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ないとかありますか?
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有給があと7日残っており、2/20~29は有給消化で休めるのですが、月曜1日だけ行くのもあれなので19日を欠勤扱いにしてもらい、最終出勤日を16日にしたいです。 また、本来なら2/24・25(土日)が休日出勤の予定なのですが、引っ越し等の関係があるのでできれば行きたくありません。 ・有給が足りないという理由で一部欠勤に扱いにしてもらうことは可能か ・今回の場合、予定されていた休日出勤を断ることは可能か 以上2点についてご存知の方がいましたらよろしくお願いいたします。
休日)を含めて休む事は出来るのでしょうか? 有給が残40日、公休が月10日、月の日数が30日*2ヶ月だと仮定して、 1ヶ月目有給20日公休10日、2ヶ月目有給20日公休10日として丸々2ヶ月分の給料が貰えるのでしょうか? それとも1ヶ月+10日分のみでしょうか? 宜しくお願いします。 追加の情報が必要であれば教えて下さい
い、最終出勤日は2月頭になるとリーダーに伝えたところ、「さすがにそれは…」「連続でとるとは思わなかった」「そんなことするのは〇〇さんくらい(〇〇さんというのは過去退職した人で、皆から嫌われてた人です)」と言われました。翌日も、「さすがに連続はダメ。業務に支障が出るような取り方をしてはいけない」と言われました。 他部署の先輩は、有給を全て連続でとってから退職していますし、それは普通のことだと思っていました。 私は納得がいかず、社長に相談しました。リーダーに言われたこと、自分は全ての有給をまとめて消化したいこと。 社長は「それは当然だよ。リーダーはなんでそんなこと言うんだろ?」と言ってくれました。社長からリーダーにその旨を伝えてもらい、多分了承はしてくれたのだと思いますが、それ以来リーダーが私のことを無視してきます笑 残されるものからしたら、正直腹が立つのはわかります。 でも、退職前の有給消化って普通じゃないんですか? リーダーの言ってることも、無視される意味も、わかりません。みなさんはどう思いますか??経験談なども聞きたいです。
るとの事で挨拶していたのですが、自己中じゃないから有給消化しない。最後まで出勤するのが当然だと言っていました。 私も職場のストレスにより休みがち&引越しの予定があり退職しようと思っていましたが、中々伝えられておらず先にその人の退職が決まってしまったという感じです。 2ヶ月くらい前から具合が悪く、現在甲状腺で血液検査の結果待ちとなります。 私はその人からモラハラを受けていた為、具合が悪くなっているのですが、有給を使い休んでいた為嫌味を言っているのだとも思います。 有給が20日残っているので、私は全て使い退職するつもりでしたが、自己中だとか最後まで出勤するのが当然って個人の価値観だけですよね? 労働基準法的には守られている認識でした。
たのですが、退職前10日ほど有給をとり退職しました。有給前は休職をしており、会社自体に出勤はしていないため、有給分のみ振り込まれると思っていたのですが、振り込まれていませんでした。 3月、4月の社会保険料に関しては納付書で既に支払っており、有給分から引かれることはないと思うので、有給がどこにいったのか困惑しています。また、私の会社は給与明細がネットで見れる形なのですが、そもそも4月分の明細がありません。 退職の手続きをする際に、事務の方と有給の日付の確認をしたので、有給と受理はされていると思うのですが、、、 会社の給与は末締めの15日支給なのですが、4月15日に給与の振込がありませんでした。 会社を退職する月の2月はずっと休職していたため、3月15日の給料日には給与はなく、社会保険が納付書で請求されマイナスだったため、3月に支払われた等はありません。 有給はどこにいったのでしょうか?
板挟み 更に上の上司は「1週間とか長い期間はあげられません」と言うそうです 労基に相談したら 「それはおかしい。労働者の権利だ。」と教えていただきました 実際30日ほど有給が残っているんですが 人員不足で職場が大変なのは分かっているので 全部消化するつもりはありません ただ、次の職場が決まっているため その準備期間で1週間欲しかったのですが断られた次第です。 以前退職された方も次の仕事開始日の2日前まで働かされていたので (今となればそういうことか、、と) やはりどこかうちの会社はおかしいようです 1番上の上司は頭が凝り固まっているのでしょうか?それか指摘出来る人がいないのか。 働いている分にはそこまで気にならない職場なんですが、簡単には辞めさせてくれないようです、、、。(余談でした) ・どうすれば有給が取得出来るか 拙い文章(ほぼ愚痴)でしたが 何か案をいただきたいです
が20日でて、それを5月で一気に消化するんですが、5月の給料はでるけど、6月の給料はでない計算になりますよね?
たが見つからなかったのでこちらに質問失礼いたします。 私は今入社一年目で、毎日の出勤や退勤の記録は20日締めで、シフト制(翌月1日から31日までのシフトを前月の15日までに提出)の会社で働いています。また、今年度の3/31まで在籍することは確定しております。 ↑わかりづらかったらすみません。 質問です。 4/20を退職日として、新年度にもらえる11日の有給も全て消化して辞めることは出来るのでしょうか。 今年度いただいた有給は残り2日残っています。 その2日と、新年度にいただける有給11日と、4月の公休6日合わせて19日間休むことは現実的に可能なのでしょうか? 上の人にさりげなく聞いたところ、かなり渋い顔をされてしまい、これ以上踏み込めない雰囲気だったのでこちらで質問させていただきました。 4/1を最終出勤日として、4/20までの残りの日数を全て休むことはやはり難しいでしょうか。。 会社の規定などは全く調べておらず、分かりませんが、上の人からは「一年も勤めていないのに2年目の4/1に付与する有給をいきなり4月中に全消化は難しいかな、、」と言われてしまい。それで通ってしまうものなのですか? 私も調べてみましたが、「一年目だから、付与してすぐだから」といって有休消化を拒否する権利は会社にはない、とどこかのサイトで見たのですが、、。 少なくとも3/31までは在籍しますので、3/20-4/20までの期間は在籍という扱いになります。その場合4/1をまたぐので、新年度に付与される有給はすぐ使えるはずですよね、、? 有識者のかた、教えていただきたいです。 辞めるなら早めに退職の意を伝えなければいけないことは重々承知しているのですが、どうしてもそこがモヤついてしまい、中々言い出せずにいます。 うまく書けず乱文で申し訳ないです。助けてほしいです。
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