したが、10社書類選考落ち、1社面接、2社書類選考結果待ちという状態ですが、これは今の世の中普通なのでしょうか?最近はハローワークに朝早くいっても閲覧さえ待たされる状態ですし、紹介だと80人待ちということもおかしくありません。店舗での販売経験なんてオフィス勤務には全く役に立たないし、やはり無理なんでしょうか? 以前は家電の販売をしていましたが、この業界はとてもではないですが、将来的にずっと勤務していける業界ではなく、何の経験にもならないため、非常に苦しい状態です。何か良い方法はないでしょうか? トライアル雇用や実習型雇用を使えばどこかとってくれますでしょうか??
解決済み
したものは結構通ります。 こういう方は他にいますか? 普通逆だと思うのですが、理由は何でしょう? リクルートエージェント経由での書類選考通過率をあげたいという相談ではなく、あまりにも差があるのでなんだか、奇妙で
回答終了
選考通過率が低い為とにかく10社以上は応募してくださいとのことで、いろいろ求人をご紹介いただきましたが、そのように手当たり次第応募して大丈夫なものかと考えてしまいます。 3ヶ月以内の転職を目指していますが、私が心配性な性格もあり、求人を吟味しすぎてなかなか応募まで踏み切れません。 転職エージェントを利用する以上、その企業に興味がなくても、希望条件さえ合えばアドバイザーの言う通り何十社と応募したほうが良いのでしょうか? また、そうして応募した企業に仮に書類選考が通った時、志望理由などはどうやって考えましたか? 何十社も応募してると、選考結果が出るまでに全ての企業を研究するというのは難しいのではないかと思うのですが、皆さんどのようにされているのか、参考までに教えていただければ幸いです。
よく転職で書類選考がありますが 書類選考の通過率は先着順などでも決められているのですか?
書類通過率やその後の選考通過率は変わってきますか?
やはり低いですか?
、これはまだマシなほうですか? 相当酷いですか? どうしたらいいですか?
どれくらいなのでしょうか。
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