仕事が始まるのでそれまでの繋ぎとしてタイミーを利用してます。 今日、タイミーの就業先(コンビニ)にてトラブルがあり、警察沙汰になりました。 軽く説明させていただくと、 お客様がレジに並んでいるのに、作業していたため気が付かず、お待たせしてしまった結果、怒らせてしまった感じです。 警察の方と防犯カメラをチェックしたところ、待たせたのは5〜10秒ほどでした。 それで怒ってしまい、私や、一緒にシフトに入っていたバイトの方に向かって「殴るぞ」「まじコロしてえ」など言ったため、店内にいた別のお客様が通報してくれました。 最終的に相手が求めているのは謝罪らしく、上の人間(オーナーさん)に謝らせろとのことで、明日、オーナーさんがその方のところに謝罪に行くそうです。 そして私はオーナーさんとは直接話はしなかったのですが、 警察の方からもしかしたらオーナーさんからまた連絡が入り、一緒に謝りに行くことになるかも…というようなことを言われました。 現場にいなかったオーナーさん1人に重荷を背負わせるのは大変申し訳ないので、 私も謝罪に行きたいです。 ただ、明日は本当に外せない用事があるので現実的に行けません。 一緒にシフトに入った方は「行かない」と言ってましたが、「明日は用事があるので行けません」で終わるほど小さな問題ではないような気がします。 オーナーさんから連絡が本当にあるのかないのか、謝罪に私も行くのかどうかはまだ分かりませんが、どうすればいいんでしょうか。 ちょっと気持ちの整理がまだ付いていないので文がゴチャゴチャして分かりづらかったらすみません。 ようするに、謝罪に行きたいけど行けない、 オーナーさんから連絡があったらどうすればいいのか…ということです。 長々と長文失礼しました。
解決済み
になりますか?
ッフも同行のもと警察沙汰になりました。 その時に警察官に個人の事色々聞かれましたが私はどうなりますか?(上手く言えないですが… 夜職一本なので急に警察が家に来たりしますか?
回答終了
れが死亡・重症になっても暴行事件を起こした社員を懲戒処分にすることは不可能でしょうか? 例えば極端な話ですが、店舗なり工場なりで、手が出る上司が部下に暴力を振るった時に、部下が自分を守るために上司を突き飛ばして死亡させたとします。 警察が捜査してカメラなどにも前後のやり取りや現場が映っていたのもあって、その社員が上司を死亡させたことが「不起訴」になった場合は正当防衛が成立と取られます。 その際、当の部下に対して会社側や人事がどんな忸怩たる思いを抱いても懲戒解雇することは不可能でしょうか? 「警察や司法はこの社員が違法性なしと判断したけど社として懲戒解雇」とかやった場合は地位確認訴訟を起こされて負けるでしょうか?
ですか?! 僕は友達の関係がやんちゃ系なんですけど、そうゆうので巻き添いくらって、警察沙汰になったことがあります。 一つ目 一緒にいた友達が万引きで捕まってそこに僕もいて、警察にお世話になりました。 二つ目 友達が他人の車をぶっ壊して捕まりました。その時も一緒にいただけで何もしてません。 三つ目 公共のものを壊して捕まりました。その時は出禁だけですみました。この時も何もしてません。 この場合受からないですか? 一緒にいて止めれなかった僕も反省してます。 この三つのうち二つ裁判沙汰になり、僕は裁判にもでておりません、事情聴取だけで終わりました。
ように言われたのですが 大人の対応ってなんですか?
判している人は何故批判しているのですか?理解できないので教えてください。
(喧嘩の際に投げ飛ばされて腰を強く打ちました。) 以降連絡すら取っていませんが、彼は同じ職場で週5で顔を合わせます。 昨日職場の後輩に「●●さん(元カレ)から聞きましたよ」と警察沙汰になった件を言われました。 どのように聞いたのか尋ねたところ、「喧嘩になった際に▲▲(私)が暴れたから止めようと押さえたら、それを警察に通報された」とのことでした。 まるで私が大袈裟かのように言っていて、もちろん事実ではないです。 警察の方には「もし職場で今回の件を言いふらされて働きづらくなった場合はまたご相談ください」と言われていて、相談するか迷っています。 ①警察に相談して再度警告してもらう ②大勢に言っているわけではないみたいなので様子を見る 皆さんならどう対処しますか? 他にご意見あれば教えてください。
調査があったとします。 問題をおこした自衛官から警務隊に何があったか聞かれるとは思いますが、警察から警務隊に対して情報はいくのですか?
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