辞めました。 次のエンジニアの職が見つかるまで少しの間、得意の英語を塾で教えるという仕事を踏んだ場合、エンジニアでなくなる期間が存在してしまいますので、もう日本の大手企業などは雇わないでしょうか? 要は、私の18年のエンジニアとしての経歴は、1年や2年、塾講師をしてしまうとリセットされてしまいますか? また、海外の会社などはこのような経歴をリセットとは考えないでしょうか? 18年のエンジニア経験は認めて頂けたりしますか? もちろん、自分のやってきた仕事の内容とマッチする必要があるのは理解していますが、数年の塾講師経験が私のエンジニア経歴をチャラにしてしまうかを知りたいです。
解決済み
彼氏のステータス自慢が最近多いです。 彼氏は有名大卒、有名企業ということもあり、大学時代の友達も大手企業ばかりで、しかも俗に言う陽キャ集団です。 ただ、彼氏はやたらと人を見下し、特に同性に対してはかなりのステータス自慢をします。 最近、「男で大手有名企業以外は生きる価値ない負け組」などと連呼して、同期や友人たちと笑い合っています。 それは本人たちからすればステータスが高く、高みの見物だと思います。ただ人を見下す癖(ステータス自慢)が多く、見ず知らずの人に対して陰口で「どうせ大した会社じゃないんだろ。負け組と俺を一緒にするな」と言います。 私の偏見かもしれませんが、彼氏は体育会系かつ、大手商社マンという肩書きを持つので、オラオラ系気質があります。 私が「人が傷つくこと言わないで」と注意しても、「え?世の中って平等じゃないよね。金持ちもいれば、モテ男もいれば、イケメンもいれば、そういう人って勝ち組だよね。そもそも男で大手企業じゃない時点で負け組確定だし、有名企業にいる友達や同期も俺も勝ち組だと思ってる」と言います。 「じゃあ警察とか公務員とか美容師とかはどうなの?」と聞くと、「警察も公務員も美容師も民間企業じゃないじゃん。彼らは彼らで良いと思う。民間企業は残酷で勝ち負けが決まってる。大手企業以外はカス。」と言います。 加えて、「俺の会社ほどなれば飲み会でまず無名企業なんて呼ばないから。相手にすらしない」とも言います。 世の中平等ではないことはわかりますが、男としてのプライドってものなのでしょうか? こんなこと言う彼氏ですが、言わずと知れた大手企業に勤めている方なので反論もできません…(><) 皆さんのご意見をお聞かせください。
ました。同じ部屋ですが人数50人くらいいる部署で働いていました。仕事はかなり忙しく36協定に引っかかるほどでした。 ある遠くに座っている正社員の男宛によく電話がかかってきていて、電話で電話を転送して「●●さんからお電話です。」と電話を受け渡ししていたのですが、こっちにきて、確認してから引き続きしろ!と言われました。かなり癖のある正社員でした。 私は大手企業で正社員や派遣社員経験があり、初めて言われました。 どちらが正解ですか?忙しいので毎回遠くの席に行ってわざわざ本人の席まで行って毎回直接電話可能か聞いてから引き継ぐなんてしたことなかったから驚きました。 他の派遣社員の一人に「おかしいよね?」と言ったら「それが普通」と言われました。 どちらが正しいのか? よくわからなくなりました。 大手企業のかた、人数の多い会社の方、どちらが正しいのか本当のことを教えてください。 真剣なので冷やかしや嘘はやめてください。
うか? 中学3年の男子なのですが家があまり裕福でなく大学に進むためには奨学金を借りなければ行けません。 ですがあまり僕は頭が良くなく平均的な頭脳しかありません。高校も入れるとしても偏差値45程度の高校です。働くなら家にお金を入れたいし両親を少しでも楽させてあげたいです。でもFラン大学を出たとしても有名な大手企業に就職は難しいと思いました。 なら高校を卒業してすぐ働いた方がいいのかなと思いました。どうせFラン大学出ても大した職業に就くこともできないと思ったので。工業高校で資格を取ることも一応出来ます。その工業高校も偏差値45くらいなので合格圏でした。
