上働いたところもありますが、子育てが一段落したので派遣社員でフルタイムとなりました。 フルタイムとなって後悔はないのですが、ストレス耐性が無くなったように感じます。 人間関係が悪いと心を病むようになりました。以前はそんなことなかったのに、と思うと以前はどうやって働いてたのか分からなくなり、精神的に辛い日が多いです。 自分で言うのもなんですが、仕事は人並みに出来ているとは思います。 更年期に差し掛かり、ホルモンバランスも乱れるのでそのせいか?とも思いますが、心療内科に通ったこともあります。 若い頃はもっと頑張れたし、我慢強かったのに、と考えると自分がダメ人間になってしまったのか、と落ち込みます。 皆様もこんなモヤモヤした気持ちになることはありますか? 申し訳ありませんが厳しい御言葉はご遠慮ください。 あくまで体験談が聞きたいです。 このトンネルみたいな闇は晴れるのかな‥
解決済み
いのでしょうか。 10年後はおそらく会社がないか、買収されると思います。 若いなら、転職した方が良いと思うのですが、40代のため二の足を踏んでいる状況です。
て避けるのはなぜですか? 給料も年齢関係なく例えば25万から諸手当などの同条件で集まった人で、20代の社 会人経験5年の人より15年20年経験がある人の方が即戦力になりませんか? 社会人5年程でもう即戦力と判断されるのでしょうか? 同じ給料なら経験豊富な方がよいと思うようなことはほぼないのでしょうか? 頭が固いとか、柔軟性がないとか、残りの年数のことを考えると10年ほどの差ではやはり若い方がよいのでしょうか? ちなみに扶養する子供がいるいないなども会社の負担となり左右されるのでしょうか? 同じ条件で雇えるけど、面接にきた40代前半と30前後の人だったら何が優れてたら40代を採用しようとしますか? また、これくらいの差なら30前後を採用しようと思える違いはどんな点でしょうか?
スください。 自己紹介∶ 中小製造メーカー営業 6年目 年収600万 現在4社目 役職 課長クラス 現在の会社に入社して3年間は仕事も充実しており、営業成績も新規含めて絶好調でした。転職は成功であると確信しました。 ただ気になっていたのは従業員にやる気や責任感がない人が大半をしめていたこと。 ただベテラン製造部長だけはお客さんの事を考えてくれるモチベーションの高い人だったので安心して仕事をガンガン受注する事ができました。 ところが3年前にその製造部長が退職して後任が就いてからは、以下の事が日常となっています。 ①納期遅れ常態化 ②受注前の製造リードタイムの回答が出ないためお客さんへ受注後いつまで納入するという回答ができない。全ての問い合わせの回答に時間がかかり仕事にならない③やる気がない④生産管理ができず、作業者は生産管理者が的確に作業指示しないので各々がバラバラな仕事を自己判断でやっている⑤新規案件に対して後ろ向き、できない理由を見つけて断りをいれるよう営業に圧力をかけてくる ⑥仕事をとってきたら製造が苦しむので受注するなと言う。それに対して反論すると揉め事をおこして迷惑をかけないでくれと苦情⑦お客の要望は殆ど受け付けない。お客さんの悪口を言う⑧営業部長に相談するも全て握り潰し、社長に怒られるから不利な情報は報告しない⑨給料は出勤していれば出ると思っている人が殆ど ⑩社長がブラックで離職者が多い 私は営業なので、仕事をとりお客さんの期待に応えたいし、会社にも利益を出したいと思ってます。一方で上記の人が大半を占めるので、モチベーションがゼロになってきている自分もいます。 受注すればお客さんに迷惑をかける会社に年齢なのでしがみつくのが正しいのか、転職をすべきなのかずっと悩んでいます。こんなバカみたいな会社は他にあるのでしょうか アドバイスください。
去に何度か転職を経験しているのですが、ここまで仕事が覚えられないのは初めてです。 業務の難易度にもよりますが、業界、職種未経験で入社した場合、一般的に仕事を覚える迄に大体どの位時間がかかるのでしょうか。 詳しく教えて頂ければ幸いです。 過去に転職した時は自分が担当している業務を大体1か月から1か月半位で覚える事ができましたが、今回は転職をしてから2か月になっても覚えている量がかなり少ないです。 自分の中で本当にこれで良いのか?と思う位のレベルです。 新卒ならば許される範囲だと思いますが、中途採用だと問題レベルなのでは?と個人的に思っています。 もし試用期間終了時に適性がないと会社側から言われたらそこまでかなと思っています。 全く未経験の業界、職種にチャレンジしてみてダメであれば会社側からの最終判断を受け入れる事も出来ます。
回答受付中
りますが どうですか?て言われました。 職業訓練てどうなんでしょうか? 期間中はお金も出ると言われました 迷ってます。 最終的には正社員でまた働きたいです。 希望の会社の求人が出るまで 働き先を地道にに探した方がいいと思いますか? それとも職業訓練でスキルつけた方が良いですか? アドバイス頂ければありがたいです。 宜しくお願いします。
務や 販売営業などをしております。 業績は常に上位にいる事ができております。 家庭の事情のため自宅から近い場所での転職 を真剣に考えております。 所得など下がっても構わないのですが 40代での転職は無理でしょうか。 もし可能な転職先があるとしたら どのような業種になりますでしょうか。 転職の経験者様はどのように成功させたの でしょうか。 よろしければご教示いただきたいと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
す。直接は今の所ないのですが、仕事のちょっとしたことで先輩たちが、新人のわたしと店長の悪口? 愚痴をいっているようです。店長も先輩たちは、仕事をやっていないとか悪口言っています。正直今まで前職は忙しく悪口言っている暇なかったので、こちらの店舗には辟易しています。転職するしかないでしょうか?
ができると思います。そこで、年下の上司や先輩と働く上で気をつけておく事を教えて下さい。 年下であっても上司だから、昼食や夕食をおごるよう言われたらおごるべきなのかなど、年下の上司や先輩とのビジネスマナーが解説してある本もあったら教えて下さい。よろしくお願いします。
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