員や生産部門の考え方である、『管理部門のお客様は社員』に半分理解できて、半分納得出来ません。 昔から嫌われている部門なのでわりと理不尽な要求もあったり、風当たりが強かったりで納得できないのもあります。 前職も同様な中小企業メーカーで製販管、仲良く切磋琢磨していましたのでもっとお互いwin-winな関係で働きたいです。 同じような会社で働かれてる方、人事総務のお仕事をされている方、どういった方針、心構えで社員に対して仕事されていますか?
解決済み
ことができ専門知識も身に付きそうなイメージですが実際はどうなのでしょうか?
代理が 女性社員に陰でボロカスに悪口を言われています。 去年まで管理者、役職の権限が強く、 コンプライアンス等関連には特に厳しかったです ところが今年の4月新しい管理者、役職が就任したばかり。 パワハラを恐れているのか、優しいのです。 どうもその優しさが裏目に出て厳しい所が弱いです。 だから女性社員の陰口、噂が絶えません 私は栃木県の日光東照宮、3匹のお猿の様に 見ざる言わざる聞かざるを徹底して ロボットやマシーンの様に業務をこなし ポーカーフェースで女性に対しこちらから業務以外は 一切話しません。 課長代理、主任もそのようにしています。 女性もやはり女性グループの悪口、噂は怖くて 厄介ですかね。
超えた。って言っておられましたが、それって高いですか?良いですか?
回答受付中
また、人事部と総務部の違いについて教えてください。 労務管理と言ったら総務部の事を指すんですか? どうか回答のほうお願い致します
ます。 合格したら、改めて上司に言いますが。 業務の幅は広がりますか?
回答終了
絡を致します」が正しいよな?
総務部への連中に報復がしたい。現場から出来て総務が嫌がるようなことは何かありますか?
なのですか? よろしくお願いいたします。
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