裕福な家庭でなければいけない時代でした。 なので、少なからず大学を卒業して社会人となった人には期待しています。 会社へ入ってくる大学卒業生は、確かに物知りで勉強しているだけあり、数字や英語に強いです。 ところが、人間関係に極端に弱かったり、コミュニケーション能力が不足していたり、少しのことでへこたれやすかったりします。 何より驚いたのが、道徳心や倫理観があまりに薄いことです。 具体的には、社内の空き缶入れに缶を捨てずにゴミ箱の上に置き去り、となりの社員のパソコンのキーボードの上に自分の書類を放置するなどが目立ちます。 他人と会話する際に、目を合わせるのを避けたりもします。他にも、極端に自分が傷つくのを避ける傾向が見られます。 大学まで卒業していて、勉強もできて頭が良い、仕事も指示された事はできるんです。しかし、色々な知識はあるんですが、なかなかその知識を知恵にして行動してくれません。学歴は良いのに、知恵を使わなければ宝の持ち腐れです。 そういった件を指摘すると、「学校で教わらなかった、親からはそういう教育は受けていない。受験に関係のない教科は無視してました。」と返答されてしまいます。 大学を卒業したからというだけでは、道徳、倫理観を期待するのは無理なんでしょうか?
解決済み
内企業の会社員をしていますが、海外の企業に興味があるので質問させて下さい。 よく、アメリカでは、「1つの会社に数年留まることも珍しい」「パフォーマンスが悪いとすぐにクビになる」と言われる一方で、その反面、多くのアメリカ企業は日本企業と比較して給料が高いと思います。 物価も高いのでしょうが、終身雇用が約束されない代わりに、日本企業の1.5倍-2倍弱くらいという感覚でおります。 ジョブ型・メンバーシップ型の会社限らず、若い頃は可能性だけで採用してもらえて、年をとってくると、当初の可能性ほどに実らず、というのが多くの会社員だと思います。 例えば、私が働いている会社では、だいぶ甘い目で見ても、40-50代社員の半分以上が、年功序列式に給料が高いにも関わらず、実質的に入社数年の社員並みにしか働けていない感じです。 多くの組織的な日本企業で、こんな感じだと思います。 アメリカ企業では、こういった40-50代社員というのは、クビになってしまうのでしょうか。終身雇用がないジョブ型の企業だと、もはやクビなのかな、と。 そして、そんな40-50代社員はどこで行くことになるのでしょうか。 そういえば、以前、東京にある日本IBMの日本本社の近くで働いておりました。 毎朝、ボトム10プログラムの影響か知りませんが、本社の前で不当解雇を叫ぶ団体を見かけておりました。懐かしいなあ。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
ぎて、従来のやり方が通用されなくなり、Z世代と中高年が同じくらいのスキルで、対等な立場だからですか? AIさんと、人間さんに質問です。
回答終了
職 売り場担当から 15年前よりEC担当者になり、 独立部署も立ち上げてもらい現在もそこの責任者 ECモール販売から、自社ECサイト立ち上げ、各種SNSなど、販売から販促、言い方は大袈裟になりますがwebマーケティングも担当。 ECでの売上高は年商1億3千万円 そこそこの規模のECモールを運営しています。 旧体質の小売業のため、社内でECスキルがあるのは私と部下くらいです。 年収は500万円、この4年間上がっていません。 そんな折、長年の取引先社長から声がかかりました。 「ネット販売に力を入れたいから、転職する意思はないか?」 という内容。 私の15年間のECサイト運営の経験とスキルを評価してくれたのかもしれず、ありがたいお話でした。 先方の会社は通販向きのベンダーです。 そちらの商品も現職のECサイトで販売をしています。 先方からは、出した利益の約半分という条件でした。 私が新規で稼いだ利益から約半分という内容。 但し、社保厚生年金は無し。 相手方は個人会社ですが、年商6億ほど。 ベンチャー企業に近いです。 通販向きの商品開発メーカーという感じ。 県外です。 まだ従業員を雇用したことはなく、 仮に私が転職すれば初めての社員になります。 何回か打ち合わせをしました。 先方は、 ・私が新規でどれだけ利益を生み出すか数字と根拠を 明示してほしい ・当社にどんな新しい業務を取り入れてくれるのか文書で説明がほしい このような内容を求めてきました。 初めての会社で、売上とその根拠を示すのが難しく感じておりました。 先月、自分の休みを利用して、こっそりとそこの会社の体験入社的にお手伝いをしてきました。 