スの影響で パート先が時短営業となり 自分が働いている時が15-21だったのが 営業時間が短くなったため 15-17に なってしまい、収入が5.6万ほど減ってしまいました。 主人がいるのでまだなんとか生活はできていますが 5.6万減ってしまったのはとても痛手です。 この場合は給付金はもらえないのでしょうか?雇用調整助成金など… 恐らく会社からは出ないような気がします。 役所で申請できるものがないでしょうか…
解決済み
ないで産休に入る場合育休の給付金は貰えるのでしょうか? 調べると半年以内だと一人目の金額で給付金が貰えるとあったのですが、半年以上一年未満だとどうなるのでしょうか。 ちなみに職場は正社員で産休前に5年以上は勤務しており、復帰後は時短勤務です。
いますが、店長の指示で給付金の申請をしました。 先日申請が通り、無事給付金を受け取ることができたのですが、 店長と給付金を折半することになりました。 私は、この給付金は、時短勤務や人員削減により、昨年よりも減ってしまった給与の補填だと認識していたため、折半に疑問を感じてしまいます。 今の話し合いでは、半分ほど店長が貰う様です。 私のバイト先が特別なのでしょうか?それとも皆さん店側と折半しているのでしょうか?
回答終了
務)で仕事復帰します。 シフト制の夜勤もある仕事のため本来は1ヶ月177時間ほど働いているのですが、復帰後 は50%の約90時間になります。 それに伴い給料も約半分に減ります。 1年後位に第二子妊娠したいなぁと思ってるんですが、フレックスの状態で妊娠出産すると、育児手当もやはり減りますか?
で給与が減りました。休みにさせられたとゆう事実は無いのですが、一日あたりの勤務時間が減ったため、コロナ以前よりも5万程減りました。 給付金対象になるでしょうか?
棲している彼女がおり、ゆくゆく彼女と結婚し、子供も欲しいねと2人で話していますが、会社には福利厚生に育児休暇は書いておらず、それでも将来彼女(妻)が妊娠し、出産となった場合には育児休暇の取得は認められるのでしょうか? 本来は1年ほど取得して時短勤務も含めて、彼女(妻)と子育てをしたいのですが、契約が切られるのでは?と少し不安です。 会社自体人数が30名程でやりくりしていて、今も凄く頼りにしてくれて仕事もたくさん教えてもらえてます。 基本無断欠勤や本当に酷い勤務態度じゃない限り契約の更新はして下さる会社です。 また育児休暇を数ヶ月取得すると給与の手取りは減ってしまうそうなので、時短勤務が出来ればそれも良いかなと思ってます。 『まとめ』 ① 契約社員でも育児休暇は取得可能か? ② 男性が育児休暇を取得するのに問題はないか? ③ 会社の福利厚生には育児休暇等の記載は無し。 ④ 最短で何ヶ月の取得が可能か?(最長も含め) ⑤ 時短勤務は可能か? 長文になってしまいましたが、有識者の方、実際に同じ内容の事案があった方のアドバイスやエピソードをお聞きしたいです。
ムの8時間労働に変更したら産休手当や育休手当は多くもらえるのでしょうか?
ます。 過去の質問から貴女にたどりつきました。 タイトルのとおりなんですが、私は公務員で育児時短の制度を利用している中 第3子の妊娠が分かりました。 hw84orangeさんも過去に同じ状況だったようなので、教えてください。 育児時短中の育児休業給付金はどういった計算で給付されましたか? 1.時短勤務中の日額 2.通常の基本給の日額 よろしくお願いします。
では、コロナの影響で増えた休日分の補償(休業手当)と時短要請で減った勤務時間の補償(時短手当)を頂いてたのですが、今月から補償が「休業手当」だけになり「時短手当」の分が貰えなくなりました。先日から『まん延防止』も始まり時短もさらに厳しくなったのですがこの場合、休業支援金・給付金に申し込むことは可能なのでしょうか?
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