した。 午後は妊婦検診で早退。 申し訳ないです。 来週も検診で有休もらうのに。 大きい音をたててたので、絶対怒ってる。 悩んでもしょうがないのに… なんで失敗したんだ私。
解決済み
に来るよう圧が凄いんです。 仕事は正社員で事務職をフルタイムでしてますが、お腹の痛みとお腹の張り、仕事のストレスも少々あります。 妊婦検診では特に問題なく、すくすくと大きくなってきてます。 お腹の痛み等を医師に相談すると薬を出してくださり、仕事を休むよう診断書をくれました。 今は仕事を休んで4日目になります。 ですが、仕事はとても休める環境になく、元々部署の中心メンバーだったこともあり、残された人は困り果ててることと思います…。上司の理解はまるで無し。同僚や後輩からは毎日1日5回くらい電話がかかってきます。休日出勤等してるとの事でした。 言葉では「大丈夫だよ〜ゆっくり休んでね〜」と言ってますが、棒読みもいい所。早く仕事に来いと圧のかかる雰囲気です。 元々妊婦検診で問題はなく、ただ私の腹痛などの自己申告により招いたことです。 妊婦健診で異常なしならば、多少の腹痛やお腹の張りは大丈夫な範囲内と捉えて仕事に復帰していいものでしょうか。 事務職とはいえ、歩き回って外回りもあり、重い荷物の梱包や、残業も22時を回ることもあります。 双子はリスクが高い、お腹の赤ちゃんを守れるのは私だけ、と自分に言い聞かせてましたが、ただの私のワガママなのかと思えてきたため御相談です。
回答終了
一切なく産休に入るまで働かれるそうです。
し、つわりが酷くなってきたので、店長と相談し、辞めさせて頂きました。 仕事を辞めてからも、度々店長 から私の様子をうかがい、電話をくれていたのですが、多分、復帰できるか確認していたのだと思います。 6年もバイトをしてきたので、店長の性格も正直わかってるつもりです 。 つわりも治まり、安定期に入り、店長から、再び電話が来て、「日曜日だけでも、バイトでてもらえないかな?」との事でした。 そして、「絶対約束して欲しいのは、体調が悪い時や、お腹の調子が悪い時は絶対お休みして欲しい。」と、とても身体の事を気にして頂き、私もそれに甘えて、再びバイトを始めました。 入ってからほんのわずかで、「金曜日もバイト出れる日出て欲しい」と言われて、人員不足もあり、出れる日に出るという事になりました。 12月のシフトを決めた時に、「31日は無理だと思ってシフトいれなかったから」と言ってくれたので安心していたら、次のバイトの時に「やっぱり出てもらえる?」と。 「すみません。実家で皆集まるので出れないんです」と言うと、かなり嫌な顔をされ、また次のバイトの時には「やっぱり、人誰か探してくれる?一応、シフト金曜、日曜日って入ってるから、皆にも出れない時は誰かに変わってもらうって約束だから」と言われ、はっきり言えない自分にも腹立って、店長にもイラついてしまいました。 結局人を探して、皆無理だったので、一方的にメールを送り、返事は来ませんでした。 そして、今日、昨日からかなりのお腹の張りがあり、今朝病院へ行ったら来週妊婦検診の為、薬の処方はなかったのですが、「とにかく安静に」との事で、バイトが今日あるのでお休み頂く電話をしたら、これもまた機嫌が悪く、「だれか、出れる人探してないんだよね」「張ったって事は何か処置したの?」と、何だか嫌味な感じで言われて、正直、もう来週ももし出れなくなって、電話して、あんな風に言われるのかと思うと、バイトに出るのも嫌になります。 ちなみに、バイトは深夜22:00〜3:00か4:00までです。 妊娠前は22:00〜7:00まで働いてました。 もう、辞めるべきか、でも、頑張ってギリギリまでコンビニで働いてる妊婦さんもいて、私は甘いのかな?とも考えてしまいます。 何かアドバイス、助言頂けたらと思います。
から電話がありその日は担当医が急遽会議が入ってしまい、後日(臨時営業で祝日)なら予約が取れるのでその日に出来れば来て欲しいと言われていました。元々会社に平日お休みをいただいていたのですが、変えてもらおうと思い会社に事情を説明し、他の人と休みを変わってもらい病院に行くよう先輩に言われたのですが…マネージャー枠に当たる人からレシートを持ってくるよう言われました。 何の問題もないのですが、よくよく考えると公休をずらして病院に行くだけなのに会社に提出する必要はあるのか?と思うのですが、皆さんどう思われますか?
