事が気に入らなくて、腹いせに雇い止めにあいました(これは会社が認めている) 労基に相談したら、会社との話し合いで、補償金が取れる案件だと言われました。 現在、対応を求めている状況ですが、補償金となると、弁護士に依頼しないと無理でしょうか?補償金といっても、いくら取れるかもわからないし、弁護士にかかるお金もあるので、結果労力を使うだけのような気もするし、次の就職活動にも影響しそうな気がします。 やはり、泣き寝入りなんでしょうか? また、本社の人事に聞き取りをされて、2週間、何も連絡なく現在に至ります。 これは放置されてるのでしょうか? 毎日、悔しくて、鬱みたいになってしまってて、辛いです。
解決済み
ラがあまりに納得がいかなかったので 労働基準局に行き、担当者の言われる通りに して、会社を辞めました。 そのやり方が、会社が気にいらなかったのか 「ムチャ、ムチャに言われ」辞めました。 私もあまりにも、腹が立ったので、ハローワークに 行きパワハラについて調査をしてもらいました。 「会社側が乱暴な、やり方で職場異動の指示を 出した。」と言う事を、認めたため、自己都合での 退職」と言うのは、なくなりました。かなり、色々な面で、自己都合よりましになったので、助かりました。」 そして、労働審判をする事にしました。 インターネットで労働裁判に強いと書かれた 弁護士にお願いをしました。1人で弁護士事務所を やっておられる弁護士さんでした。 約3ヶ月が経ち、1回目の労働裁判が開かれました。 こちらの出席者は、私と弁護士さんの2名、相手は 会社の上司が3名と、本社の総務部長1人と弁護士が3名の計7名も来ました。「なにーこの人数」と驚きました。結果は430万円を請求して、30万円でした。 裁判官から、30万円位しか請求出来ないと言われました。パワハラはほとんど認められませんでした。 この時に弁護士さんは、下を向き、何の反論もしてくれませんでした。立ち合いの2名に、大声で罵声が 飛んできて、分けが分からなくなり、30万円でいいです。と言ってしまいました。2ヶ月位に2回目の労働審判があり、30万円で結審しました。15分位で終わりました。 帰る時に、弁護士さんが私の書いてある資料を、ちゃんと読んでおけば良かった。すいませんでした。成功報酬は半分でいいです。と言われました。私の怒りを 少しでも沈めようとして、言ったのかも知れませんが 、本当だったら、あんまりです。 慧も50歳を過ぎ、なかなか次の会社に就職が出来ませんでした。やっと契約社員で採用が決まり、2週間位経った時、出勤途中で追突事故に遭いました。 診断書は頸椎捻挫で、2週間の治療が必要と言われました。しかし、なかなか治りません。どんどん痛くなります。契約社員で勤めてた会社も、そろそろ大人の 決断を付けて下さい。と言われ、トータルで4ヶ月は会社に在籍してた事にします。と言われました。 この4ヶ月の間に、精神科に言っ下さいと言われ、 精神科でも、分からなかって、たまたま、その病院に 来た、神経内科の先生に「痙性斜頸」だと言われました。すぐにボトックスが出来る病院に行き、診察を してもらったら、すぐに「痙性斜頸」と言われ、2週間後にボトックスをしますと言われました。痛みと酷い鬱病と言われ、精神科の病院に入院しながら、ボトックスは違う病院に通いながら、治療をしています。 今は、ボトックスでは有名な病院に、入院と退院を 繰り返しながら、事故から4年経った、今もまた入院してボトックスを打っています。仕事も全然できません。病院で寝てるか、家で寝てるかです。 相手の保険屋に連絡した所、最初の診断をした整形外科の分しか払えないと言われ、最初の整形外科に通院をしていた4ヶ月間の治療費しか払って貰えませんでした。仕方がないので、わた私の入っている弁護士特約で弁護士を付けてもらいました。最近、相手の保険屋も弁護士を付けたと聞きました。現在は、この状態が続いています。自分の身体は治るのか?痙性斜頸の治療費もちゃんと払ってくれるのか?が心配です。 労働審判でも異議申し立てが、出来たのに弁護士さんが何も、言ってなかったから知りませんでした。 体調も悪くて、そんな事を自分から知る機会もりませんでした。 また、その時に30万円を決めずに、1度持ち帰って 検討する。と言う言葉でも良かったのに。 長文なり、すみません。 何か良い助言があれば、欲しいです。 4年間、ずっーと激しい痛みに心が折れかけて います。
