今の会社の上司がヤバい人で、社員を鬱で半年で4人辞めさせました。 自分も人間性など否定され続け、副社長に相談したところ、上司にチクられて逆に私が辞めさせられそうです。 上司の事を辞めさせる気はなく、売り上げ達成率も私が60%で上司が70%ですが、上司の方が売ってるんだから君は文句言えないよと言われました。 でもこの売上だって、上司の言う通りにやるしかなかった結果です。全員そうでした。 そして、遂には社長と副社長、私の3人で密室に呼ばれて1時間かけて他の道に行け、どうすれば会社辞める決意が出来るかなど詰められました。 パワハラでマネジメント下手で人を辞めさせてる上司への悩みを、聞かせてと言うから打ち明けたら、逆に社長まで引っ張ってきてみんなで辞めさせようとしてるって・・・ おそらく他の辞めていった人たちも助け求めたら逆に辞めさせられたんだと思います。 もうこんな会社辞めていいですが、こんな展開になること自体おかしくないですか?
回答終了
ハラを訴えて上司が異動になりました。 その後、男性も私が所属する部署に異動になりました。私が教育係になりましたが色んな問題を起こし私も切れ気味に話すようになり上司に私が病気になるか、パワハラで訴えられそうなので相談して教育係は交代してもらいました。 関わると注意したくなる、気になるのでなるべく関わらないようにしています。仕事の話はします。 他の部署から私が男性を無視していると噂されていると耳にしました。無視はしていないのですが、あまりに関わらないので無視にみえているようです。 このままで行こうと思いますが問題ありますか?
解決済み
1組での仕事がメインで一緒に組んでいる先輩からほぼ毎日のように「てめえはバカか、なんでそんなこともできないんだ」等罵声を浴びせられたり、専門用語で捲し立てられたり理解できない説明の仕方で教えられてまだ「まだわかんないのか」と理不尽に怒られます 最近はストレス?で夜中咳き込んで目が覚めたり寝つきが悪いときが多いです ボイスレコーダーは持ち歩いてないですがなにか言われたらその場でLINEのメモに入力してます(今月から入力) 他社の社員と会うことも多くその人たちからも「あれはパワハラだよ、大丈夫?」と心配されることもありました 見かねた上司も3回ほど注意しているみたいですが2.3日で元に戻ります 証拠としては弱いですか? 詳しいかた教えてください
るかもしれません。ニュースでも認められなかったと報じられるのを報じられるケースはよく見ます。 しかし、それらは逆に名誉棄損として訴え返されていて認められていて、そのリスクをおそれると、訴訟を起こす自由度が奪われる心配があります。負けても名誉棄損とされない条件はどういう要件の場合に考えられますか。
員がいます。 大学を卒業して4月から働きはじめた新入社員で、自分にかなり自信があるようです。 毎日のように「俺はこんな田舎で働くような人間じゃない。田舎の人間はレベルが低い。会社は何もわかってない。」などと愚痴っております。 飲み会の席で同じことを何度も言うので「いい会社だと思わない?あなたのレベルに合わせて移動を命じてくれたのよ。」と私が言いました。 するとその社員は「パワハラで訴える」と言って怒って帰りました。 私の言葉に傷ついたと言って今週はずっと休んでいます。 私の言葉はパワハラに当たりますか?
した。27歳女です。上司(44歳男)と査定面談があり、その時に、いつも暗いとか声が小さすぎるとか言われま した。もう、セクハラ、パワハラを超えていますよね。仕事は期日までにしているし、エクセルやワードが不得手な社員が多い環境なので新しくファイルを作り直して効率アップを図ったり貢献しています。そこに性格や見た目の事を言われるなんでまったく筋違いで、悔しくて涙が出そうです。こんな会社はありえないです。パワハラで訴えれば会社に罰が下りますか?
してね といってきました。 私は最後までハロワでパワハラを主張し会社都合退職を勝ち取りたいです。 そのうえで私の行動に注意することはありますか?
鳴り散らす上司、人により扱いが違う場合!特定の、人にあいつうるさいって一番うるさいのは本人だと思いますが特定の人は怒られ無いです、こういう上司は最低ですよね?
ていました。受けていた内容としましては暴言(人格否定)暴力、差別などパワハラと言われるものは一通り経験しました。 結果、今でも当時の嫌な思い出がフラッシュバックしてきて眠れなくなったり歯軋りをしたりと引きずっています。 また、部署は移動しましたが会社は同じ為、ごく一部の人から悪いレッテルを貼られています。 当時は自分の意見を発言するのが怖くて(特に目上の人)パワハラを指摘することができずに耐え続けていました。 最近になり徐々に発言をできるようになってきたため、当時受けたパワハラがおかしいと言える勇気が出てきました。 そこで、当時の出来事とケリをつけるために、受けたパワハラを訴えたいと考えています。 今からでも当時のパワハラを訴えることは可能でしょうか? 皆さんの知恵をお貸しください。お願いします。
いるのですが、先日その社員が予定の時刻よりも遅刻をしてきた為その事について少し厳しく説教をした所『うるせぇ』とその後輩社員に言われました。 その際に私がカッとなってしまいその後輩を軽く殴ってしまいました。 こういった場合パワハラで訴えられるのでしょうか?また、訴えられた場合負けてしまうのでしょうか? ちなみにその後輩は遅刻をしてきたのは今回が初めてではなく週一位の頻度で遅刻をしてくる為何度か説教はしていました。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
面接で特技をうまく答えるには?解決法と答え方のポイント
選考対策
面接で特技を尋ねられて、答えに詰まってしまうことがあるかもしれません。特技の内容が合否に直接関係するわけ...続きを見る
皆勤手当とは?もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
自分の長所・短所が分からない人必見!選び方や伝え方を解説
採用面接で長所・短所を尋ねられる機会は多いので、答えは用意しておく必要があります。答えられないと、自己理...続きを見る
2022-07-11
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です