからね。 見習い社長だからね。 言葉に気をつけて。 言葉を選んでLINEしなさい。 これ以上こんな事続けるなら、 辞任してください』 と、言われました。 立場乱用ではありませんか? 訴えるなり、裁判おこしたり どーぞしてくださいとのこと。 家族経営の訴訟は、 難しいのはよくわかっています。 ですが、それをわかった上で このような人をバカにする発言をする というのは、これこそ立場乱用では ありませんか?? 証拠のLINEもたくさん残っています。 先日、この義理父のせいで 病んだ私をどうするか家族会議した ばかりなのです。 もちろん録音もしています。 (心療内科に通わないと寝れません。 通い始めて1年が経ちます。 動悸、息切れ、急な涙やめまい。 突然発作が出ると その場から動けなくなります) その家族会議で、 人が不快に思うような 余計な一言二言を言わないと 約束したばかりでした。 なのに、、、治りませんよね。 嫌味、陰険なことしか言えない人です。 私は、すごく許せない気持ちです。 顔を合わせるたびに嫌味言われ、 ストレスが増えるばかりです。 一度、廃業届けを出して 私が辞めることも考えました。 社労士さんや弁護士さんにも、 無料相談に行きました。 家族経営はなかなかね〜と 言われるばかりでした。 でも、人を下に見てバカにして 余裕こいてる義理父を ギャフンと言わせたいです。 どうか、知識や経験がある方 お力を貸して下さい。 かなり切実です。 薬を飲まなくても、 グッスリ安心して眠りたいです。 廃業届けだして、辞める 以外でのお答えをお待ちしております。 みなさんの力を貸してください。
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