ません。 なので消化しないほうがいいような感じなのですが、これは普通なのでしょうか? 会社の規模は100人ほどの製造業です。
解決済み
中旬よりドクターストップと判断され休職していました。 そこから3ヶ月間の休養を経て、今年の1月から職場復帰いたしました。 現時点で有給は10日分付与されているのですが、次回の有給付与いつで何日分取得できるのでしょうか?
有給はつかないのですか?
ートとして働いています。 6ヶ月間で8割出勤していれば有給をもらえるとのことですが、この場合何回休むと有給はもらえなくなってしまうのでしょうか?
、コロナの濃厚接触となり自宅待機させられた日数もふくまれますか?早退どのようなあつかいになりますか?
が今130万の調整中で結構勤務時間がギリギリと言われました。最初に貰った有給休暇ももう来月で2年が経つので期限切れになると思うのですがもったいないので一応出してみても良いのでしょうか?2日残っています。
日間休みました。 上司に、休んだ分を有給使わせてもらえるようお願いしましたが、事後だと法律違反になると言われました。 掛け持ちのパート先では、去年コロナにかかって休んだ分を事後で有給処理してもらった事がありましたがそれは法律違反だったのでしょうか。 こちらで働き出して11月で1年です。 6時間、週4~6日で働いています。 上司には、3年半以上働いている人じゃないと有給使えないよ!と言われました。 3年半待っていたら、有給って消えてしまいますよね?? そもそもパートでも有給を使う権利はあるはずだと思うのですが、3年半発言の方が法律違反ではないでしょうか?
になり8月16日入社日となりました。 入社から半年後の8月1日で有給10日付与され、全て消費して辞めたいです。その場合8月1日から全て有給休暇となります。付与された日から消費するのは可能ですか。 また付与月が来年の4月らしいんですけど、この場合8月には有給休暇取れないってことですか。
っているので、退職日まできっちり勤務して、余った有給の買取を検討しています。退職時に消化しきれなかった有給の買取は原則認められているとのことですが、有給一日あたりの金額はどういった計算なのでしょうか? また、院長によると「うちは休診日が多いから有給はない」とのことですが、私は正社員ですし就業規則も見せていただいたことはないので有給がゼロ日ということはないと思うのですが……
1月で有給付与されました。 単純に次の付与は今年の11月でしょうか? また、労働基準法により、今年の11月までに5日有給消化しないとダメということでしょうか? 繰越のについても教えて頂きたいです。 よろしくお願いします
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