、当方過失0ですが、相手が悪く、意味不明な事を言っているので、自動車保険の弁護士費用特約を使い、裁判 をしました。(保険を使うことにならないので、等級は下がりません) 最初の主張は、当方5:先方5だったのですが2:8で一年半かけて、本日決着がつきました。 ここからが、私が悩んでいることなのですが、、、 自動車修理代と慰謝料が支払われることになりました。 自動車修理代は会社口座へ、慰謝料は私の口座へ振込とのことでした。 慰謝料だから、当然だとは思うのですが、当初全額を返金するつもりでした。(なんだか気持ち悪いので) ですが、ある日、直属の上司が俺の子供が同じ立場だったら、全額会社へ返させる。 前の会社では、慰謝料入った人がみんなにご馳走し貰った。など、嫌味ったらしく わざわざ話してきました。 そして修理するのに予算が足りないと言ってきました。(後日確認、予算は足りてました) そして、本日その報告が社内で回覧されたのですが、元々車両は入れ替えしようとしていたものなので、修理せず、これを機に新車のリースをし、損害賠償ではいる10万円をその代金にあてる旨の連絡でした。 (事故をわざと絡めてきて、新車案が通りました) そこで、私は会社へ返金するつもりでしたが、事故三ヶ月後あたりから、円形脱毛が二回発生して継続治療中なこともあり、自分で貰っていいのではないかと思ってきました。(ハゲの事は、上司に伝えていません) 上司も金の亡者なので、会社へ返金するよう忖度を迫られましたが、返金する必要ないと思ってきました。 金額は10万ちょいです。笑 それだけの額でうるさく言われるので、返金しようと思いましたが、私あっての慰謝料だし、裁判するにあたり、手を煩わせてしまった方には、お礼をしようと思います。 私が会社の立場だったら、絶対に会社に返してもらおうとは思いません。 皆さんなら、慰謝料は、そのまま貰いますか?? 色々な意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
が、社内規定だと、退職届を出したあと三ヶ月はやめれないから、引継ぎや新しい人を入れるためにも、その期間は いてもらわないと困るといわれました。円満に退社したかったし、責任をもって最後まで仕事したほうがいいと考え、10月1日の日付けで、12月31日をもって退職という内容の退職届を提出し、受理されました。 しかし、その後に追突事故にあい、二週間有給を使い休みました。 その後もなかなか手の痺れもあり、仕事も不自由で、病院に行くために早退したり、調子悪く休んだりした日もありました。今週から一日仕事してますが、やはり体調は万全ではないです。 一日仕事していると、なかなかリハビリにも通えないので、早退か遅刻でリハビリに通う予定でいます。 ところが、会社より治療に専念しては?ということいわれ、引継ぎの申し送りを11月上旬までにして、あとは早期に辞めてもらっても休んてわもらってもいいといわれました。 社内規定に則り、3ヶ月いないとだめといわれ、事故にあい仕事を休んだりするならば、早くやめてもいいというのは、こちらからしてみれば都合がいいとおもうのです。 休んでもいいといわれても、診断書が必要といわれてますが、そんな長い診断書書いてもらえないとおもいます。そうなると会社の言いなり退職?あるいは、休業補償ではなく、傷病手当もらっては?といわれました。どっちみち医師の診断書は必要とのことです。 どこに相談したらいいのかわからないのですが、労基ですか?それとも弁護士さんですか? 自分の保険に弁護士特約ついてるので、依頼しようかとも思ってます。 アドバイスよろしくお願いします。
務態度が悪かった訳でも、会社に損害を与えた訳でもありません。 また、コロナ渦で会社業績が著しく低下し、人員整理が必要であった訳でもありません。 会社が期待した成果を期間内に上げられなかったという理由です。 解雇理由は会社都合で、解雇通告は解雇日の30日前でした。 逆の立場、すなわち会社側の立場にいた際に、簡単には解雇はできないと弁護士からも説明を受け、当該社員と話し合い、依願退職に落ち着かせたことはありますが、会社都合の一方的な解雇はしたことがありません。 弁護士の話だと訴訟に持って行けばおそらく勝訴するだろうが、結局は時間と労力をかけて示談金数十万円で退職になるだろうとのこと、時間も労力も費やしたくないので、訴訟せず受け入れるつもりですが、今ひとつ釈然としません。 訴訟以外で会社の姿勢を追及したいのですが、何か方法はありますでしょうか。
