目です。 研修が3ヶ月あり関東のほうにきています。 上の人たちの教育方針がバラバラで 1人の上長には「まだレジは触らせない。」と 言われ、その通りにしていたら違う上長に 「なんでレジ打てないの?何もわかってないし、何もできてない。」と1ヶ月目で怒られました。 悔しくて帰ってから泣きましたが、気持ちを切り替えて次の日からまた出勤し続けて、2ヶ月目にきましたが、今度は違う先輩にスピードのことを言われたり割引についてもお客さんのほうがわかってたよって冷たく言われもう辞めて地元に帰りたくなりました。 もう上長には2回辞めたいと伝えてありますが、研修のお店は変えれるしあとちょっとで研修終わるのにもったいないと引き止められました。それでも退職したいと貫き通すと、明後日は私(上長)がお店入ることになってるからその日は来てくれないと困るから。と冷たく言われました。8月のシフトはもう出ているので、突然私が休むと迷惑がかかるからそれはもちろん出る気でしたが、自分の心配しかしない人なんだなと印象が変わりました。 昨日、辞めると伝えてから上長と初めて会ったのですが「辞めないでほしいな。」とか「私の更に上の立場の人が9月にくるからそのときに話し合おう。そのときに辞める意志が変わってるといいんだけど。」と言われました。 試用期間中だから8月末には退職させてもらえて9月には地元に帰れるのではと考えてた自分が甘かったです。退職代行を使おうか悩んでいます。使ったことはないのですが、お金もかかりますし、上の人たちには嫌気がさしてますがパートさんたちはよくしてくれたので急にいなくなるのも申し訳なく思ってしまいます。 アドバイスいただけたら嬉しいです。
回答終了
えれば良いでしょうか。 アドバイスお願いします。
解決済み
いてきました。 働き始めて1年半ほどで正社員にしてもらえたのですが、近頃従業員からのパワハラに耐えかねて心も身体も本当にボロボロの状態です。 ここに愚痴を書くつもりはないので気になることだけ要約しますと ・正社員である自分が退職代行を使ってすぐ辞められる状況にあるのか ・仮に即日退職出来たとして、その後会社側から面倒なことを言われたりしないか ・退職代行をするまで働いた分のお給料は振込などで受け取れるのか 主にこの3つが気になっているポイントです。 1番の理想としましては 【辞めたい日に退職代行に依頼し、即日退職ができる】 【引き継ぎや人手不足などで店側に大きなダメージがあるなどとごねられずに退職できる】 【辞めるまでの労働した分のお給料を振込してもらう】 というのが理想です。 アルバイトやパートの場合、特に事前に申し出たりしていなくてもスムーズに退職出来そうですが、正社員となると退職代行を使っても最低何日間はシフト入って欲しいなどと言われそうで怖いです。 もう一日足りとも出勤したくないのです。 退職代行に支払うお金も後払いで、月末締めの翌月10日払いの給料を受け取らないと支払うことができません。 もし退職代行を使ったせいで給料が受け取れなかった場合支払うことができないのでそこも気になります... 今とても不安定な状態ですので文面もおかしいことが多いかもしれませんがどうかご回答のほどよろしくお願いいたします。
扱いが酷く精神的にも辛い状況です。バイトやパートの人数も少なく中々辞めずらい状況なのですがこの状況から耐えれないと思い退職代行サービスを利用してみようと考えています。退職代行をを利用した事がある人から話を聴くと営業所の電話番号が必要と言われ調べると最寄りの営業所の直通電話番号がありませでした。この場合は何処の電話番号に掛けたら良いでしょうか? また人手が足りない状況でも退職代行サービスを利用したら退職可能でしょうか?