がなくなりました。 転職先の会社によると、最低2ヵ月働かないと保険証を発行することは出来ないらしく、保険 証なしでの妊婦検診や、まして出産となると、お金の面で非常に困ったことになります。。研修が終わってからの2ヵ月になるので、保険証を作る手続きができるのが、11月半ばからだそうで、間に合わないのは確実になりそうです。。 また、里帰り出産の為10月から実家の方の病院になり妊婦の補助券も使えなくなります。 産むまで保険証がないままになる場合どうしたら良いのでしょうか。知識のある方、どうぞお力をお貸しください。。 よろしくお願い致します。
なのですが、激務で心配です。休憩はいっぱいもらっていますが…。 妊婦がしんどいと思うと、胎児に影響しますか?
た。 妊娠悪阻が回復して復帰した時に有給がないと妊婦検診や急な体調不良のときに困るので、休職して傷病手当の手続きをしたいと妻が希望したところ、上司からは先に有給を消化しろと指示されたとのことです。ここで質問なのですが、上司は妻の休職の申し出を却下することはできるのでしょうか?母性健康管理措置に違反しているような気がするのですが・・・。
? やってる人はどのような時間帯でとってますか? 妊婦検診も受けなくてはと思ってるのですが 恥ずかしさもありますし、 わかってるからいいよね、で省かれたりするのも嫌なので できれば患者さんと同じで 全体しっかり見てもらいたいので 他の医院にお願いしようか悩んでいます
があるとダクチルを処方されていました それでもフルタイムで出勤を続けていましたが7/17金曜日に出勤中に嘔吐とひどい全身関節痛になり かかりつけのクリニックに受診し点滴からの二週間自宅安静の診断書が出ました(7/31まで) それから自宅安静を行なっており 7/31に初回妊婦検診を行い診察結果、自宅安静できているため剥がれやすくなっているところは治っている、ダクチルも結局は気休めの薬だから飲まなくても飲んでも一緒だよ、と言われダクチル処方なしになりました 二週間の自宅安静でその時にはまだふらつきや目眩の継続はあるものの飲食が少しずつできるようになってきたので点滴もせずに帰りました 検診後すぐに上司に来週あたりから復帰しようと思う旨を連絡した所「出てきたら動かざるおえないから少しずつ動いてみて大丈夫だったらでいいよ、無理しないで」との返事が返ってきたので 確かに仕事は基本立ちっぱなしの立ち仕事で業務内容もハードで少し動いたら目眩などが続いて嘔吐もあったのでわたしもその言葉に甘えてしまい旦那とも相談を行い復帰を8/11〜にしてくださいと8/4に連絡しました その後何も連絡がなく本日いきなり8/1〜8までの診断書を出してくれと職場から連絡がありました なのでクリニックに診断書を貰いに受診した所、7/31に一般的な初回妊婦検診のみで薬の処方もなし、点滴もせず帰り医療行為がなかった為診断書を書けないと医師から言われてしまいました この場合もう8/1〜8日は欠勤または有給扱いにするしかないのでしょうか? 確かに私の確認不足で認識が甘かったのは自分が悪いなと思うのですが 復帰するとこちらが言ったら「無理しなくていい」と言われ 復帰が8/4の段階で伝えていたのに8/8まで診断書の話を何もしてこられなかったので 仮にその時点で伝えていただけてたらせめて5.6.7.8日の四日分の診断書を貰えて欠勤にならずに済んだのに、、と思ってしまいます これから妊婦検診でたくさん有給を取得しないといけないし、悪阻も完全に治ったわけではないのでいきなり有給がなくなり不安で仕方ないです
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です