当ててきたのは前のタクシーだったのですが、いきなりバックしてきて、ゴーンでした。 私は後部座席に座っており、そんなに衝撃もなく、今年3回目の当てられである事故に落ち込んでいる上司にフォローしていたほどです。 しかし、2、3日後から明らかに右半身が痛くなってきて、上司の勧めもあって整形外科を受診したところ、いわゆるむち打ちの状態ですねと言われ、現在リハビリに通っております。 で、最近雨の時に頭に激痛が走って、薬なしではいられなくなったり、これがむち打ちか!!という症状が出てき始めました。 そして事故経験者の同僚に弁護士を使うだけで、貰える慰謝料?が3倍になるから、使った方がいいよといわれ、悩んでいるんです。 弁護士を使い請求することになったら上司からめんどくさいと思われると…微妙だな、と 現にその同僚は上司にもそのアドバイスをしたらしく、上司がその同僚をあつかましい奴…と言っているのも聞きました でも、これからずっとこのむち打ちの頭痛と、背中や肩の痛み(会議中に体をじっとしておくことができないくらいの倦怠感、痛み)と付き合って行くのかと思うと、やはりそれなりの慰謝料は欲しいと思っています。 回復しないまま、相場の3ヶ月で治療打ち切りにされたら、その後の病院代など考えたら赤字でしかないです。それは他の事故によるむちうち症で3ヶ月で打ち切られた知人が言っておりました。 私はどうするべきでしょうか。 弁護士に相談して、満足の行く結果になるまで粘るか、上司からの目をとるか… こういう経験者の方はいらっしゃいますか? ちなみに上司はめんどくさいという理由で、人身にはしていない様です
、家の方角へ歩きながら帰っていました。 その近辺は車で通ることがあっても、歩くのははじめてで、その先の歩 道の有る無しもわからないまま、歩いていました。 下りがわかれ、下に降りていく方の歩道を歩いていて、本線に戻りたく、横断歩道のない道路を横断してしまいました。 真ん中に差し掛かかった所で、下り車線を走ってきた車に跳ねられてしまいました。 当たった瞬間はわかるのですが、その後の記憶がなく、記憶が戻ったのは倒れたあとで、早く起き上がらなくては!と思い起き上がりました。頭はいたくなく、左骨盤と、両足首が痛い程度で意識もあったので、相手の方が救急車を呼んでくれたんですが、頭はうってないので大丈夫ですと、断り、事情聴取をうけ、相手の方と連絡先を交換し、帰宅しました。次の日、目が覚めたら身体中痛く起き上がれなく、当番医にかかり、相手のかたにも、保険会社に連絡してほしいと、伝えました。すぐ連絡してくれたらしく、明けの月曜日には保険会社の方から連絡がきて、病院の手続きもしてもらい、治療費の自己負担はしてません。 骨盤の肉が少しだけえぐれ、ちがでていたので、去年はほぼ毎日病院へ通いました。 足首の打撲と、右足首捻挫、左肋骨骨折、左肩打撲、左骨盤の打撲との診断の結果で、全治1ヶ月でした。11から行くはずだった仕事も休み、9日からの仕事開始で、そろそろ一月経ちます。肉体労働なんで、慎重にと思いますが、肋骨の痛みもだいぶ良くなり、まだ抑えたりくしゃみや咳なのでは若干痛みが残りますが、気をつけて作業すれば、仕事復帰もできそうな感じです。 足首の打撲も1週間ぐらいで内出血もひき、よくなりましたが、またここにきて、正座すると痛みを感じ、ハイカットの靴を履く時も当たって痛かったり、、圧迫するの痛いです。肩も痛くはないですが、重い感じで頭痛がある時とない時と、様々です。 私の職場は男の方が多く、どんな休業でもあまり長いと陰口を言われたり…なにかと働きにくくなる会社で、会社復帰を思うと早めに戻らなくては、、と言うのが本音です。 私は正社員です。 少し無理をしても早めに戻った方が働きやすい職場環境なんで、迷っていますT^T 私の方は弁護士特約を使い弁護士を立てたので、煩わしい保険会社とのやりとりもなく、治療に専念させてもらいました。 来週から仕事復帰、この後の後遺症が出た時の不安、この先ずっとお世話にならなければいけない、職場。 皆さんならどうされますか?? 長文になりましたが、よろしくお願いしますm(__)m
の怪我が原因で今も通院中です。 痛みや腫れがある時は、お休みさせていただき、業務もこなせない事もまだあります。 足首の可動域はほぼ無く、痛みもまだ残ります。靭帯損傷及び剥離骨折をしていました。 最近、職場の方から、いつ治るのか聞かれます。医師からの回答は障害が残る可能性大であり、完治についての時期は未定との返答でそれを伝えました。 ですが、保険会社の関係があるのか?事故から半年後の時には元通り同じように仕事できるようになってないといけないと言われてしまいました。 足首固定のためのサポーターも外してはいけないと医師から診断書も出ているのに、何が何でもサポーターを外さないとできないような仕事までさせられ、痛みと腫れも酷くなります。 新規募集かけてもいいか?他の仕事に就くようにしますか?など、心ない言葉も浴びせられます。 いつしか、怪我の治らない事が悪いように話が変わってしまいました。 その為、退職を決めたのですが、自己都合にされては困ります。 どのような交渉をすれば会社都合での退職に持っていけるでしょうか? また、労災も申請してもらえないので、労災を申請しない代わりに会社都合での退職にして欲しいとの交渉は有利に働くでしょうか? 自身の保険特約で、弁護士には介入してもらっていますが、自身で交渉しなくてはいけない部分なので大変悩んでいます。 何かアドバイスなど、いただけたらと思います。よろしくお願いします。
