を聞かせて頂きたいです。 現在無職で失業手当待機期間中の20代前半女です。 元々アパレルのデザイナー(半年)をしており、精神面で耐えられなくなり先日退職しました。 失業手当がもらえるまで2ヶ月ほどの給付制限期間があります。 東京で一人暮らしなので待機期間を経てまとまったお金の入る再就職手当をもらいたいというのが正直なところです。 日雇いのバイトをちょこちょこしていますがこのままでは普通の生活もままならないような状況です。 いきなり正社員で社会復帰をするのは怖いなという思いがあり日雇いではなく派遣で事務のバイトを始めようか悩んでいます。 しかし派遣で働くとなると雇用保険に加入することになり給付金をもらえなくなってしまいます。 現在の不安要素としては ①派遣を挟むと正社員でファッション業界に復帰できなくなりそう ②派遣だと正社員と比べると安定した収入、経歴にならなさそう ③失業手当や再就職手当をもらえるなら貰った方がいい気がする(アルバイト週20時間以内に抑えて) 将来的には再び別のブランドでデザイナーとして働きたいなという思いと 新しいEC.SNS系の仕事に挑戦したい思い、 地元に帰って別の仕事で精神の安定を取るか迷っています。 派遣で働くメリットやデメリット (将来のキャリア的な部分も含めて) 給付金を受け取っている方がいらっしゃいましたらまでどう過ごしていたのか 皆さんのご意見を聞かせていただきたいです。 最後まで読んでいただきありがとうございます。
解決済み
派遣の仕事内容が、あわないと感じる時があります。お仕事を紹介職場見学に落ちたこともあります。派遣の仕事は、どんな基準で紹介してるのでしょうか。
頃まで仕事をしていてその後とり、12:50位にはデスクに戻って仕事を再開しています。 その為実質40分しか休憩が取れない現状です。 こういうのって派遣会社に相談したら改善されるものなんでしょうか? それともただ居心地が悪くなるだけでしょうか?
社員食堂があるなど魅力的な派遣案件はありますが、魅力があり人気あるからこそ、応募は多く、 不要になれば切ってもまた募集すれば、人は集まり、採用に困らないために派遣で募集があるのでしょうか。
回答終了
派遣事務の仕事をしています。 最近人手不足なこともあり 内勤事務リーダーが 最近まで持っていた仕事に 現在、丸一日取り組んでいます。 (最近引き継ぎました。) ちなみに、リーダーは 別の仕事や会議に追われています。 手に負えないほど仕事量が増えていって、 仕事中にケータイでインスタを見るような ベテランの正社員の先輩たち(☜現在、産休中) が受け持っていた仕事量と 変わらないどころか 現在の自分のほうが仕事量が多い気がします。 しかし、社員登用どころか時給アップの兆しも 2年半同じ職場にいても全く見えず、 「ただ都合よく使われているだけなのではないか…」という今までの疑念が爆発しそうです。 私はずっと 産休に入り続けている先輩たち の穴埋めをし続けているのに、、、。 正直いって、 彼女たちに良く接してもらった印象もないので 余計くやしいです。 来年、正社員の就活に挑戦して 別会社に転職しようか 迷っています。 20代の枠どころか 人生ラストチャンスだと思います…。 皆さんはどう思いますか❓ 投稿を見かけた方いたら 出来たら前向きなコメントほしいです。笑 お願いします。
で仕事は真面目、たまに間違いがありますが大した事はありませんが、業務中私用の携帯電話をぶらさげて仕事してます、 それってありですかね?派遣先の社員は誰も注意しません。
まくり 現時点で4社選考通ったのですが 職場見学にならずに落ちてしまいました。 他のエントリーは何十件もして通らずに落ちてます。 私自身、税理士になりたくて知り合いからの紹介で 雇って下さった所と半年の契約が終わるので 次を探しているところです 税理士を本格的に目指し始めてから1年も経ってなく 科目はまだ取れていません。 極力会計事務所が希望ですが、 難しければ一般事務も視野に入れて探しています。 商業高校を卒業して、IT系の学科だったので Excel、Word、PowerPointは基本出来ます。 卒業から10年以上経ってますが パートアルバイトの出退勤、給料を個人的に管理したり家計簿を1から作ったり PCがある時はExcelを使わないことがありません。 入力スピードも今の事務所さんに悪くないと 言って頂きました(ブラインドタッチ可能) IT専門学科でしたが、簿記も授業としてあったので 3級程度の知識はあり、今の仕事も理解しながら ある程度進められています。 職歴はパートアルバイトがほとんどで 正社員になった事はありません。 21で第1子を産んでから3人出産育児を していたのが理由です。 母子になっので子供たちとの生活のために 稼がなければいけないと思い とりあえず派遣で探すことにしました。 条件を色々付けても難しいと思うので ・子供の行事の際は欠勤、早退、遅刻あり とここだけは譲れないという事は伝えてます。 何が原因なんでしょう 事務歴が長い方が多いんでしょうか? 会社さんが数箇所派遣を登録していて そちらで決まってしまっているのでしょうか? はたまた私のスキル不足なんでしょうか?
です。 アラサー以上の方だと特に嬉しいです。 派遣社員は基本的に1つの会社で3年までしか働けず 3年以上働く時は無期雇用になるか所属部署を変えるか正規雇用にしないといけないと思うのですが 実際、派遣社員として働いていて3年目になると どうなることが多いのでしょうか? 会社の業績等が問題なく、派遣社員本人も普通に仕事をこなしていれば無期雇用か所属部署変更という形で働き続けることが多いのでしょうか。 求人に「無期雇用(契約社員、正社員)になる方多数です」って書いてある会社や紹介予定派遣は除きます。 私は今まで派遣社員として 1社につき1年〜2年(若さのせいもあってか飽き性で現職より楽しそうな求人があるとすぐ転職してました) 合計4社働いてきましたが 30歳を目前とし、これから年齢で振り落とされることが増えるかもしれないと思い色々と不安になってます。 今いる職場の派遣元の担当に年齢の不安を吐露したところ 「スキル無しの30代は厳しいけどスキルがあれば大丈夫」という旨の励まし?アドバイス?を受けました。 派遣社員しか経験がないので そんな大した仕事を任されない=大したスキルはありません。 派遣社員でいうスキルって何なんでしょうか? 一般事務や営業事務、貿易事務をやったことありますが 受注作成とか納期調整したり請求書作ったりデータ入力したり 色んな支払いや振込したりとか その程度しか経験がないですし上記も会社によってシステム違うと思うので 経験があってもシステムが変わるとほぼ未経験状態になると思います。 派遣事務が長い方、ご自身や周りの派遣の方がどんな感じか教えてくださると嬉しいです。 ちなみに正規雇用は狙ってません。 高卒の派遣しか経験のない人を正規雇用するような会社はブラックの確率が高いと思っているからです。 あと時給は1600以上あればいいと思ってます。 月手取り20万前後です。
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たらもう一人の社員と共に、ふたりでゲラゲラ。で、こーゆーどうでもいいやつは裏紙入れに入れて!と言われました。どうでもいいかどうか、入社したての私にわからんから社員に渡したんですが。私はバカなんでしょうか。
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