味があります。 しかし、仕事内容が何をするのかよくわかりません。 私は臨床経験も1年と短く殆ど看護師経験がないためそのような経歴でも出来るのか伺いたいです。
解決済み
で昔から保育の仕事をしたいな…と思っていました。 現在、47歳、子どもは二人育てました。 パートの 募集で無資格でも大丈夫とありましたが、子どもが好きなだけでも勤まる仕事なのでしょうか? 47歳で体力的にも大丈夫なものか? もちろん、責任持って仕事できる自信はあります。 面接を受ける前に知っておきたくて無資格でもできるのかこちらで教えていただきたくて質問しました。 経験者のかた、在職中のかたのご意見など聞けると助かります。 よろしくお願いします。
すが営業職として初めて土曜日保育園に預けます。 土曜は営業所も閉まっているためその時は連絡帳に 「土曜日は営業所が閉まってるので電話は携帯の方にお願いします」と書いた方がいいですか?
回答終了
補助フルタイム(保育士の免許は持っていません)をしています。 勤続6年で、1年目、2年目の冬のボーナスがだいたい33万円前後でした。 3年目は出産をして一度辞める形に取られて(育休無し)、冬のボーナスの前に辞めた...辞めさせられたので貰えなかったです。 4年目は、復帰して7ヶ月は半日のパートでその年の冬ボーナスは(9月からの復帰の為)5万円。 5年目は途中からフルタイムになり、冬のボーナスは14万円....扶養に入ってたし途中から戻ったからかなぁ...と思い、少しガッカリでしたが仕方ないのかなと思いました。 6年目はフルタイムでしたが、以前のように土曜日出勤はして無く、保育園の行事も出なくなりました。 そして、今年のボーナス17万円... 同じ年に働き出した保育士さんは46万円... 分かります、保育士さんは有資格者。 そして書類、連絡帳、色々な行事の準備、たくさんやる事もあります。 ですが、私も一生懸命汗水垂らしながら必死に頑張ってきました... 制作、壁面、小道具、オモチャも作り、 真夏はクソ暑い昼に園庭へ出て掃除や草取りを毎日、少なくとも30分以上はしていました。 毎日帰宅すると頭痛と手の痺れ、火照りで寝れない時もありました。 毎年、夏がくるのが怖いです。 そんなこんなで、園に尽くしてきたつもりだったんですが 17万円...そんなに下がるものなのでしょうか。 月のお給料は、大体手取りで12万円。 正直、働く気が失せました。 子供たちの笑顔が毎日のボーナス。 子供たちがいるから仕事も頑張れました。 子供たちには感謝しかないです。 園長は保育士さん皆が恐れる存在で、言いたい事も言わせてくれない方です。 ボーナスくれるだけ有難いと思うようにしましたが、やはりモヤモヤが払拭できません。 仕事も辞めようと思ってます。 長くなりましたが、私の愚痴です。 読んでいただきありがとうございましたm(_ _)m
体制がかなり厳しく、そして細かくなりつつあります。 もちろん良いことなのは分かっています。 しかし、肝心の人員は変わらずただただ業務ばかりが増えていきます。。 直近でいうと、午睡時の呼吸チェックの項目が増えました。 以前は、呼吸チェックとうつ伏せを仰向けに直すことのみでしたが、今後は睡眠時の体位(← ↑ →)を5分に1回全園児分を記入しなければいけません。 もちろん呼吸チェックも引き続き行います。 午睡中は当たり前ですが、呼吸チェックのみで良いわけではなく日誌・連絡帳・トイレ掃除・玩具消毒など一般業務もあります。 必要な作業なことは十分把握していますが、人員が変わらないまま業務のみが増えるのは正直つらいです。 導入1日目にして、「こんなの無理…」と泣いている職員もいました。 泣くのが正しいとは思えませんが、気持ちは分かります。 保育士の業務、年々増えていると思いませんか…? 負担と責任ばかりが増え、給料とも見合わないような気もしてきます。。
