格を取りましたよーって賞状?証明書?みたいなのは自宅に送付されるのでしょうか?サイトにログインすれば証明はできますが、 証明書みたいなのがあるならほしいです‥‥ 合格してから何ヶ月後とかになるのでしょうか?
解決済み
ある事務所のデスク周辺を平気でうろついています。来客用に線が引いてあって、これ以上は入室禁止としてあるのに完全無視です。 そして、あろうことか、事務所の椅子に勝手に座って休憩中の職員の隣でテレビを見始めたりとやりたい放題です。 これは生保レディにとっては普通のことなのでしょうか? 毎日、蚊のように鬱陶しく迷惑です。
て派遣会社に登録しました。夜間や土日を有効に使い、今より稼ぎたいのですけれど今の会社より所得が上になると社会保険は今のままではなくって、派遣会社で入らないとダメになりますか?予定は今の派遣会社では、毎月平均税込20万円ほどで、派遣で土日と平日夜勤で税込25万円になりそうです。
長も支部長も 自分のお気に入りの人にしか 情報をやらなかったり、成績をつけてあげたり しかしません。 一生懸命に働いても働いていない子が気に入られていればそちらにしか情報は行きません。 気にいらない人は辞めるように仕向けてるとしか思えません。 情報も貰えても無理矢理会社が取った情報なので、玄関先で門前払いです。 お気に入りの人には成績に繋がるような情報が回っていきます。 今月も成績0だったのですが、名義借りを 進めるような事を言ったり 支部長の目の前で名義借りみたいな事を言っても見て見ぬふりです。 そこで、こう言う不満を支社長に言っても 聞いてもらえなかったので 本社?とかに直接言いたいのですが どこに言ったらいいとかわかる方いたら 教えてほしいです。 パワハラとかにあたりますか?
回答終了
なさん、こんにちは。 退職後のモヤモヤ解消について質問があります。少し長文にはなりますが、私は7年ほど介護士として働いたのち、外資系の生命保険(学校の先生のマーケットが大きいとこ)の所長に出会って、リクルートされました。 営業は初めてでしたが、所長のゴリ押しもあり、そして介護士としての経験も活かせるとのことで(将来の介護費等など)勇気を出して入社しました。 しかし、なかなか結果が出せず、所長に悩みを相談しても、『悩むほどのことじゃないと思いますけどね』と言われ向き合ってもらえないし、 結果を出している周りと自分を比べて自己肯定感や自信がどんどん落ちていきました。 入社前は、施設で暮らしている母に手紙を書いたり、健康診断についてきたり、怖いくらい優しくしてきたのに入社後、とくに研修後は全然… 毎日朝5時に起きて、2時間かけて運転して研修場まで通ったのに… 支社長も数字を出してる人にはニコニコ愛想良くするけどそうじゃない人には全然… 8ヶ月で退職しました。人生ではじめて、十二指腸潰瘍にもなりました。 未経験の私の考えが甘かった。 自分を責める日々です。 モヤモヤしていますが、素敵な同期にも出会えたし、他の所長さんも明るく挨拶してくださって、あの時の時間を嫌いになりたくない自分と毎日葛藤してます。いまさらこんな事思っても時間は戻ってこないのに…。 こんな気持ちになってること、誰も知らないんだろうなって思ってます。 メンタルがおかしくなりそうです。ほぼ、廃人です。 どう気持ちを切り替えたらいいのかわかりません。 経験者の方いますか?
90点以上とれるまでにはなったのですが、 毎日疲労と帰っても勉強家事すら出来ず寝込んでしまい本日体調悪くお休みさせてもらいました 今日は休んで明日から頑張って下さいとの事 仮に受かってもまた試験が待っている(泣)料理するのが大好きでそれすら出来ないくらいプレッシャー100点とれとうるさく言われて CBTテストをやって95点以下はアホ扱い 私は92点午後からは班を分けさせられました 落ちこぼれ扱いなんかとショック一日中会社でリモート研修 精神的にも久しぶりに勉強の疲労で辞めたいと思い始めました このくらいでと思われますが 頑張って続けてもスパルタロールプレイが始まるはずです 紹介された方は頑張ってって笑顔で毎日、気が重いです 頑張ったほうがいいのか苦痛だから辞めた方がいいのかと格闘してます 私が迂闊に入社したのが良くかったと反省はしてます
す。最近職場に保険会社の営業がポツポツ来ます。今日も上司同席で、同期と共に保険のちょっとした営業と挨拶を行いました。 その際に「別日の定時後に、改めて伺います。その際にゆっくり我々の社について詳しく説明したいと思います」と言われ、スケジュール調整させられました。 その時に「何で定時後なんだ…?残業代でない(仕事柄残業代が無い)のに…?今説明すればよくない…?なんで当たり前のように定時後全体なの…?」と思いましたが上司同席でだったので言えませんでした。 私はすでに別の保険会社との契約を考えています。そのため、説明に来る人も、定時後に話を聞く私も、どちらも無駄な時間だと思います。 私はどうすべきでしょうか。
ましすぎるとか書かれている一方で それくらいももらえないことがおかしいとも書かれていました。 しかし、給料というのは売上がないと払えないわけであって、 保険に新規に加入する人はそんなにいないですよね。 保険会社としては、会社の預金や運用益から払うということですか? そして、いくら初任給を上げたところで、売上を作れなければクビになるのではないの?それとも育てながら、成長させるの?それをする耐力があるということ?
したのでロックオンされてしまって、名前や生年月日も聞かれて嫌々答えました。 どんな保険に入っているかなど聞かれて 「パンフレットを持って、また来週か再来週にうかがいますね!」 と言われました。 正直もう来ないで欲しいです。 こういう勧誘に弱いのですが、良い断り文句などありませんでしょうか。 私は性格はキツい方だとは思うので、ズバッと言えば良いのですが、こういうのは本当に苦手です。
司が独自に作ったルールかは定かではありませんが、23時間(22時間だったかも)までしか出ないそうです。 毎月その限度をこえる為、毎日申告している勤務時間を、月末に修正すよう指示があるようです。パソコンは電源が入っている時間が管理されており、パソコンの起動時間と、申告する勤務時間の誤差が◯分までにしなければならないと決まっているため、特に残業時間が多い月は、パソコンを切ってできる仕事を最後にして帰るようです。 労働基準監督署に相談してみては?と伝えたところ、仕事中スマホなどは持ち込めない為、証拠を残すことができないことを理由に、労働基準監督署ではなく、内部告発する相談窓口(会社が作っているらしい。匿名性があるかは分からないが心配)に相談するか迷っているそうです。皆さんなら労働基準監督署と社内の機関、どちらに相談しますか?知人は金融庁への相談も視野に入れているようですが、私は金融関係の仕事ではないので、金融庁はピンときませんでした。検索したけど金融庁は違うような...どうなのでしょうか?
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