その差額が支給されます。全正社員が対象なので、基本給や賞与との差額は良いのですが、残業代を改めて一人 一人計算するのは困難らしく、おおよその額を算出するみたいです。 しかし、法律上は全額払いが原則かと思われるので、細かい話をすれば遡り昇給後の基本給で1円単位まで残業代を再計算しなくてはいけないと思います。 まあ、会社側も不当に低くしようとか、誤魔化そうとしている訳ではなく、一人一人計算してたら通常業務に影響が出てしまうので、私も特段騒ぐ気はありませんが、法律上はどうなのでしょうか? また、遡り昇給の実務はどうなのでしょうか?
解決済み
では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。 にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の2名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ&収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります(会社もそれは認めている)退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。(ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意) その上で、昇格にあわせ、3万円の昇給の交渉を検討しております。(←全国平均の収入に合わせられる為この金額) ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格(役職手当あり)にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか? アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか? どうかご教授お願い致します。
院が国家公務員の給与改定をしたことに倣ってのことらしいですが、 ①これは前年度の給与改定月~1月までの、 改訂後給与でもらえるはずだった合計額-改訂前給与で実際にもらった合計額 という計算でしょうか? ②弊職場は一般的な役所ではなくいわゆる一部事務組合なのですが 昇級が1月1日づけで行われています 一般的な役所では4月1日づけで行われているようですが、そこでは 4月に差額分が支給されるのでしょうか? ③もし給与を下げる方向へ改訂された場合、1月に差額が口座から 引き落とされることになるのでしょうか? お金にかかわる話題なので職場の人にも聞きずらいもので…
た。 現在、扶養控除内でパート勤務しております。 採用時に扶養控除内で働きたい旨をお伝えし、会社も了承。 それから十数年扶養控除内で勤務しておりました。 勤め先はシフト制で、年度初めに年間シフトが配布されます。 希望休等は配られたシフトを確認した上で 社員・パート間で調整といった体制です。 シフトは扶養控除内で対応できるよう組み込まれておりました。 人手不足等の関係でシフトが変動(長時間労働)する場合は、 月内の別日に勤務時間を短くする等で時間調整をしたり 人員配置の関係でどうしても調整が難しい場合は 時間外勤務として収入になる場合もございました。 時間外勤務が発生し扶養控除内で働けない場合は、 欠勤して調整してくれと会社からは言われております。 給与は翌月払い、明細は合算では出してくれないため 自身での計算となり、12〜1月勤務分が年収扱いとなります。 今回問題なのは、具体的な月日は伏せさせていただきますが、 年度初め(12〜1月)には報酬改定がされていたのにも関わらず 会社の都合でまとめて昇給分(差額分)を告知なく 年末調整提出期間間近に支給され、当然シフト調整も叶わず 結果昇給分により収入増となったため130万円を超えてしまいました。 明らかに会社都合のためどうにかならないか問い合わせましたが、 知らんぷりを貫かれている状況です。 このままだとオーバーした分の税金はこちら負担となり、 手取り金額が大きく減ってしまいます。 何か対処でできる方法はございますでしょうか。 お知恵をお貸しいただけますと幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
はいつするものなのでしょうか?
退職まで続くということ? ボーナスもカット、強制的な一時休暇があり最低な状況なのに?
に、1年たった今も昇給もせず、今月の契約書には昇給の欄が勝手になくなっていました。 何の説明もないので、労働基準監督署へ行こうと思いますが、どうすればいいですか?
た分の差額まとめてを貰えると思いますが2024年は今まで通りの給料(昇給文のみ)になるのでしょうか? 今回上がった分はこれからも継続されるのか知りたいです。わかりづらくてすみません。
回答終了
の4月から独立行政法人から国の機関へ出向している者です。 出向元の独立行政法人では昇給次期が10月1日でした。 一方、国は昇給が1月1日のため、10月の給料は昇給前の号俸のままでした。 この場合、10月~12月の3か月、独法に勤めていた場合と比べ3か月低い号俸での給与の支給となりますが、差額の支給はできますでしょうか?
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