に入らない、コミュニケーション能力がないなどと言う漠然な理由でも解雇できるのでしょうか?
解決済み
月内についても1か月毎に更新する場合が有り得るとの文言で書かれてます。これってどう捉えればよろしいでしょうか?
回答終了
のも遅いしもっと仕事ができるようになるために質問するとか、そういう積極性が足らないから解雇の可能性がある」と言われました。 こういった解雇は実際できるものなのでしょうか。
専門家が回答
める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては何度か今の能力だと厳しいと注意したにもかかわらず成長が見られなかったからだということです。 確かに私自身の能力不足はあるかもしれませんが、研修が自主的な学習もしていましたし、会社側から受けた教育は最初の数日の研修と毎日一時間ほど派遣の方から引き継ぎを行ったぐらいです。遅刻や欠席は一度もありませんし上司や先輩に逆らったり悪い態度をとったこともありません。 また会社の経営状況が思わしくなく人も足りないので一人で仕事ができないなら今後も雇っていくのは難しいから他を探したほうがいいんじゃないかとも言われました。 確かに私の能力不足もあるかもしれませんが、正直納得がいかないです。 会社からは解雇通知書を出すので、納得いかなければ訴えても構わないといわれています。 このような場合訴訟して勝てるのでしょうか?
にあたり、どちらが採用の際有利ですか?
に、大型2種免許は所持しましたので、バス運転士に応募し、ペーパーですが何故か採用されました。 ですが、コースがあまりにも難しく、峠道の交通量の多い狭路を、1時間近く走らないといけません。 センターを割らないと走れない所も沢山あり、前から、大型がくれば離合に一苦労で、ベテランでも毎週のように、ガードレールや軒先に当たっているような所です。 4月が試用期間の満了月にあたるのですが、未だ、この峠道の運転を任せてくれない教育担当もいます。 今月中に、役員試験を2つ合格しないと、恐らく、4月末で解雇されます。 しかし、まだ、本来のコースを任せてもらえないという事は、「技能不足による退職」となるでしょうか? そろそろ、5月入社に向け転職活動に入るべきでしょうか?
れるっておかしくないですか? 不当ですか?
います。 業界未経験であることは理解した上で採用をしているはずなのに、あまり研修制度が整っていない中での解雇はあんまりではないかと感じています。 ブラック会社なのでしょうか。
社員として転職して、3週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、70~80点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。 すなわち、解雇予告だと思います。 ここで、質問です。 試用期間中(雇用契約期間中)に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか? 入社から、14日以上経過後は、30日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、30日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか? また、7月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか? それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか? 解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか?
い、能力がないなどの曖昧な理由でも解雇できるでしょうか?
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