3 1日7時間で 扶養内パートを始めました。 雇用契約書が出来上がったとのことで確認をすると、有給について何も記載がありませんでした。 なので有給はありますか?と確認をすると、「有給という制度は、時給パートの人にはうちの就業規則には無いので無い 時給とは働いた分に払う金額。休んだら勿論支払いというものは発生しない」というニュアンスのことを言われました。 6ヶ月間、8割勤務しっかりできていれば有給はつく国のルールだと思ってましたが違うのでしょうか。 今までのパート先ではありました、、、 確認してくれることにはなったのですが、軽く言い合いのようになったので←怒られてはいませんが なんだかもやもやしてます。 従業員数5名の小さい会社で、おそらく私がパート初採用のようです。子持ちでも入社させてくださったことや、入社時に勤務時間についても色々と融通きかせてくれたのですが、有給のことまでガミガミ言ってきて面倒なやつだな と思われてる気がしてきます汗 社員さんもほぼ有給とらない感じの雰囲気のようです。しかし皆さん楽しそうに仕事してます。 人は良くていい会社っちゃいい会社なのですが、、 どう思いますか、、? 他を融通きかせてくれるなら我慢すべきところなのでしょうか
回答終了
有給出して」と強制されたり「本来週2休みを間違えて週3休みでシフトを作ってしまったから有給使っていい」などはパワハラに当 たると思うのですがどうでしょうか?
いと言えば可能なのでしょうか?どう使って良いのかわからないのですが…。
かない位の パートでも有給休暇はもらえますか?
解決済み
て増えますか? この表の日数は何を表してますか?
パートの人が有給使えなくてどんどん消滅して行っても、会社は特に裁かれたりしないですか?
消化中です この期間に雇うと雇用保険とかなんとか、弊害あるんでしょうか?
トは何年勤めてもないと言われました。 しかし、労働基準法ではたとえパートでもあるはずです。基準局にも確認しました。 それと今現在最低時給を下回っています。 家族経営の小さい会社ですが社会保険労務士も契約しているのに、こんなにも無知なのものでしょうか? 社長も社長の奥様(経理総務をしている)も騙しているようではなく、知識がないようなんです。 遠回しに労働基準法では~とかと言った事はありますが・・・ 基準局は特に行政指導をしてくれるわけではないようです。 辞めるわけではなく、勤務を続ける場合、どうしたら、このような事を上手く伝えられると思いますか?
を付与されていますが、12月(2年4ヶ月目)から週4日に変わります。 この場合、2年6ヶ月目から付与される有給休暇は何日になりますか?
の場合、半年経過後の有給付与日数は何日になるのでしょうか?
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