大ミスして、VIP顧客にとても迷惑を掛けてしまいました。 そして上司にとても叱られたのですが、今も上司は、その時の大ミスの火消しに奔走してます。 そのVIP顧客とは、まだ大きな商談があって、もし残りの商談が破談になれば、会社は得られるはずだった数千万の利益を失います。 その事を同僚に私から話したのですが、 「私は暴言を吐かれた!あれはパワハラ!」 と言い、今後の商談が破談になれば、大きな損失が発生する話しをしても、 「それは会社の問題!」と、自らの被害だけを訴えます。 その大ミスの火消しに奔走してる上司の事も、全く意に介する様子はありません。 パワハラの定義って、いったい何なんでしょうか? 教えて下さい。
回答終了
てない』と言われました。 僕はロボットではないです。 この言葉に頭から離れないです これってパワハラとかになりますか? 自己判断が、出来る状態です 回答よろしくお願いいたします
たかもそれは正しいみたいな捉え方を周りがしますが、例えば相手が精神疾患などの人間の場合、その発言が 周りから信用されなかったら、パワハラと認められない事もあるんでしょうか? ご意見お願いします。
解決済み
社内では訴える所がありません。厚生労働省はパワハラを禁じていますね。会社はこのことを知らない訳はない と思いますが、それとも本当に知らないのかな。
話を極力避けるようにしています。
めていく事は出来ますか?
でしょうか? 第三者がパワハラじゃないと言った場合、パワハラじゃないのでしょうか?
んですけど、これはパワハラなんですか? ちなみに他にも、仕事しなくてずっと喋ってて、私たちに全部仕事を押し付けて、うちの会社ではありえない12時間労働ってこともあるんですけどこれもパワハラなんですか?
局パワハラなのでしょうか? わかりやすい説明お願い致します。
うです。 これって痴漢冤罪と同じでは??? 学校のいじめなども、いじめではなく いじりでいじめ認定されてしまいます
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