います。 パートでありながら担任をしているのですが、どこまで担任業務をやるべきか悩んでいます。 私は保育士の経験はまだ2ヶ月しかなく、保育士の資格もありません。 幼児教育に携わる仕事は4年してきたので子どもの扱いは心得ていますが、保育は初めてなので手遊びをしたり掲示物をささっと作ったり、ということが全くできません。 クラス担任は2人いるのですが、もう1人の方は経験年数30年のベテランです。ですが1日6.7時間のパート担任です。 その先生が全てやってくださり、私は2日に一度のトイレ掃除や2日に一度の連絡帳の記入、2週に1度の週案の作成だけで済んでいます。 子どもたちが作る作品の準備はベテランの先生が持ち帰って作成してきてくれています。 1ヶ月交代で私も作品の準備をしようと思ってはいるのですが、気乗りしないのです。 パートでありながら持ち帰り仕事をしなければならないということと、持ち帰り仕事をしても給料は出ないということ、もちろん職場で残って作成することもダメと言われることが腑に落ちません。 みなさんにお聞きしたいのは、 ①担任であれば持ち帰り仕事は仕方のないことなのか。 ②資格のない者が担任を持っても問題ないのか。 ③持ち帰っている間給料が発生しないのは普通なのか。 の3点を教えていただきたいです。よろしくお願いします。
ら書類が届き、勤務証明書をもらいました。ですが、主人が受け取っていて、主人が忘れていた為に今日、連絡 帳に書いてあって初めて気付きました。 急いで書いていたんですが、私は今日、会社都合で解雇になりました。 その場合、10月10日時点では働いていたので、昨日までの職場に記入をお願いすることはできるでしょうか? 今から新しい仕事は探しますが、すぐに見つかるかは、わからないので… 回答、よろしくお願いします。
すが、実際1時間の休憩などは取れず、子供の午睡中が休憩扱いとなってる様ですが、連絡帳や行事の準備で心休まる時間とは程遠いのです。 またコロナの影響もあり、ご飯も子供たちが食べている30分くらいの間に交代で食べるため黙って前を見て10分程度で早食いをするのも苦痛です。 残業は職員会議の時は着きますが、それ以外の行事の準備(日中は保育に入っているので、残ってやるしかない。)はタイムカードを押してからやると言う決まりがあり、定時後15分を過ぎてのタイムカードは手書きで定時を書くのです。 どこともそんな感じなのでしょうか❔
ります。 4月から体重が減り続け、身長は伸びているし、給食も完食する子なので心配で園医さんの検診の日に軽く相談したら小児科で診てもらった方がいいよということでしたのでその旨をお母様にお伝えしました。 その際、参考になればとカウプ指数と成長曲線を見ながらお話しさせていただきました。 その翌々日にお父様より連絡帳で痩せすぎというのは言い過ぎだ、伝え方が不愉快である、心中穏やかではないという旨を伝えられました。私はその日はお休みをいただいてましたので不在でしたが、園長が事情を聞き、納めてくれたようです。 私も伝え方が不愉快と仰られてしまえば、謝罪するしかないので伝え方の件は謝罪させていただきました。 あまり許してくださった感じではありませんでしたが…。 しかし後から園長に聞きましたが、他にも別の日に、降園の際にその日の体調が悪くて咳が出ていたとお伝えしたことにも不快なお気持ちを持たれていたようで、咳が出ていたから登園させるなという風に私が言っていると取られてしまったようです。 痩せ気味の件もカウプ指数ではやせの部類ですとはお伝えしてますが、痩せすぎてるとは言った覚えがありません。痩せすぎに関しても、食べさせてないと言いたいのか?という風に思われているようです。 私はその家庭を虐待するような家庭の保護者様とは思っていませんし、食べている割には体重が増えないので心配ですね…という意味でお伝えしたのですがどうもすれ違いがあるようです。 以前から少し難しいご家庭ではありましたが、私もどのように関わっていけばいいのか悩んでいます。 因みに、担任ではありませんが常勤ですので、送迎の際に、担任がいなければ伝達事項などお話しすることもあります。 お母様は正直全然気にしてないとのことで、旦那様がどうしても書くというから…という感じで仰っていたそうです。 何か良いアドバイスがいただけたら幸いです。
は初めて関わります。1歳児11人のクラスを担任することになったのですが、もう一人の50年やってるベテランの先生は年なので私にメインでやって欲しいと園長先生に言われました。 正直保育は初めてで右も左もわからないし、保育士資格も持っていないただのパートです。 特に、昼寝の時間は1人で1歳児11人を見るように言われましたが言葉もまだよく理解できない子たちを見れるわけありません。 昼寝せず寝ている子を踏んづけたり噛んだりする手がかかる子が半数いてなかなか無茶を言ってるように感じるのですがこれが保育園では普通なのでしょうか? 経験豊富な方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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