。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか? 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
これは産休期間も含まれますか? 例えば9月末に産まれる予定。8/19から産休に入る場合、8/17まで働いた分の給与も直近6ヶ月分に含まれカウントされて、3月〜8月分まで働いた分の総支給額ということでしょうか?
2ヶ月以上 実際にもらえる金額の計算は、休みに入る前の6ヶ月平均 といった認識で間違いないでしょうか?
回答終了
系列としましては、 2021年10月出産 育休開始 2022年8月保育園入れず 育休延長 2023年4月保育入園予定でしたが妊娠発覚 育休延長 2023年8月2人目出産 2人目育休開始 2024年5月 退職 2人目の育休明けに復職予定でしたが 妊娠発覚時のマタハラからはじまり パワハラが止まらないので退職することになりました。 4年前まで遡ることができるとあちこちに書いてあるので気になって質問しました。 4年前は働いています。 この場合、失業手当は受けられますでしょうか? 無知で申し訳ございません。
回答受付中
なかったからという理由で今やっと申請を始めたと言われました。 申請遅れとかで訴えることは出来るのでしょうか? 1ヶ月以上前に申請しますと言われ必要書類も事前に提出し早めにお願いしますと伝えたのにも関わらずです。 手当は申請から2ヶ月経ってからしか支給されないと聞いているので心配です。 自分だけじゃなく新しく入ってきた従業員にも同じことが起きるのではないかと心配です。
8と設定したところ最終月に貰える金額が12万円ほどでしたが、実際貰えたのは7488円でした。 調べたところ日割り計算?になるみたいなのですが、なぜ計算ツールだと12万と出たのでしょうか?
で働いてました。 妊娠報告前は普通に接してもらえてたのに、 妊娠報告後に役職を下げられたり、有給の申請を却下されたり(結果として取得はできました)、書類の紛失や書類提出の際になぜ必要なのか説明不十分なまま勝手に手続きをすすめたり、面談と言って妊娠中でお腹も大きいのに夜10時まで残されたり、妊娠報告後から今まで、会社に対して不信感しかなく、 (不信感を持つ出来事はもっとたくさんあります・・・) 7月から復帰予定なのですが、 相当不安になってきました。 育休手当ももらっているし、復帰したほうがいいとは思うんですが、 去年の10月に復職についての時短等の勤務時間や部署などの心配事や相談があったので連絡しましたが、確認しますと言われて、その後音沙汰無く。 今年の3月に再度聞きましたが、担当が違うので担当者に伝えますと10月に聞いた人に言われて、 また音沙汰無く、なんなんだろう?という気持ちが募ります。 ただ、育休後にすぐ転職も今の会社にも転職後の会社にも印象が悪いし、どうするのがよいのか迷って悩んでいます〜。 同じような体験した方などからアドバイスもらいたいです。
帰を3ヶ月してから産休、育休を取得することはできますか? また取得できた場合、産休・育休手当の計算は、2人目産休入る前3ヶ月間のお給料と復帰後3ヶ月間のお給料の6ヶ月間で計算されますか? 1人目は2020年9月に育休を終了。2人目は2023年5月に産休に入っています。 3人目は予定では2024年8月から産休になります。
育休の申請をしました。なので、令和5年の4月入園の申し込みをし、そこで入園できなかった場合、不承諾証と合わせて一歳後請求をすれば令和4年の12月以降停止されていた育休手当金も遡って請求する事が出来るのかと、職場の職員サポートデスクに問い合わせたところ大丈夫です。との返答頂いたので、4月入園の申し込みをし、入園出来なかったため、サポートデスクに育休手当金を請求したいと申し出ました。 すると、1歳前に入園申し込みをして不承諾が無ければ支払われないと言われました。(そちら方に電話で確認して大丈夫だと言われてその通りにしたと伝えてもその事には触れてもらえませんでした。) 公務員なので、直接、支払い元の共済に問い合わせた際も、職員サポートデスクに問い合わせて言われた通りにしたと事情を話しても、自己責任だと取り合ってもらえませんでした。自分で調べなかったのが悪いと言われました。自分ではよく分からない仕組みを、それらを専門としているサポートデスクに問い合わせて、返答をもらったのに、それ以上自分で調べませんよね?そんなの何のための職員サポートデスクなのでしょうか。 私は泣き寝入りするしか無いのでしょうか?200万を超える大金です。どうにかなる手段はあるのでしょうか?どなたか詳しい方教えて頂きたいです。
以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね? 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか?また、それはバレますか? ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
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