勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。 産休に入ったのが2022年12月です。 10月から切り替わります。(どこの会社でもそうなのでしょうか..) 2024年3月に復帰する場合、40日ある状態で復帰できますか? また、育休明けから有給と公休を組み合わせて2ヶ月休みそのまま産休に入るということは可能なのでしょうか? 会社に聞くのが早いのですが、復帰する意思がないと思われそうできけず、、 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
育の2週間は無給休暇です。 (切迫で長期間休職したため、有休は使い切りました) 支援センターで一緒になったお母さんが、 「うちの会社は末日、4/30に出社すれば4月復帰扱いになるから、4/1〜4/29分は育休保障がもらえる」と言っていました。 会社によって育休の取り扱いが違うのでしょうか? なんだか不公平な気がして納得できないです。
育休手当が振り込まれないのですがまだ許容範囲内ですか? 出産手当のときに健保から会社へ既に振り込み済みなのに会社が1ヶ月以上わたしの口座へ振り込みをせず、おかしいと思いこちらから連絡してやっと振り込んでもらったので会社への信用があまりなく、ちゃんとハローワークへ手続きしてくれてるのかも心配です。
ものですか? 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか?
回答終了
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
。 正社員として働いており復職前提のため、産休と育休を産前6週間〜出産から1年後まで取得する予定でした。しかし夫の転勤が決まり転勤先は今の職場に通えない場所です。転勤期間は2年間で、2年後には今住んでいる場所に戻って来ることが決まっています。 上のような状況でいくつか質問があります。 質問① 産休、育休期間に夫の転勤先に引っ越すことは可能でしょうか。(育休期間終了後に今住んでいる場所に戻り復職する場合) 出産も転勤先で考えています。 質問② 質問①が可能である場合、育休期間終了後に半年程度休職する前提でも会社から育休を認めてもらえるでしょうか。(夫が転勤から戻ってくるまで一緒に転勤先にいて帰ってくるタイミングで復職するといったことはできないのでしょうか。) いきなりの転勤の話だったのでまだ会社に確認できていませんが、一般的に以上のような育休、休職が可能なのかを確認させていただきたいです。よろしくお願いします。
ます。 2024年4月復帰の予定で管理職と話がついています。 質問は 2024年3月までに2人目を出産した場合、改めて産休育休手当がもらえるのか です。ご回答お願いします。
育休を取ろうとしたら 派遣を切られたのですが 仕事してないと育休もらえないですか?
、 育休手当は未だに振り込まれていません。 12月末に総務に問い合わせしたところ 今週(12月末)申請する、 ハローワークは年末年始休業のため 振り込まれるのは来年 と返答がありました。 育休手当は、申請期限はありますでしょうか。 振り込みは急いでいないのですが、 期間が空いているので 振り込まれないことが心配です。 また、振り込みは大体いつごろになりそうでしょうか。 今週振り込みがなければ総務に問い合わせしてみようと思っていますが、 どのくらい待てばいいかを知りたいです。 よろしくお願いします。
ようやく育休手当が支給されました。 2ヶ月毎の振込なので、11月12月分になります。 予定通り9月に仕事復帰した場合、給料プラス、遅れた分の育休手当はダブルで振り込んでいただけるのでしょうか? 初歩的な質問ですみません。
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