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す。前倒し付与になると思います。 私は2年目(23卒新卒入社)で、5月か6月で退職しようと思っています。 今現在入社6ヶ月後付与の10日+4月に付与された11日があります。 6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日〜というように就業規則には書いてあります。 勤続年数が1年だけです。 退職時有給を使い切る予定なのですが、4月に付与された分も使えるのでしょうか? それともそれは今年使う分(?)なので使えないのでしょうか? 上司に聞けばいいのですが、そういえばとなったのがさっきで聞きづらいし土日休みなので後になります。 会社によるとは思いますが一般的なものでもいいから聞きたいです。
回答終了
子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか? 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
解決済み
いう形で支払われています。(役職に就いた際契約書にサインしています。) 前職を退職した際、月の半分を勤務し、残りを有給として休みました。 翌月になりその月の給与が振り込まれましたが、役職の手当が付いておらず、基本給のみの支給でした。 退職時にそのような説明は無く契約書にサインもしていません。 これは違法になりますか? 違法だった場合はどこに相談すれば良いでしょうか? 労働基準監督署でしょうか? よろしくお願いします。
? 罪悪感を感じてしまいます。仮病を使いました。 本当は1日も許されないので。人手不足ですし迷惑かかります。 まあそもそも人手不足すぎて辞める事にしたんですけど。
いてお伺いしたいです。 私の会社はシフト制で、月毎によって公休日数が異なります。 今残ってる有給→18日分 10月公休日数→9日 11月公休日数→10日 上記を踏まえた上で、 本当であれば最短の1ヶ月後で辞めたいと思っているんですが、おそらくそれは難しいので10月いっぱい働いて11月は丸々有給消化に当てるのがいいかな?と思っています。 ただ、上記日数的に有給18日+公休10日では11月の日数に足りず、 この場合は11月2日まで勤務して、残りを有給+公休にしなければならないのでしょうか? それとも10月いっぱい働いて、11月の公休にも有給にも当てはまらない2日分は欠勤扱いで給与が下がる形になるんでしょうか? 可能であれば最短で辞めたいと思っているので、 欠勤扱い(給与が日割り扱い)になれば10月いっぱいとは言わず最短で辞めれるよう上司に交渉したいと思っています。 わかる方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。
。仮に2月31日付にて退職という旨を記入し受理されましたが、先方様より3月1日から勤務出来るようにして欲しい。...という話は退職届受理後に内定が決まった為、シフト表には2月31日まで勤務が決まっていた為、有給は使えないかと聞いたところ、使えないと言われてしまいました。 内容がしどろもどろで申し訳ありませんが、有給が使えないという事です。 今回、内定先が特殊な所です。場所も特定されたくないので、簡潔に書きますと、引っ越し手続きなど、各種手続きが必要な為、こちらの事情を現在の会社上司に話しましたが、それはあなたの都合だと言われて、数回有給交渉しましたが拒否されました。 有給が10日以上あるのですが、退職前に3連勤があるのですが、せめて3日間有給使えないか...と上司に連絡しましたが拒否されました。 今後、私がとるべきベストな対応はありませんか?
月末で退職する旨を10月中旬に上司に伝えました。 その時は有給を使って週3~4日出勤すると言う話だったのですが、シフトを組んだ段階でそれが難しくなったと言われました。 慢性的な人員不足のせいです。(休みたかったら代わりを見つけろと言われました) すでに申請していた11月後半の有給は3日分却下されました。 今資格の勉強をしているので、その勉強時間もほしいため、有給を使いながらの12月末退職を希望したのですが、本日上司から最終出勤は12月末で、残った有給は1月に消化すると言われました。 今後の有給申請も出勤できるパート・アルバイトがいなきゃ通らないとも言われ、ただでさえ人がいないのにこれでは絶対に有給なんて取れないと感じてしまい絶望感がすごいです。 社会人になって初めての退職です。職場の人間関係は壊したくなく、円満退職を望んでおりますが、何かいい案はありませんか?
たのですが、退職前10日ほど有給をとり退職しました。有給前は休職をしており、会社自体に出勤はしていないため、有給分のみ振り込まれると思っていたのですが、振り込まれていませんでした。 3月、4月の社会保険料に関しては納付書で既に支払っており、有給分から引かれることはないと思うので、有給がどこにいったのか困惑しています。また、私の会社は給与明細がネットで見れる形なのですが、そもそも4月分の明細がありません。 退職の手続きをする際に、事務の方と有給の日付の確認をしたので、有給と受理はされていると思うのですが、、、 会社の給与は末締めの15日支給なのですが、4月15日に給与の振込がありませんでした。 会社を退職する月の2月はずっと休職していたため、3月15日の給料日には給与はなく、社会保険が納付書で請求されマイナスだったため、3月に支払われた等はありません。 有給はどこにいったのでしょうか?
とが決まりました。 そこで退職時の有給消化の基本的なルールがあるのであればお伺いしたいです。 内容 6月末(厳密には6月30日)付けで退職を希望しており、有給が19日残っていたので特公休の10日を合わせて6月は一切仕事することなく退社したいと考えていました。 最終の手続きや書類の提出等は6月のどこかでと思っていました。難しければ6月29日付けで退社、手続き等は休みの日でも良かったです。 とにかく、去年我慢して貯めた有給だったので辞める時は一気に使おうと思っていました。 退職を伝えたのは5月頭です。 ですが、その要望は受理されませんでした。 返答は、 「6月一切勤務しないというのは認められない。6月末に退職をするのであれば数日(2-5日程度)は働いてもらわないといけない。」 と言われました。 私の直属の上司に退職についてお伝えし、その上司が部長に伝えたところそのような返答だったそうです。 また、6月中の勤務が難しいようなら、有給消化は不可で5月末の退社になる とも言われました。 私は一気に有給消化ができると思っていたので動揺しています。 万年人手不足な会社なので人員確保が出来ていないがために6月も少し働いて欲しいという感じでしたが抗う術はあるのでしょうか。。。 上司や部長の判断に納得が出来ない場合、有給の取得は労働者の権利でもあるため1度人事に聞いてみた方がいいという話も聞きましたが、聞いた方がいいのでしょうか? 新卒で入った会社で初めて経験することなので部長からの不受理に対して飲み込むべきなのか自分の意思を通すべきなのか分かりません。 長文で伝わりづらいかもしれませんが有識者様が居ればアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。
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