分けや、在庫管理とありますが、働く場所の環境が気になっています。倉庫は広いと思います。 夏は暑くて汗だくになる環境なのでしょうか?アラフォーの主婦なので、もしそのような環境なら働けそうにありません。年齢や性別に合わせて、軽いもの担当など、配属先を考慮してもらえるのでしょうか?また、そのようなことを面接で細かく聞いてもいいのでしょうか?
回答終了
パネを挟んでくれないドライバーがいます。 こっちが要求しても挟まない場合、荷崩れを起こしたらドライバーの責任になりますか?
かり8月からオープニングスタッフです! とあります。そして8月までは研修と言うことで別店舗での勤務とのこと。 1月〜7月まではプレオープン的な感じなのでしょうか?
解決済み
ょうか? 雇用形態はパートです 文章がおかしかったら訂正お願いします 仕分け作業は未経験ですが前職で梱包や出荷業務の経験があり、商品や数を正確に確認する作業が貴社で活かせると思い志望いたしました。趣味はスポーツで体力に自信があります。
毎日来ている若い男性のタイミーの人が上から商品を取ってほしいと毎回言っても、手前から取り、商品の置き場が崖の様になっています。自分さえ、楽なら良いというやり方で頭に来ます。あとやたらとトイレに行きいなくなります。社員に苦情を言いましたが、改善されません。 パートは我慢するしかないのでしょうか。毎回同じ事を言うたびに不満そうな顔をされるのもムカついています。
うしてもピッキングミスが起きてしまいます。 そこでスマホのバーコードスキャンアプリを利用して下記の様な事、出来ないでしょうか? JANコードが製品に印刷して有ります。 納品伝票にはバーコードは有りません。 現在、納品伝票の明細を見て該当する商品を棚からピッキングして来て目視で伝票明細と現物が合ってるか確認しています。 その方法だと目視でしか確認出来ないので、思い込みも有って出荷ミスが起きてしまいます。 システム的データと紐づけする事は出来ません 例えば、スマホで納品書の明細をアイテム事にJANコードを読取りピッキング枚数を登録します。 その後、ピッキングした現物商品のバーコードをスキャンする事で注文数が減って行くとかです。 パッケージソフトを購入する事が出来ないのでスマホを利用して出来ないかのご相談です。 お判りになる人、おられましたら教えて頂きたくお願い致します。
ね。とか、 休憩いくとき、帰るのとか、 わたしは、話しかけやすいんですかね。 明らかに前と状況がちがいます。前はそんなには、話しかけられませんでした。
事を表すのでしょうか教えて下さい。 基本3交代制で朝勤、通常勤、夜勤、とあり休みは日曜が固定になっています 1ヶ月毎に決定されます。 例 月火水木金土日 夜夜夜✖︎朝朝✖︎ 上記のような感じでコロコロと変わります。 通常勤務は残業の付かない管理職者(課長)が基本です。 一部例外あり 私自身は3種類の勤務にあたりますが 管理職に当てはまらない人で 一年以上、朝勤務にしか入らない人と夜勤務にしか入らない人がいます。真っ当な理由があり固定になっている人もいますがその理由も長くても1年で再度、調査検討しての判断とする的な口約束になっていて実際のところは、子どもが言うようなあいつとは嫌とかその程度の理由で固定されています。 シフト作成者、上司、上司の上司、本人に 相談は何回もしましたがダメでした。 最終は私も固定にして下さいと言ったところ それは理由にならないとか会社が現場が回らないとかで却下されました。 それも分かった上で私は3交代を継続していますが 新入社員、中途採用者から同じ事を私に相談愚痴を言ってきますので、自分からは現場が回らないから固定はあまり良く無いとゆう事と納得いかないなら上司等に直接言った方がいいと言っています。 何故、この話に執着しているかと言いますと 3交代に入ろうが固定に入ろうが 個人評価に何の反映も無けりゃ 固定に入ってる人が評価され昇進しているからです。 それ以外にも色々損得感情があるためです そんなところに執着するならやめたらいいと思う方もおられると思いますが、ご意見等よろしくお願いします。 あとはシフトの定義を詳しく知りたいです 休みだけがバラバラでもシフトと言うのか 時間と休みがバラバラでシフトと言うのか シフトのルール的な事も含めて 皆さんのご意見ご感想よろしくお願いします
員は9時出勤、外廻り・荷受けフォークマンは8時半出勤が定時です。 フォークマンは「8時半から待機しているのだから入庫の受付を8時半にしてほしい」と言います。 8時半に荷受けをできるように、6時台から来て準備をしているそうです。倉庫のシャッターも開けて、受付事務所前まで誰でも入れるようになっています。 一方、事務員は9時からが定時なので、出勤するとドライバーが待っていることがあります。 人によっては8時に来る人もいるのですが、別件の事務仕事のために早出残業で来ていて、結局入庫の受付に時間を取られて不満が出ています。 「そんなのいる人が対応すればいいじゃん」と言う人はだいたい定時ぎりぎりに来ています。 それに、寄託物は倉庫内のセキュリティエリアにあるので大丈夫とは言え、事務員が来るまで、誰もいない倉庫内に人が自由に入れる環境が問題じゃないのかと疑問です。 就業開始時間が8時半と9時になっていることでずれが起きていると思うのですが、一般的にどうなのでしょうか。私は受付時間は就業時間以降じゃないとおかしいのではと思うのです。 なんなら、受付は9時からで、荷受けを9時からできるように準備時間として8時半が終業時間になってるのでは?と思っていたのですが…6時台から来ているのはともかく、8時半に無理やり合わされて、一部の人が早く来て残業を付けないで対応をしています。 就業時間を8時半から出勤に変更したら午前と午後で15分ずつの休憩をとって、その分給料から引かれることになっています。 どうせ休憩なんて取れないので、喫煙者が8時半からくればいいのに…とか別の不満にもつながってしまうところなのですが。 もちろん会社によって考え方が異なるのは承知ですが、みなさんの会社ではいかがでしょうか。 会社にこれはどうなのかと言いたいのですが、まずは一般的な他社の意見を聞きたいのです。 よろしくお願いいたします。
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