。 退職代行サービスを利用したいと思っております。上司のパワハラがひどくて体調崩すようになりました。今まで辞めてる人達もひどい扱いを受けていました。 どうぞ、お知恵をお貸しください。
かったのですが、8月にスタッフ同士で色々揉め事があり、結果その子はクビ、私も辞めたいと伝えましたが、引継ぎされないと困る!と言われて何とかそれから1ヶ月頑張ってきました。 ですが、親が同じ時期に癌になったり鬱になったりした事もあり続けられず引継ぎもひと段落ついたので、すぐに辞めたいと伝えてもシフトが決まってるから無理との事。 他のスタッフの態度が何故だか冷たくなっていき、オーナーの威圧的な態度、最後の前日に残して置いた仕事をしょうと思い職場に行くと、引継ぎの子が書いた さわるな!ってメモが机に置いてあり何も出来ませんでした。 我慢も限界になり弁護士に頼みました。 結果、退職は出来ましたが弁護士通じて、あれはどこや!って何度も聞いてきます。 オーナーは物忘れが酷く、無いと言われていた書類はオーナーが持っていたり、仮にすぐ見つからなくても必ず探せばあるんです。 ちなみに職場は、犬のブリーダーでオーナーが探しているのは、血統書やお客様の契約書です。 私が破棄したか、持って帰ったかと疑ってるみたいです。 給料の支払いも渡してないスタッフも何人かいたり、突然来なくなってしまったスタッフが多く、普段振り込みなんですが、突然辞めたスタッフに関しては最後は手渡しと言ってるため、今回振り込んでもらえるか心配です。 弁護士から振込するよう書面で依頼はしてもらってますが... 退職後に、職場から仕事の事を聞かれた場合答えないとダメなんでしょうか? それはいつまでですか? 弁護士に質問しょうと思ったのですが、お安い金額で依頼したし、忙しいと思いますので聞きにくくこちらで質問させていただきました。
ます。 私が勤めていた数年で辞めた人はパート含めて5人いました。 大体の人の退職理由は院長からのパワハラ、精神的苦痛によるものです。 新人いじめを無意識にやってるんだと思います。私もはじめに経験してます。 常に人手不足で、私が入社してから、半分以上の期間は助手の仕事を1人でやってきました。 人が入ってもパワハラですぐに辞めてしまう状態です。 応募してくる方はいるのですが、院長も人件費をケチっているようで、常勤の助手は私がいる限り今後とらない方針のようです。 実際に常勤の助手の応募があって面接に来ていたのですが、院長は筋の通っていない理由をつけて断り、私たちには「全然人が来ないね。とりあえず求人は締め切って当分この体制でやっていく」と言っていて心が折れてしまいました。 だからと言って患者の数が減るわけではなく、私が本来二人でやる仕事を一人でやっている状況です。 常に予約がいっぱいの予定表。指示をされる。 辛いです。今までずっと耐えてきましたが、もう限界がきています。 退職代行を利用しようかと考えているのですが、母親はそんなもの使うのは異常、続けろ、と言います。 なぜ退職代行を利用するのかですが、 ・人手不足なので確実に止められる ・ただでさえパワハラするのに何を言われるかわからない、残りの1ヶ月で何をされるかわからない ・現時点で仕事を休みがち が主な理由です。 迷っている理由は、 よくしてくれていた常勤の従業員さんに申し訳ない 母親に止められている 事です。 私はまだ仕事を続けるべきですか。退職代行を使うのは甘えでしょうか。
のない正社員として入社しました。 その後、昨年12月にパートに雇用形態が切り替わりました。 その際、1年以内の期間で雇用期間ありの状態です。 個人的な都合により、4月30日付で退職しないといけない事情ができ、 今月10日頃に退職の意思表示を、事前に直属の上司に示した後、 直属の上司からの指示で、社長自身に退職の意思表示をしました。 直属の上司では、退職の手続きについて何もできないためです。 雇用期間が1ヶ月以上残している状態で、 就業規則も退職の2ヶ月前となっているのですが、 家庭の事情により、4月末で退職しないといけない状況になりました。 そしたら、社長自身が、退職を認めないと言い出し、 会社側は、従業員に社会保険等いろいろ手続きがあるんだとか 言って来ております。 私が納得できる退職理由でないと退職は認めんと言っており、 家庭の事情(親が高齢であるため、面倒を急遽みる)により、 4月末で退職しないといけないのですが、 上記理由では、退職を認めないような状態です。 万が一、どうしても無理なのであれば、 弁護士を通した退職代行という手段を取らざるを得ないと思うのですが、 可能な限りそういう手段を取りたくないというのが心情です。 法的には、今月10日に退職の意思表示を社長に示し、 来月4月末で退職できるのでしょうか? どうしても退職できない事情ができ、退職しないといけません。
れる所に頼んで、良かったから今回は2回目なので 9000円でやってくれるらしく 前回同様に自分の内容を伝えて相談したところ 私の理解力がゴミすぎて····· 自分の退職理由が別の店に転職すると 言うことにしたらできない、その転職先の店に連絡がいく、体調不良とかならバレないかもしれないけど って言われたので、じゃあ体調不良でお願いしますって伝えたら、それでもバレるとかなんか色々話が矛盾していて·····ほぼ文が逆ギレ状態でした。 パートで収入は多くないので なるべく1万円代で探しています。
たり雑務をミスも無く淡々とこなしているだけなのに上司や先輩に目を付けられ色々と指摘されます。 女性が多い仕事場だからうんざりです。 私はドライな性格で簡潔明瞭に仕事をしてるし捌けている性格です。 なぜガミガミ言われなければならないでしょうか? 理不尽なことがあれば退職代行を使いたいと考えています。
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