回答終了
年9月末退職予定です。 有給休暇は2年以上前のものはなくなると調べたら書いてありました。 とすると2020年6月に11日、2021年6月に12日、2022年6月に14日付与。 私が勤め始めた頃は有給休暇を使わせてくれない会社だったので使えるようになったのが2021年3月です。 2021年3月に1回。 2021年4月に1回。 2021年6月に1回。 2021年8月に2回。 2021年11月に1回。 2021年12月に2回。 2022年1月に5回。 2022年2月に2回。 2022年3月に2回。 何日有給が残ってますか? 給料明細に有給の残日数の記載がない会社です。 14日しかないと言われおかしいなと思ってるのですがどうでしょうか? 日数が違う場合は労働基準局に相談に行きますと会社に伝えて会社が対応してくれなければ相談に行ったらいいのでしょうか?
解決済み
おらず。確認したところ、『小さな組織だったから今まで規則としてしてきたことがなかった。今までの従業員からも言われたことがなかったからわからない』と言われ、社労士に確認すると言われています。 社労士に確認する時点で不信感は募っておりますが、、、 そこで本題ですが、年に5日は有給休暇を取得しないといけないはずです。 例えば春休みや冬休みなどの会社の定休日などにその5日間を従業員に対しての説明や同意なく当てられている事はあり得るんでしょうか。 この場合社長に対して私が取れるアクションなどもしあればアドバイスいただきたいです。
みは10日です。 退職を考えており8月、9月と全て休みと有給休暇で休もうとしています。 そこで1つ疑問に思った事があり、次に有給を取得するのが10月に20日間取得します。という事は10月も全て有給で休めるのでは?と思いましたが、 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 と書いてありましたが、10月に有給を取得する事ができるのでしょうか?
が付与されました。 3月に全員まとめと有給を付与する会社らしく、今年の3月に10日の有給が付与されました。 11日じゃないのかな?と疑問に思いましたが、もしかしたら8月に1日付与されるのかな?と思いましたが付与されませんでした。 会社に問い合わせしたら、3月には1年半年経ってないから10日と言われました。 会社都合で有給休暇の付与は全員3月になってるのに、おかしくないですか? 会社の話では、来年の3月に11日付与すると言われました。
コロナの場合、有給休暇となります。 しかし当初は特別休暇でした。途中でいきなり変更となりました。 コロナ感染の人のほとんどが抗議として39度近くでも出社しています。 会社の規模は100名程度ですが、それに社員の半数以上が賛成し、役員VS社員の大変な事になっています。 コロナ感染は有給休暇というのは普通ですか?
間、週3日」の契約で働いています。時間が不定なのは作業が終われば終業、でタイムカードで時間を管理されているからなのですが、この度の契約書にはには週3日程度、1日4.5時間、週13.5時間の記載があります。入社して半年以上が経ちましたが、上の人からの有給休暇の通知がありません。 自分は有給休暇を取ることが出来ますか?自分から申し出ても良いのでしょうか? わかる方お答えをお願いします
いなと思っています。通常はどのような処理になりますか? 年間休日は105日。新入社員で10日の有給を使ってしまい、1年目のマイナス20日。 祝日は有給になることを2年目に知りました。でも、命令がないと土曜日に代替出勤ががかなわず。どうしたらよいか。3年でマイナス35日と言われました。月1回土曜日を出ても、祝日が加算されて追いつきません。 わかる方お願いします。
日ずつ有給がついていたのですが、 こちらの期限が知りたいのと、次は何日につくか、期限はいつまでなのかよくわからず知りたいです
休暇は、権利であっていつ取得して理由をいちいち述べる必要は無いし、とやかく言われる事も無い従ってそれを理由に、クビに出来るわけは有りませんよ。と、の言い分で、当たり前のように休みます。裁判でも起こしてもこちらの言い分が勝ちますよー。の一点張りです。少し控えめにしてもらわないとシフトのやりくりにその都度苦労しています。結局、少し控えめとお願いしてもどうしよもありません。クビには、出来ませんか? 月2回をせめて1回にさせるには、どうすればいいのか宜しくお願いします
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