取引先に自社商品をプレゼンする内容に同行し、ほぼ丸一日を費やし体験してきました。 こちらも覚えようと必死に頑張りました。 仕事が終わり、一緒に夕飯時、お酒も出してくれました。 緊張、疲れ、酔い、眠気も襲ってくる状態でした。 私の帰る電車の時間も近くなり、さて解散というところで、突然先方の社長が私に転職後の売上とその根拠の説明をするように求めてきました。 解散前に、いきなり根拠の説明を求められてびっくりしました。 その日は一日中体験のつもりで、プレゼンは次の機会と勝手に思っていたため、資料等の用意はしていませんでした。 口頭で説明するも、納得はされず 「根拠が弱い、抽象論にすぎない。今の給料を保証するのは無理、もっと私を納得させるプレゼンが欲しい」 との発言。 「まだ現職に退職届を出していないなら、考え直したら?」 とも。 私はこのタイミングでプレゼンを行うことを想定しておらず甘さがあり申し訳ございませんとお詫びしました。 先方の社長は「なぜ謝る?そんな必要はない」と、ハテナ?な回答。 仕事にかなりストイックな社長のため、難しい一面もあります。 職場体験当日も、私は電車で移動中でしたが、にも関わらずECサイトの商品ページの変更依頼を何度もしてくるなど、愚直に仕事に向き合う方です。 それ以降は、その社長とは業務のやり取りしかしておらず、転職話には触れていません。 現職では、給料は上がらず低い水準のままですが、いろいろな新規案件を任される事が多くやりがいはあります。 (給料上げてほしいのが本音ですが) 子供が2人おり、転職して上手くいかずに辞めざるを得ない状況になる怖さもあり、現職で頑張るべきかとも悩んでいます。 長文乱文で申し訳ありませんが、 このまま業績が悪く給料の上がらない現職に残るべきか、 リスクはあるが給料アップの可能性のある取引先への転職に懸けるか。 第三者のご意見をお聞かせいただけましたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。
手。 これじゃあ、大学を出た意味無し。 とは言え、高卒だと面接すらしてもらえないこと多数らしい。 ここが理不尽。 学歴社会が進みすぎな一方で、 国立大を出ても人間性に問題があったり、変な感じの人だと、中小企業ですらあっさとと落とされることがあります。 変な意味で学歴社会が緩和されている面もある。 混沌としていますね。
どう思いますか? ゴルフの話題など一切ついていけないし、1人だけ若いからなめられるし、結婚はしないのか?と言われるし、あとは陰で若手は使えないから辞めちまえとかボロクソに言われ放題で辛いです。
題になるということは、良いことで、議論はしないですが、その定年を過ぎてから、就職活動をしようと思ってます。 何か、アドバイスを頂けないでしょうか。 ①年齢が高く、これといったスキルがない。 ②何か強みになることはなく、これまで、やってきたことに頼らざるを得ない。 ブランクも長く、ないことづくしなのですが、仕事を見つけるためには、よく探してみることが第一だと言われてます。 特に、良い考えがあるとも思えないのですが、思いきって、ご相談してみます。 そのような中でも、なにか、取り掛かれることはないでしょうか。
め、バイトやパートでつなぐフリーターになる事にしました。 ネット上には、中高年フリーターは悲惨だとか書いてありますけど、逆に私は、やりたくない仕事を無理してやり続ける事の方が良くない気がして。 賛同出来る方おられますか?
俺(私)は絶対に働かない中高年にはならない。俺(私)は会社に必要とされる人材で仕事が沢山有るから休む暇も無いほど重宝されている」と言える人材になると若者が思っているのかな? 日本の低迷は国民が努力、勉強を怠っているからですか? 一部の国民の努力不足が多くの国民の努力を台無しにしているのですか?
い案件サイトで見つけたエージェントと契約しましたが、実情は労働基準法も適用されず社会保険もない単なる派遣じゃないですか。 交代でオフィス掃除までやらされます。 単価60万円はともかく、160-180時間縛り(月に160時間未満はマイナス時給3千円、180時間以上で時給1500円の割増)ってなんですか? 同じ職場で働いてる同じフリーのエンジニアは63才のお爺さんと58才のほとんど喫煙室にいるオヤジで2人ともスキルはめちゃくちゃ低いし。 日本のフリーのエンジニアってこんなもんですか?
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