…?と疑問に思ってます こんばんは!初めまして 先日大手アパレルにてアルバイトをすることになりました。 しかし、入社するにあたり健康診断を受けなければならないと言われました。 学生のみ(私は現在学生)は直近の健康診断でも良いと人事課からの紙に書いてありましたが、アルバイト先の店長からは「3ヶ月以内のものではないとダメ。健康診断は実費でお願いします」と言われました…… 診断してもらわなければならない項目を全て検査すると1万円ほどかかる事も分かりました(3つのクリニックに問い合せても同額です……) 「実費で健康診断をしないと入社できない」これが普通なのでしょうか??
解決済み
その企業について調べてみると、悪い印象が ほとんどでした。それで、私はまた企業探しを始めたいと思っていますが、この時期になると企業の募集数も少なくなっていて、 また、親・担任には猛反対されてしまいます。担任には「お前みたいなやつ拾ってくれたんだからありがたく思え」と言われました。親には「大手なんだから内定承諾しなさい。」内定承諾の締切も迫っています。一体どうすればいいかわかりません。
社員、転職歴なし。 運送業経験なし。 大型一種、フォークリフト免許所持。 5年以内に2件の交通違反歴あり。 今回、書類審査で不採用となりました。 今後はけん引免許の取得、4〜8t車での経験を積もうと考えております。 他に準備すべき事があれば、アドバイスお願いします。 次回は面接まで行きたいです。
のは納得行きません。正社員の年収は250万程度、期間工の年収はサイトによると400万前後、また、大手なので期間から正社員になってる人が結構います。期間の頃から正社員より高い給与もらって、正社員登用されれば安定も手に入る。正直期間工するやつなんてろくな人生歩んできてないと思ってるし、皆訳ありだと思ってます。なのでこんな真面目に生きてきて新卒で入った社員が損する仕組みには納得行きません。誰か納得させてくれませんか?
いただきました。 本命は公務員だったため勉強をしています。 大手sierで働いてみてキツかったら公務員行けばいいでしょうか? ちなみに国家公務員志望で合格できそうな感じはします。 ただ大手sierはsesという働き方だと口コミに書いてました。
回答終了
われている障がい者の賃金もアップする見込みはあるのでしょうか? 私自身、障害者雇用で転職しようと考えている精神障がい者です。
値があると考えて問題ないですか? 大手転職エージェント2社を現在利用しています。しかしながら、とにかく書類選考に合格できません。 自分の市場価値にも自信を失くし、同時にエージェントの担当者さんへの疑いの気持ちも出てきてしまったので、そろそろ利用を止めようかとも考えています。ですが転職エージェントのビジネスモデルを考えると、転職できる可能性のない人材をサービス利用させることはマイナスでしかないので、サービス申請依頼した2社が両方とも利用を許可したということは、転職できるのかもしれないとも考えています。 ご回答お願い致します。
答ください。中小や新規は参考にならないです。 大手メーカーの法人営業に転職を考えています。(エネルギー系) 最終選考まで進んでおり、恐らく内定を勝ち取れそうなのですが、今更ながら営業職に不安を覚えています。 会社の情報を記載します。 商材はJIS規格で品質が決まっているため、品質は他社と差がない。そのため法人営業では珍しい「自分自身を売りにいけ」と営業の人たちは上から言われている。 業界最大手ではないものの上場企業である。また同系統の製品が複数あり、自社が売りにしている種類に関しては国内トップシェア」 BtoBでメーカー向けの製品を販売(メーカーに直接ではなく、ディーラーを通して販売しているので、営業先はディーラーとなる) 品質に差がないため、競業が参入しやすいものの、各地方に工場があり配送も子会社で行っていてサプライチェーンが自社で完結しているのが強み 求人票では個人ノルマ等は一切なし。研修期間も長く営業として入社しても、自社工場や関連部署を1年間回り、全体を把握してから動向と言う流れになる。 (転職会議等の口コミでもノルマ等で詰められたことは一切ないと評判でした) 以上、現時点で把握している情報になります。 上記を踏まえても営業職って辛いものですかね?また取引先との飲み会などは頻繁にあるものなのでしょうか? また営業職を行う上で辛かった経験や必要な耐性などがあれば教えて欲しいです
の方が自分に合っていると感じましたか?またその上でどちらで働いているのでしょうか…理由もお聞かせいただけると嬉しいです。 現在知名度もある比較的大きな歴史ある企業に勤めています。 その前は10年以上、ベンチャー複数社で経験を積んできました。 現職は1年半程になりますが、仕事の進め方や考え方で合わないなと思うことが多いです。 仕事が縦割りになっていて全体感も掴めず、言われた通りの仕事をしているのですが、つまらないと思ってしまいます。 風通しも悪くパワハラまがいの行為も多く、実際休職者も多いなと感じます。 これが大手なのかなと思っています。 ベンチャーに戻りたい気持ちもありつつも、せっかく福利厚生も整った現職に入り込めたという気持ちもあり、残るべきなのか悩んでいます。 どちらも経験したことのある方は、どちらの方が自分に合っていると感じましたか? またその上でどちらで働いているのでしょうか…理由もお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。
会社を通すことを選んだのも覚悟がなかった為期間が決まっているなら、と選んだのですがいざ働いてみると過去の運動経験のおかげで体力的にもついていけるし正社員の先輩達の姿を見ていると給料も安定してるしかっこよくて羨ましくなりました。 現在21歳。地元を出たくてとある大手工場に派遣会社から期間工を始めましたが直雇用を最初から狙っておくべきでした>< けど、ネットで期間工はキツイ。やばいって意見が多くてびびって選んだ道です。 日研という派遣会社なのですが直雇用での期間工とは全く違うのでしょうか? 契約更新は有りますが3ヶ月設定でした。よほど態度や能力に問題があった場合すぐに切れるように3ヶ月になっているんでしょうね。無期雇用など充実したサービスもあると研修で聞いたのですが派遣先での正社員とは別物ですか?
求人の検索結果を見る
大手企業とは?メリット・デメリットや転職するために必要なことも
選考対策選考対策-業界研究
大手企業と一般企業との違いを的確に答えられる人はそれほど多くありません。大手企業に転職したいと思っている...続きを見る
2022-08-08
ボイコットとは?言葉の意味やストライキ・バイコットとの違いを解説
仕事を知る
普段からニュースに接していると、「〇〇ボイコット」と書かれた見出しを目にする機会もあるでしょう。意味を何...続きを見る
2024-05-05
モラトリアムとは?意味と主な原因、脱却するコツを解説
選考対策選考対策-自分を知る
転職しようと考えてはいるものの、自分のやりたいことが何か分からず、前に進めないことがあります。そのような...続きを見る
職場いじめには早めの対処を!4つの対処法と証拠の集め方を紹介
法律とお金
多くの人が関わる場では、大なり小なり人間関係の問題が起こる可能性があり、いじめに発展するケースも決して珍...続きを見る
不当な業務命令の断り方は?不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
子の看護休暇は何歳まで可能?取得要件・日数・目的について解説
子の看護休暇は、育児・介護休業法により、事業者に設置が義務付けられている制度です。子どもの病気やけがを看...続きを見る
費用対効果とは?意味や計算方法を分かりやすく徹底解説!
「費用対効果」はビジネスの現場では頻繁に使われる言葉ですが、その意味や計算方法、重要性を深く理解している...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です