います。勤続は10年になるのですが、有給休暇をもらったこともないし、何日あるのかも、説明がありません。 私用で休む時もあるんですが、好きな時に休んでるから有給は、ないということでした。そこには、お金が発生していないので、ただの公休だと思うのですが?
解決済み
うえ、勝手に上司が決めた有休に従って休まなければいけません。 これって問題ないのでしょうか?
有給休暇がついていますが、勤務したてのときから全額出ていません。 最初に簡単に説明されましたがよくわからないままここまで来てしまいました。 例えば平日、1日6時間✕1500円(時給)働いても5500円くらいしかつきません。 更に土日は時給アップされていますが、その額では到底計算されていないような額です。 これはいったいどういうことでしょうか? 詳しい方教えてください。 ちなみに 1週間で5日勤務。 年200万以上のパート勤務です。
体調崩して実労働日数は81日です。 会社より9月1日で当初予定した7日ではなく、有給5日の発生ですと連絡受けてます。 正しいでしょうか?
でしたが、法律改正の関係で 会社から付与する旨の通知が有りました。 詳細を話し合いたいとの意向のようです。 ①昨年分、本年分を何日の有給休暇が主張できますか? ②仕事に支障が無いように、会社了承の上で土曜に取得したようにできますか? ※正社員と違い、パートは有給休暇を給与の一部と考えます。 ③1日分は時給×5時間(平均)と考えて良いですか? 期間:2019年8月から9割以上出勤(2022年は210日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日 時間:9:00~14:00休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で12:00~17:00に終業) 労働契約書:無し *----------* 追記:他社Wワークは有給休暇の付与対象でしょうか。 他社Wワーク 期間:2020年2月から8割以上出勤(2022年は180日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日、 時間:18:00~23:30休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で20:30~23:30に終業) 労働契約書:有り
業務が大変等の理由で大型連休は避けてと遠回しに言われましたが、人が少ないとかそれで業務回らないのであれば配置人数決めてる上、それか会社自体の問題では?と思うのですが。 個人的な理由ですが、大型連休にしか会えない人がいるのでこんな事言われて非常に不満です。
。無給の休みは、結構、自由に取れますが、本当は有給休暇がもらえるものなんでしょうか? 会社に上手く丸め込まれてるんでしょうか?
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
ないと有給休暇は取れないのでしょうか?
回答終了
間だけ給料が出ます(欠勤したから減額という概念がない)ので、納得してしまうことが多いのでしょうか?
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