いと言えば関係ないのですが、過去の事案についてどう思うかをお訊きしたく、質問しました。 職場イジメ ( パワーハラスメント ) によってバイトをバックレで辞めたことは過去の質問・回答で何度もしていますのでお読みいただければと思います。 職場イジメを受けた会社では社会保険に加入していました。 私は職場イジメによって体調を崩していたため、バックレた当日、病院に行ったのです。 病院に行った当日は社会保険証を使用できたのですが、後日改めて病院に行った際、その社会保険証は私がバックレた当日付で解約手続きを済ましていたため、実際には使用不可だった旨を言われました。 幾らバックレたから退職処分にするとは言っても、本人に何の通知も無く即日付で社会保険証を解約手続きするとか、おかしいですよね? 確かに私自身は辞めるつもりでバックレました。 けども、 「 急病で病院に担ぎ込まれて、そのまま入院になった、だから何の連絡もできない状態 」 という可能性だって考えられるわけです。 即ち、直に 「 連絡がない = バックレ = 無断退職 」 にはならないと思うのです。 以上のことから、私は本人に通知せずにバックレた当日に即日付で社会保険証の解約をするのは常識に欠けると考えます。 みなさまは、どのように考えますか? ※ バックレが悪いのは承知の上です。 質問の趣旨は 「 通知も無しに無断で即日解約することをどう思うか 」 です。 「 バックレた人間が一番悪い 」 という回答は質問の趣旨と異なるので要りません。
解決済み
とき、社会保険解約ー国民健康保険ー国民健康保険解約ー社会保険というふうに、必ず入り直さなきゃいけませんか? もし可能であれば、国民健康保険に入らなくてもいいのですが、それは不可能なんでしょうか。 わかる方教えてください。
で、一応失業保険の仮申請をしにハローワークに相談しに行ったら その前の職場での雇用保険が解約されてなく、離職票の手続きもしてないと言われ驚いたのですが、普通の会社もこんな感じなのでしょうか?
回答終了
雇用保険と社会保険の解約しないとみたいな言い方されましたがハローワークの紹介で就職したから会社側は私の被保険者番号分かったのですかね?
い働く日を減らして貰ったのですが、2ヶ月たっても加入されまままです。 私は今体調を崩しており入院していて、仕事を1ヶ月以上休んでいます、仕事場からの連絡で、まだ社会保険に加入したままなので、保険料金が発生してるので払って欲しいと言われました、私は社会保険解約をお願いしていたのに未だにそのまま加入したままにされて、働いてもいないのに保険料を払うのは嫌なのですが、払わなければいけないのでしょうかぁ?私は凄くムカついています
で合否をつけられるということはあるのでしょうか? 就活 就職活動 保険 保険業界 面接
妊娠し、産休に入る予定なのですが産休中もお給料がいただけるということなのですが、産休中にお客様が保険を解約したりした場合通常ペナルティが課せられます。育休が取れなくなるなどの可能性はあるのでしょうか?
保険業界 生保レディ 正直なところの 現実を教えてください。 よろしくお願いします
なくなり雇用保険も解約となりました。 同じ職場の人がハローワークで聞いた話なのですが、雇用保険無し の状態で継続して働いていますが、雇用保険が解約になってるので、ハローワークで手続きをしたら、今現在働いていても雇用保険が受け取れると聞いたそうです。 確実なのでしょうか? 月曜日に私も電話して聞いてみようと思ってますが、先に詳しい方いらっしゃいましたら、事実かどうかだけ知りたいなと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
んですが入って2ヶ月目に一人親方労災保険に社長が入れと言ったらしく 『わかりました』といって弟は何もせず 3ヶ月目にやめてしまいました! 弟は3ヶ月目の給料を取りに行ったら 親方労災保険 の分 1年分立て替えたので 62000円引く といわれ帰ってきました! 私が思うに弟は3ヶ月しか働いてないのに1年分払うの? だとしたら解約して残りは戻るのでは?と思うんですが? また従業員なのに一人親方労災保険に入れたのでしょうか?書類等も出していないみたいなのですが。。。。 19歳で入れるのですか? そもそも社長に払わなければ行けないのでしょうか? 19歳で62000円は日当10日分でとてもかわいそうです。。。。。 また遅刻を2回して減給され日当1000円も引かれました! 仕方ない事なのでしょうか? 知恵を貸してください
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