ら「なんて言う会社に勤めているの」と聞かれた時、どう答えていますか? 1.「〇〇(親会社)の子会社です」 2.「〇〇(具体的な社名)です」 3.「〇〇(親会社)です」 1で答えていますが大体「へー、なんて会社?」と2に誘導されるので面倒になってきました。かと言って2だと、事業内容などを説明しないといけなくて大変です(親会社は誰もが知る企業なのですが、子会社は設立まもないため知名度はかなり低い)。 もういっそのこと3の回答で、その親会社勤めってことにしてしまいたいと思っているのですがマズイでしょうか。 ビジネスで関わる人、合コンなどの場で出会った人や家族(嘘をつくことで何かしら将来支障が出そうな人)ではなく、友人や知り合いを対象としています。
回答受付中
・不採用は決めない」とか言う人がよくいますが、あれって絶対嘘ですよね…? 採用実績には有名大学ばかりが並んでるのに、学歴が選考に影響していないなんて嘘だと思います。 負け惜しみなのは十分承知していますが、Fランで必死に努力して優秀なスキルを身につけた人よりも、有名大学に入学してから怠けて遊びまくってる人の方が就活で優遇されるのは不公平ですし、学歴で決めつけるのはコネ入社と同じくらいクソだなと思います。 まだ説明会で「〜以下の学歴の学生は絶対に採用しません」と予め言ってもらった方が、ESを書く手間も省けて無駄打ちをせずに済むので、Fラン生にとってもその方がマシだと思います。 何故、大手企業は嘘をつくのでしょうか?
回答終了
です。やりきったかどうかはさておき、自分なりに納得のいく企業(ITミドルベンチャー)に就職を決めました。 20代のうちに同世代より稼ぎたい(いい外車への憧れ)し、給与を増やすための能力を伸ばせるだけ伸ばして家庭を持ってから安定した大手に転職すればいいという思いがあり、大手と合わないと感じました。(わりと覚えが早く根性もあるため、勉強も運動も長期インターン先の仕事も苦手意識を持ったことがなく、転職も自分ならできると舐めているふしはあります。)性格的にも周りに合わせることが苦手で、効率がいい方法があるなら自分だけでさっさと前に進みたいタイプです。個人主義的なところがあるため、チームを巻き込んだ経験ばかり問われる大手の面接をたくさん受けて違和感がありました。 しかし、TikTokなどで大手に内定した人の自慢や結局大手しか勝たんみたいな社会人のリアルが流れてくる度不安になります。納得しているはずなのにたぶんどこかで大手に憧れを持っているのだと思います。そんなに大手はいいものですか?? ※福利厚生については実家が東京なので最初は実家です。つまりあまり関係ないです。それに、大手に就職した人と結婚すればいいだけだし、環境的に出会いは多いのであまり気にしませんでした。
験したことがあります。 中小企業は分業が行われていない会社がほとんどで、理由としては人員不足により分業が難しいことが挙げられてますよね。 実際に中小企業の内部に入って感じたのが社員の能力不足。自分の抱えてる業務が何に繋がっているのか正確に把握出来立てない(かつ業務についての専門性や専門知識が低すぎる) どこから何処までが1単元の業務になるのか判別が出来ていない人がほとんどの為、分業しようにも分けられない。 属人化しやすい仕組みが根付いている(作業標準手順書やマニュアルがない) 故に他人に寄ってフローやアウトプットが変わる 分業化を成功させたり、大手でも承認が通るほどの手順書を作成できる人間は直ぐに辞めて大手企業へ転職していく。そのため高い視点を持った人間が管理職に少ない… こんな感じですかね。他人が足りてなくても分業はできると思うのですが…
すが、 やはり大手でない企業や 派遣会社等は、加入は3か月目からとか、 標準月額大きくはじめは低くするとか、 まあ派遣だと、本人がいうまで加入がないとかにすれば保険料半額払わなくていいから企業的にはその分もうかるというか、ふところがたまるのですかね・・? まあ保険加入など手続面倒でしょうし、雇用でも社保でも、入らなくてもいいなら従業業1人1人毎回手続きしないですよね、法的な部分がなければでしょうが、 個人的にみたら手続面倒、お金もたぶん払うというかある意味負担するとか給料以外に。でしょうしでみたらですが、自分が経営者でしたら
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