約金、原状回復費用、解約予告違反金等合わせて20万円以上支払わなければならない状況になっています。 ひと月の手取り以上の支払い額です。辞めた元同僚に話を聞くと同じような状況で退職後に給料から予告なしに天引きされ300円しか給料が入ってこなかったそうですがそれは労基に報告後戻ってきたようです。 会社の契約では社員都合で退職の場合こういった精算は社員が行わないといけないそうですが払いたくない理由があります。 実は現在働いている会社は東京本社で採用され転勤はないという条件でした。しかし1年程働いたところで部長の方から大阪への転勤願いが出ました。結婚予定の彼女が関東にいたことからなかなか決断できず、そもそも転勤がない契約で入社しているにも関わらず転勤願いされることに違和感を感じながらも、東京で住んでいた社宅の解約にかかる費用を負担しなくていいことや、引越し代や大阪での新居の初期費用や彼女と住める家を用意すること、また家賃補助も30,000円出るという条件から渋々受け入れることにしました。 しかしいざ大阪に赴任が決まると経理の方から特約事項の原状回復費用を給料から天引きすると言われ更には部長から聞いていた話とは違い25,000円の家賃補助しかなく、予告もなしに交通費の支給まで削られていました。大阪の上司に相談した結果、現状回復費用一部負担、翌月からの交通費支給はしてもらえることになりましたが社長が大阪に来た際、自分だけ会議に参加させられない等の嫌がらせとも思わせる行為を受けました。 他にも色々あり、こういった不信感の積み重ねから退職を決断しました。 そもそも現在大阪の物件を法人契約する際も自社で仲介しており広告費が入っているためそこまで経費をかけることなく自分は来ているはずですし、転勤前に聞いた条件と違っておりこういう状況になるようなら転勤は受け入れるつもりはありませんでした。また自身とは関係のないことかもしれませんが社長に特別待遇されている女性の一般社員もおりどういった家賃補助とかになっているのかも不明ですが特別良いマンションに住めている社員もいるため、どうも自己都合退職で社宅の退去費用を出さなければいけないことに納得いきません。もちろん通常以上の使用による修繕が必要になった場合の費用は自身で払うつもりです。 こういった場合に私は全額社宅退去にかかる費用を支払わなければならないのでしょうか。自身のミスなのですが転勤前に書面等で何か受け取ることも交わすこともなく転勤をしたためきちんと確認していなかった自分のミスも認め最悪会社と折半で落とし所がつけばと考えてはいます。 会社が辞めた従業員に対して社宅の件で弁護士を入れてくることもあったようで心配になり相談しています。会社が訴訟でもしてこない限りは支払いは拒否できますでしょうか。
のアパレルショップで万引き被害がありました。 店舗は大手ファッションビル内にあり、1人体制でレジ対応中に被害にあったそうです。 (詳細な店舗名はいえません、万引き犯にいい獲物を紹介するだけになりますから) この件に関し、友人は被害商品の販売価格を弁償、弁償できないのであれば給料から強制天引きすると言われ、相談されました。雇用形態はアルバイトです。 雇用契約ではそもそもこういう特約はないらしく、その点について友人が店舗責任者に聞いたところ ・就業規則書はつくっていない ・罰金制度など書いたらアルバイトの応募が来なくなる ・2人体制は人件費の無駄 ・防犯カメラもコストがかかる ・店の在庫は本社から借りているような形で特殊だから警察へは通報はするな というような回答があったそうです。 店舗は全国展開型のそこそこ高級ショップみたいで、友人は罰金を払うのも給料天引きもきついそうです。 労働監督署に相談したところ同意なしの給料天引きは違法として、万引き被害時の賠償は民事だから管轄外になるといわれました。(彼が電話し、私も電話で確認しました) こういうのはアパレル業界では常識なのでしょうか? 訴訟となれば弁護士費用とかで相当のお金がかかります。罰金を支払えない彼には無理なので泣き寝入りしかないのでしょうか。それにしても、罰金が卸値じゃなく末端価格ということは、本社へは売り上げ報告にしたいってことなのでしょうが、店長としては人件費も節約できて2度おいしい話ですよね。 何かいい解決策はないでしょうか?(この事案で最も厄介なのは友人は解雇されると困るということです・・・。)
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