ってる方おりますか? 延長された時どのような気持ちだったか 教えてほしいです。 経験されてない方も何かアドバイスあれば なんなりと教えてほしいです。
回答終了
お願いしますと言われ 翌日、やっぱ正社員はもう少し見させてください。試用期間の延長と告げられました。 法律云々ではなく、どんな場合ならこの会社を続けていこうと思えますか? 了承したものの、もうこの会社はいいやと思ってしまっています。甘いでしょうか。
なって延長と言われました。 試用期間の延長は普通のことなんでしょうか? 今までの会社で延長されたことないだけに驚きが隠せません。 延長後本採用かはやはり能力次第ですか? 頑張って続けていくのがいいのか 何かアドバイスください。 労働組合ある会社です
呼ばれ、試用期間を1ヶ月延長するといわれました。理由は、仕事を覚える気がない、とかまったく自分としては身に覚えの無い抽象的なものばかりでした。大きなミスや違反もしていませんし、ベストを尽くしていました。直属ではない上司には、功績をみとめられているのですが、所属チーム内の感情的としかとれない批判によって、このような処置がとられました。良い事にはまったく触れずに、欠点だけをならべ、まるで粗探しの3ヶ月だったように感じました。 仕事に対して客観的に公平な判断をされたとはとても思えない批判を延々とされ、とにかく頑張って改善してください。といわれましたが、、1ヶ月後に、それを理由に解雇するつもりらしく、私の後任を思われる応募の電話がかかるようになりました。まるで観察されているような空気の中、精神的に追い詰められています。どうがんばっても改善が認めれないという理由で解雇されるのでは、、、と感じています。 こんな理由で解雇されるのは不本意ですし、実力も認めさせたい一心でがまんをしていますが、やはり解雇されるのでしょうか。 また、この会社のやり方に問題はないのでしょうか。
解決済み
いて。 試用期間と本採用時では基本給が変わると契約書に記載されていましたが試用期間中の給与のままです。 時間外労働有り(基本的にはなし)となっています、毎月40時間以上の残業がありますが残業代の支給もありません。
で更新終わりです」などと言われると 自己都合退社より会社都合退社になりますか? ハローワークの判断だと聞いておりますけど。
仕事を任されるようになりました。 また、これまでは、先輩からの引継ぎが全然できていないと、私が、管理者から攻められていたのですが、ここになって、先輩社員に、どういう引継ぎをしたのか?と管理者が問い詰めるようになりました。 これは、試用期間が1ヶ月延長となりましたが、気にせず、本採用される流れでしょうか? それとも、泣いても笑っても、1ヶ月後にお別れは確定なので、気を悪くさせないためのジェスチャーなのでしょうか?
したが、これが正しいですか? 社長が残業を毎日求められて、しかも残業代なしでパワハラもあって辞めたのですが、給料は試用期間中と同じでした。
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