帰せずに退職することになりそうです。 転勤先で新しい仕事を探すつもりですが、決まるまでの間は失業保険を申請しようと思っています。 今は育休2年目で、育児手当てはもらっていませんが、この場合、失業保険もゼロになるのでしょうか?また待期期間は何日になるのでしょうか?失業保険を使わずに、次の仕事に就けると別の手当てが出るという話を聞いたことがありますが、この場合でも出るのでしょうか? 質問が多く申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えくだされば幸いです。
解決済み
育休は終了ですか? それとも、希望の退職日(育休中)まで育休を使えますか? 退職するかしないか迷っていて、質問させていただきました。
復帰の予定だったのですが、諸事情により2月末付で退職となりました。 事務から育休の給付金が返還にな ると言われたのですが、全額返還しなければならないのでしょうか? 正社員とパートで返還の有無に違いがありますか?
子の育休中です。 タイミング的に一度も復職することなく再度育休に入る予定です。 一度上司に報告したところ、とても困る。だったら一度退職したら?のようなことを遠回しに言われました。 もちろん上司には私に退職させるような権限などはない中間管理職ですのでもしかしたら報告したタイミングが機嫌が悪かったのかもしれないです。 育休が連続になっても会社側は拒否(退職させる)ことは法律的に可能でしょうか。 育休中に会社から給料はもらってません。
退職届を出した場合5月24日の育休手当は支給されませんか? 教えていただけますと幸いです!
回答終了
ど先で、退職日から換算して2ヶ月は有給消化を予定しています。 育休が終わったら数週間復帰し、有給消化に入ろうと思っています。 ①退職届を出した時点で育休は打ち切りになるか、それとも予定して育休終了日まで育休取得可能か ②退職届を出した時点で育休手当は打ち切りになるか、それとも育休終了予定まで育休手当がもらえるか ③育休は延長できるか。退職届を出した後に育休延長の申請をし、そのまま有給消化に入り、退職をする。
はあったのですが、 諸事情さまざまあり主人と離婚することになりそうです。 子供は私が育てる方向です が、仕事をしながら保育園に入れてとなるとなかなか厳しいです(子供の発熱などの対応面で)。 そのため、同じ県内ではありますが現在の職場には通えない距離の実家へ帰ろうと思っています。 現在の職場はいろいろと便宜を図ってくれたり、柔軟に対応していただいているので、できれば復帰したいのですが、やはり距離の問題で退職するしかないと思います。 まだ具体的にいつ離婚するという時期は決まっていないのですが、職場に退職の意向をお伝えするのは離婚する日が決まってからの方が良いのでしょうか? また、実家へ戻るにあたり、実家付近での職を探さなくてはならないのですが、育休期間中(会社へ退職の意向をお伝えする前に)転職活動をすることで何かペナルティのようなものはあるのでしょうか?(育休手当がすぐさま打ち切られるなど) 同じようなご経験のある方、お教えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
しゃいましたらご教示いただきたいです。 現在育児休業中ですが夫の転勤が決まり、8月末に遠方に引っ越すことになりました。会社で荷物整理等しなければならないため、引っ越し前に会社に行ってその旨と退職する旨を報告予定です。 育児休業給付金について、支給単位期間の途中で退職となった場合には1か月分の給付が丸々もらえなくなってしまうことをネットで知り、可能なら最後の期間分の給付をもらってから退職したいと考えています。 私の場合、当月15日〜翌月14日が対象期間となっているため、会社には引っ越しの日付は(本当は8月末ですが)9月の中旬になると伝え、9/15以降を退職日にしたいと考えています。万が一、伝えたタイミングで即時退職とされては困るので、会社に伝えるのも支給単位期間が終わった8/15以降にしようと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、退職日は上記のようにこちらの希望で決めさせてもらえるものなのでしょうか?電話した日付や会社に挨拶に行った日付で即時退職となる可能性もありますでしょうか?また、上記の通り9/15付で退職とする場合、引越して住所が変わった後に退職となるのですが、それについては手続き上、何か問題はありますでしょうか? 申し訳ありませんがご批判等はご容赦いただけますと幸いです。お手数ですがよろしくお願い致します。
したが、やはり出産し、育児をしてみて考えが変わったので、しばらくは子育てに専念しようと思います。 上司 とは育休関係の提出書類等にかかわるやりとりをメールでする程度でした。 退職の意思をメールで伝えて、指示をもらい、デスクの片付けと荷物整理、挨拶のために、会社には一度出向くつもりです。 まずはどのような感じの文面でメールを出せばよいでしょうか? 上記の内容を普通に書けばよいだけなのはわかっているのですが、罪悪感もあるせいか、いざやってみると、なかなかいい文章ができません。 件名からして、困っています。。
産後1年育児休暇を習得予定で8月頃から復帰予定でした。 しかし、下の子が保育園に入れず…(上の子はすでに保育園に通っています。) 保育園に入れないので仕事復帰が厳しい状態です。 旦那も俺だけの給料で全然大丈夫と言ってくれているので来年の入園ができるまでは言葉に甘えようと考えていました。そこで質問です。 育児休暇中に退職する事は可能ですか? もし退職できたとして、なにか請求されたり手続きなどはありますか?ちなみに産休手当は貰いましたが育休中手当は貰っていません!
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